Створити резюме Увійти

Резюме HR-менеджера 2026 — зразок із метриками найму й утримання безкоштовно

Антон Литвинов
Антон Литвинов Засновник AI Resume Master
in 𝕏
Опубліковано: 12.07.2026 Оновлено: 12.07.2026

Створіть резюме HR-менеджера, рекрутера або HR-generalist. Покажемо, як подати канали найму (Djinni, robota.ua, work.ua, LinkedIn), HRM-системи (PeopleForce, Hurma), і головне — метрики: закриті вакансії, time-to-hire, проходження випробувального терміну, плинність. HR, який вимірює свою роботу, отримує офери швидше за інших.

Що знайдете

  • Приклад резюме HR-generalist
  • 3 PDF шаблони
  • Формула опису найму в метриках
  • 6 типових помилок
Створити резюме → 5 хвилин · AI-підказки · ATS-friendly
Готовий приклад

Готовий зразок резюме HR-менеджера

Структура, з якою беруть в IT, рітейл і виробництво: воронка найму, метрики, системи, процеси адаптації.

Метрики найму

«60+ закритих вакансій, time-to-hire 21 день» — мова, якою CEO і HRD оцінюють рекрутинг.

Канали конкретно

Djinni, robota.ua, work.ua, LinkedIn, реферальна програма — видно, що ви знаєте, де шукати саме їхніх людей.

Утримання, не лише найм

«Плинність знизилася з 28% до 17%» показує зрілого HR, а не лише постачальника кандидатів.

ATS-friendly

Іронія професії: резюме HR теж проходить через ATS. Структура без таблиць і колонок обов'язкова.

Катерина Романюк

HR-generalist
м. Київ
k.romaniuk.hr@gmail.com
+380 95 624 18 37
linkedin.com/in/kateryna-romaniuk-hr

Профіль

HR-generalist із 6 роками досвіду в IT та рітейлі (компанії зі штатом до 320 осіб). За 2025 рік закрила 60+ вакансій, time-to-hire — 21 день, 92% новачків проходять випробувальний термін. Побудувала онбординг і performance review у PeopleForce; плинність за 2 роки знизилася з 28% до 17%. Канали: Djinni, robota.ua, work.ua, LinkedIn. Англійська — B2.

Досвід

HR-generalist2022 — дотепер

IT-компанія «Appsline», м. Київ (штат 140)

  • Закрила 60+ вакансій за 2025 рік (розробники, QA, підтримка), time-to-hire — 21 день проти 34 у середньому по ринку ніші
  • Побудувала онбординг у PeopleForce з чек-пойнтами 30/60/90 — проходження випробувального терміну зросло з 78% до 92%
  • Запровадила піврічні performance review і матрицю компетенцій для 12 команд
  • Плинність знизилася з 28% до 17% за два роки; eNPS виріс з +12 до +34
Рекрутер2019 — 2022

Мережа «Родинна пекарня», м. Київ (48 точок, штат 320)

  • Вибудувала масовий підбір: 25 закриттів на місяць через work.ua, robota.ua і Telegram-канали
  • Скоротила закриття вакансії продавця з 19 до 6 днів за рахунок скриптів скринінгу і співбесід у той самий день
  • Запустила реферальну програму — 30% наймів без бюджету на джоб-борди

Освіта

КНУ ім. Тараса Шевченка2015 — 2019

Бакалавр, психологія

Навички

Повний цикл рекрутингуDjinni, robota.ua, work.ua, DOULinkedIn-сорсинг (Boolean, X-Ray)PeopleForce, HurmaОнбординг 30/60/90HR-метрики: time-to-hire, eNPS, плинністьPerformance reviewВійськовий облік і бронювання (базово)

Сертифікати

  • Курс «Рекрутинг: повний цикл» (Laba) — 2020
  • HR-generalist (Projector) — 2022
  • Курс «HR-аналітика і метрики» — 2024
  • Практикум з військового обліку для кадровиків — 2025

Завантажити шаблон резюме

Створи резюме в нашому AI-конструкторі та завантаж у потрібному форматі

PDF
Класичний Створити
PDF
Сучасний Створити
PDF
ATS-friendly Створити
Використати цей шаблон у конструкторі →
Профіль

Профіль HR-менеджера

Два-три речення: стаж, спеціалізація (рекрутинг, generalist, HR-адміністрування), сфери найму (IT, виробництво, рітейл), масштаб (штат компанії, вакансій на рік) і 1–2 ключові метрики.

Назвіть HRM-систему, з якою працювали: PeopleForce, Hurma, BambooHR. Це одразу знімає питання про рівень систематизації ваших процесів.

ПоганоHR-менеджер. Пошук персоналу, проведення співбесід, ведення кадрової документації.
ДобреHR-generalist із 6 роками досвіду в IT та рітейлі (штат 250 осіб). Закрила 60+ вакансій за 2025 рік, time-to-hire — 21 день, 92% новачків проходять випробувальний термін. Побудувала онбординг і рев'ю в PeopleForce; плинність за 2 роки знизилася з 28% до 17%.
Порада
Розділяйте найм цивільних спеціалістів і масовий підбір: «закривала 8 вакансій на місяць у рітейлі» та «закрила 15 IT-вакансій за рік» — різні компетенції, і обидві цінні, якщо названі точно.
Навички

Навички HR-менеджера

Рекрутинг + HR-процеси + системи + аналітика. Метрики й інструменти відрізняють фахівця від «людини, що любить людей».

Hard skills

  • Повний цикл рекрутингу: бриф, сорсинг, скринінг, офер
  • Джоб-борди: Djinni, robota.ua, work.ua, DOU, Happy Monday
  • Сорсинг у LinkedIn (X-Ray, Boolean search)
  • HRM-системи: PeopleForce, Hurma, BambooHR
  • Структуровані інтерв'ю та інтерв'ю за компетенціями
  • Онбординг: план адаптації, welcome-процеси, чек-пойнти 30/60/90
  • HR-метрики: time-to-hire, cost-per-hire, плинність, eNPS
  • Performance review і цикли зворотного зв'язку
  • Кадрове діловодство базово: накази, відпустки, військовий облік
  • Бюджет на найм і робота з рекрутинговими агенціями

Soft skills

  • Інтерв'ювання і активне слухання
  • Оцінка людей без упереджень
  • Конфіденційність (зарплати, конфлікти, звільнення)
  • Переговори про офер між кандидатом і бізнесом
  • Емпатія в складних розмовах — від відмов до звільнень
  • Стійкість до відмов кандидатів на фінальних етапах
  • Партнерська позиція з наймаючими менеджерами
  • Пріоритезація 10+ паралельних вакансій
  • Фасилітація зустрічей і зборів команд
  • Системність: воронки, статуси, бази кандидатів
Досвід

Досвід HR-менеджера

Формула: компанія (сфера, штат) + зона відповідальності + канали й системи + метрики: вакансії, time-to-hire, випробувальний термін, плинність.

3–4 буллети на місце роботи. Побудовані з нуля процеси (онбординг, рев'ю, реферальна програма) — окремими рядками: саме їх купують найдорожче.

Слабкий• Займалася підбором персоналу та адаптацією новачків.
Сильний• Мережа «Родинна пекарня» (48 точок, штат 320): вибудувала масовий підбір — 25 закриттів/міс через work.ua, robota.ua і Telegram-канали; вакансія продавця закривається за 6 днів замість 19. Запустила реферальну програму — 30% наймів без бюджету на джоб-борди.
Що включати
Штат і сфера · вакансій закрито · time-to-hire · % проходження випробувального терміну · плинність до/після · побудовані процеси.
Освіта

Освіта

В HR приходять з психології, менеджменту, філології — диплом тут менш важливий, ніж системні курси й практика. Ринок 2026 цінує підтверджені навички: сорсинг, HR-аналітику, employment law базового рівня.

  • Вища освіта (психологія, менеджмент, соціологія — плюс)
  • Курси рекрутингу (Laba, Projector, robota.ua Академія)
  • Курс HR-generalist або People Management
  • HR-аналітика і метрики (Excel/Google Sheets обов'язково)
  • Основи трудового законодавства і військового обліку
  • Англійська B1+ — для IT і міжнародних компаній
Увага
Військовий облік і бронювання — нова реальність кадрової роботи: якщо вели його, вкажіть окремим рядком. У 2026 це питання ставлять на першій співбесіді.
Без досвіду

HR без досвіду

Типовий вхід — рекрутер-стажер, sourcer або HR-адміністратор. Беруть з інших професій: продажі, освіта, адміністрування — скрізь, де є досвід комунікації та системності.

Найшвидший спосіб отримати перший кейс — практика на реальних вакансіях: волонтерський рекрутинг для ГО, допомога знайомому бізнесу, стажування в агенції. Два closed-кейси в резюме важать більше за три сертифікати.

  • Курс рекрутингу з практичним фіналом
  • 2–3 реальні кейси пошуку (навіть волонтерські)
  • Впевнений LinkedIn-профіль і базовий Boolean search
  • Google Sheets: воронка кандидатів, статуси
  • Розуміння ринку: зарплатні вилки своєї ніші
  • Мета: 10+ самостійних закриттів за перший рік

Готові написати резюме HR-менеджера?

AI адаптує резюме під рекрутинг, HR-generalist або позицію в IT-компанії.

Створити резюме → Подивитись приклади
Помилки

Типові помилки

Без метрик

«Займалася підбором» не важить нічого. Кількість закриттів, time-to-hire, % проходження випробувального терміну — ваша валюта.

«Люблю працювати з людьми»

Найзатертіша фраза професії. Замініть фактом: «провела 300+ інтерв'ю, 92% наймів пройшли випробувальний термін».

Без каналів і систем

Djinni, work.ua, LinkedIn, PeopleForce, Hurma — конкретика, за якою роботодавець звіряє ваш досвід зі своїм стеком.

Все підряд: і рекрутинг, і кадри, і корпоративи

Без структури це читається як хаос. Згрупуйте: найм / адаптація / адміністрування — і дайте цифри в кожному блоці.

Замовчування провалів плинності

Якщо плинність була високою — покажіть динаміку: «знизила з 28% до 17%». Динаміка чесніша й сильніша за ідеальну картинку.

Резюме не проходить ATS

Таблиці, колонки, іконки замість слів. Рекрутера, чиє резюме загубила ATS, не найме жоден HRD.

Висновки

Висновки

Запам'ятати

  • Метрики: закриття, time-to-hire, випробувальний термін
  • Канали: Djinni, robota.ua, work.ua, LinkedIn
  • HRM-система названа явно
  • Динаміка плинності до/після
  • Побудовані процеси окремими рядками
  • Одна сторінка
Створити резюме →
FAQ

Поширені запитання

Рекрутер-початківець — 20 000–30 000 грн, HR-generalist із досвідом — 35 000–55 000 грн, HR в IT-компанії — 45 000–75 000 грн, HRD у середньому бізнесі — від 80 000 грн. Англійська B2 і досвід з HRM-системами зсувають вилку вгору на 20–30%.
Те, що відповідає вакансіям, на які цілитесь. Рекрутер — лише найм; generalist — найм плюс адаптація, рев'ю, адміністрування; HR BP — партнерство з бізнесом у конкретних підрозділах. Завищений заголовок викриється на першому ж інтерв'ю по кейсах.
Через темп і воронку: «25 закриттів на місяць, конверсія з відгуку в найм 8%, вакансія продавця закривається за 6 днів». Масовий підбір — це операційна машина, і цифри доводять, що ви вмієте її будувати.
Так, делікатно і без драматизації: «супроводжувала реорганізацію зі скороченням 30 позицій: юридично коректно, з аутплейсментом». Це найскладніша частина професії, і зрілий досвід тут цінують.
Показати зростання всередині: рекрутер → generalist → керівник напряму. Розбийте досвід на етапи з окремими метриками кожного. Довгий стаж в одній компанії — це лояльність і глибина, а не застій.
Для IT-рекрутингу — фактично так: кандидати перевіряють, хто їм пише. Вкажіть у резюме посилання на профіль і, якщо є, цифри: кількість контактів у ніші, активність. Це ваш робочий інструмент, як портфоліо в дизайнера.
Корисні статті

Поради щодо резюме та співбесіди

Поради

Хобі у резюме: 30 ідей, що допомагають отримати співбесіду

Чому «читаю книги» не працює — і як правильно описати захоплення, щоб рекрутер запам'ятав

Читати → Помилки

20 помилок у резюме, яких слід уникати у 2026

Реальні причини, чому рекрутер не передзвонив — від помилок у датах до неправильного фото

Читати → Поради

50+ навичок для резюме 2026: hard, soft та приклади для професій

Практичний гайд — що писати у розділі «Навички», як відрізнити hard від soft і чому ATS іноді не бачить твій досвід

Читати →
Схожі професії

Приклади резюме для інших професій

→

Офіс-менеджер
→

Психолог
→

Маркетолог
→

Менеджер з продажу
Створити резюме →