Head of marketing czyta CV specjalisty ds. marketingu pod kątem tego, czym realnie zarządzałeś: jakie kampanie prowadziłeś, jakim budżetem, w jakich kanałach i z jakim wynikiem. Poniżej znajdziesz gotowy przykład CV specjalisty ds. marketingu - z Meta Ads i Google Ads, analityką, treściami i social mediami, doświadczeniem in-house oraz w agencji, a także klauzulą RODO, bez której rekrutacja w Polsce nie ruszy.
Przykład jest napisany pod dwie najczęstsze rekrutacje: specjalista in-house odpowiadający za cały marketing jednej marki oraz specjalista w agencji prowadzący kilku klientów równolegle. Układ jest ten sam - różni się akcent: odpowiedzialność za wynik biznesowy i budżet roczny w pierwszym przypadku, liczba obsługiwanych klientów i tempo pracy w drugim.
Skala budżetu mówi rekruterowi więcej niż tytuł stanowiska. Podaj miesięczny lub roczny budżet mediowy, którym samodzielnie dysponowałeś, oraz to, jak dzielił się na kanały.
Meta Ads, Google Ads, kampanie Performance Max, e-mail marketing, SEO, współprace z twórcami - wypisz konkretnie. Rekruter szuka osoby do swojego miksu kanałów, nie do abstrakcji.
"Prowadzenie kampanii" to opis czynności. "Obniżenie kosztu pozyskania leada z 84 do 51 zł przy tym samym budżecie" to wynik - i to on zostaje w pamięci po przeczytaniu CV.
Umiejętność zbudowania raportu w GA4 i obrony wyniku danymi jest dziś ważniejsza niż sprawność w grafice. A marketingowiec, który zna zasady zgód i przetwarzania danych, jest po prostu bezpieczniejszy dla firmy.
Potraktuj to jako wzór: zachowaj układ i sformułowania, wstaw własne fakty i liczby.
Specjalistka ds. marketingu z 5-letnim doświadczeniem w e-commerce, obecnie in-house, wcześniej 2 lata w agencji. Odpowiedzialność za budżet mediowy 45 tys. zł miesięcznie w Meta Ads i Google Ads. Obniżenie kosztu pozyskania klienta z 84 do 51 zł przy utrzymanej skali sprzedaży. Prowadzenie treści i trzech kanałów social media, raportowanie w GA4 i Looker Studio dla zarządu.
Dom i Forma Sp. z o.o., Poznań
Agencja Marketingowa Warta, Poznań
Zarządzanie, specjalność marketing, studia magisterskie
Stwórz CV w naszym kreatorze AI i pobierz je w wybranym formacie
Użyj tego szablonu w kreatorze →Profil to trzy, cztery zdania na górze CV. U marketingowca mieści się w nich wszystko, co decyduje o zaproszeniu: staż, branża, model pracy - in-house czy agencja - kanały, za które odpowiadałeś, skala budżetu oraz jeden mocny wynik. Dopisz, czy pracowałeś w e-commerce, B2B, czy w usługach, bo to zupełnie inne lejki.
Unikaj zdań w rodzaju "kreatywny marketingowiec z pasją do nowych mediów" - nie niosą żadnej informacji. Napisz, ile lat pracujesz, jakimi kanałami, jakim budżetem i co poprawiłeś. Jeśli przechodzisz z agencji do firmy albo odwrotnie, powiedz wprost, czego szukasz - to dwie bardzo różne role i rekruterzy o to pytają.
W twardych umiejętnościach wypisz kanały, platformy reklamowe i narzędzia analityczne, w których realnie pracujesz. W miękkich - to, co decyduje o skuteczności zespołu marketingowego: priorytetyzacja, współpraca ze sprzedażą i umiejętność obrony wyniku danymi.
Schemat jest prosty: firma lub agencja, okres, branża, zakres odpowiedzialności i budżet, a na końcu wynik. Zamiast "prowadzenie kampanii reklamowych i social mediów" napisz, jakimi kanałami zarządzałeś, jakim budżetem i jak zmieniły się liczby - koszt pozyskania, liczba leadów, przychód z kanału, zasięg organiczny.
Jeśli pracowałeś w agencji, podaj liczbę i typ obsługiwanych klientów oraz łączny budżet, którym zarządzałeś. Jeśli in-house - zakres odpowiedzialności i to, przed kim raportowałeś. Unikaj wklejania listy narzędzi w opisie stanowiska; narzędzia idą do umiejętności, a w doświadczeniu zostają decyzje i wyniki.
Jak opisać doświadczenie przez wynik, a nie zakres obowiązków
W marketingu dyplom jest mile widziany, ale to certyfikaty platform i realne portfolio kampanii decydują o zaproszeniu. Podaj studia w jednej linijce, a pod nimi wypisz certyfikaty z rokiem - platformy reklamowe zmieniają się na tyle szybko, że data ma znaczenie.
Do marketingu najłatwiej wejść przez agencję - tam jest największa rotacja, gotowy system wdrożenia i możliwość dotknięcia wielu kanałów w krótkim czasie. Drugą drogą jest mała firma lub sklep internetowy, gdzie prowadzi się wszystko samodzielnie: to trudniejszy start, ale po roku masz pełny obraz lejka.
W CV pokaż wszystko, co było realną praktyką: prowadzenie profilu koła naukowego, wolontariat przy promocji wydarzenia, własny sklep na marketplace, kanał na TikToku, kampania za własne pieniądze na 500 zł budżetu. Liczą się liczby i wnioski, nawet przy małej skali - rekruter chce zobaczyć, że rozumiesz zależność między budżetem a wynikiem.
Kreator AI dopasuje CV pod pracę in-house albo w agencji - z kanałami, budżetem, wynikami kampanii i klauzulą RODO na końcu.
Bez zgody na przetwarzanie danych firma formalnie nie może zachować Twojego CV, a w marketingu, gdzie rekrutacje toczą się falami, traci się przez to realne szanse. Klauzula to jedno zdanie na końcu dokumentu.
"Znam Meta Ads, Google Ads, Canvę, GA4, Mailchimp" nie mówi, co osiągnąłeś. Narzędzia idą do sekcji umiejętności, a doświadczenie ma opisywać decyzje i ich skutki.
Skala budżetu to najszybszy sposób oceny poziomu kandydata. Kampanie za 3 tysiące i za 300 tysięcy złotych miesięcznie to inna praca, a rekruter nie ma jak tego zgadnąć.
To pierwszy filtr w rekrutacji marketingowej. Napisz wprost, w jakim modelu pracowałeś i ilu klientów prowadziłeś równolegle, bo tempo i odpowiedzialność są zupełnie inne.
Kolumny, ikony, wykresy kompetencji i grafiki w tle wyglądają dobrze na ekranie, a w systemie rekrutacyjnym rozsypują się w nieczytelny ciąg znaków. Portfolio pokaż w linku, CV zostaw proste.
"Wzrost o 40 procent" nic nie znaczy, jeśli nie wiadomo, z jakiego poziomu i w jakim czasie. Podawaj wartość przed i po albo okres porównania.
