D’une pile de CV à une shortlist sur laquelle votre client agit
Des CV à votre marque en 40 secondes. Les questions auxquelles un CV ne répond pas, posées pour vous. Une page de shortlist où chaque affirmation est appuyée par une preuve. En une après-midi, pas en trois jours.
Sept ans de Symfony dans les paiements régulés. A mené la migration Kafka de 300 à 2 000 autorisations par seconde, et encadre deux ingénieurs aujourd’hui.
Une bonne shortlist prend toujours trois jours
Non pas parce que vous ne trouvez pas de candidats. Parce que chaque CV doit être remis en forme, chaque candidat relancé, et chaque client veut savoir pourquoi celui-là.
N’importe quel CV en entrée. Le CV à la marque de votre cabinet en sortie.
Coordonnées, photo et date de naissance retirées. Un résumé de trois lignes rédigé à partir du CV lui-même, jamais inventé.
Le même modèle, le même logo, la même mention - quel que soit le membre de l’équipe qui l’envoie, et quoi que le candidat vous ait envoyé.
La présélection des candidats par lien, au lieu de cinq appels
Chaque candidat reçoit son propre jeu de questions, écrit à partir de ce que son CV laisse de côté - un jeu différent par personne. Vous envoyez le lien et vous retournez travailler. Il répond depuis son téléphone, en écrivant ou en parlant, dès qu’il a une minute.
Cinq candidats, c’était cinq appels, trois messages vocaux et deux jours d’attente. Un lien les interroge tous les cinq à la fois, et les réponses sont là au matin.
Une shortlist de candidats sur laquelle votre client décide, depuis un téléphone
Des CV à votre marque, le pourquoi derrière chaque personne, et une touche pour demander un entretien ou écarter avec un motif.
Un rapprochement CV-poste où chaque note renvoie à une ligne du CV
Chaque exigence est vérifiée et citée. « Inconnu » n’est pas un non - cela devient une question. Les scores trient la liste ; ce sont les gens qui décident.
Rien à migrer. Rien à arracher.
| Ce qu’il vous faut | D’habitude | Avec nous |
|---|---|---|
| Votre ATS : Bullhorn, Recruit CRM, HURMA, TRAFFIT | Reste exactement où elle est | Nous lisons le poste et réécrivons les résultats |
| Mise en forme des CV à votre marque | Un abonnement séparé à un formateur | Inclus |
| Évaluation face au poste | Un module de screening séparé | Inclus, avec les citations du CV |
| Relancer les candidats pour ce qui manque | Votre après-midi | Demandé automatiquement, par écrit ou par la voix |
| Une shortlist sur laquelle les clients agissent | Des PDF dans un fil d’e-mails | Un lien qui marche sur un téléphone |
Pourquoi ne pas simplement faire ça dans ChatGPT ou Claude ?
Beaucoup de recruteurs collent déjà un CV dans un chat, et pour un CV cela marche. Cinq choses qu’il ne peut pas faire.
Envoyer un lien à un candidat
Un chat ne peut pas poser cinq questions à Chloé et recueillir ses réponses vocales pendant que vous dormez.
Garder les preuves
Chaque note ici cite le CV et reste dans un journal d’audit. Un chat oublie le fil.
Porter votre marque
Le même modèle, le même logo et la même mention sur chaque CV, pas ce que le modèle a eu envie de mettre en forme.
Montrer au client
Les clients ne lisent pas des transcriptions de chat. Ils ouvrent une page et appuient sur entretien ou écarté.
Détenir les données comme il faut
Les données des candidats sous un seul accord de traitement, avec des règles de conservation et une suppression sur demande.
Et là où un chat aide vraiment, nous tournons dedans : le produit se connecte à Claude et à ChatGPT, pour créer un poste à partir d’un brief ou sortir des correspondances sans quitter la fenêtre où vous travaillez déjà.
Ce que les cabinets demandent en deuxième
Une traduction qui garde les termes
Un CV pour le client et une annonce pour le candidat, avec votre glossaire et les salaires convertis.
Mission et intérim
Taux, marge et questions IR35, une shortlist client avec les taux, et le replacement de l’intercontrat.
Un agent vocal qui appelle
Avec le consentement, il appelle le candidat pour ce qui manque et réécrit les réponses.
Vue manager
Qui a traité quoi cette semaine, où part le temps, quels postes bloquent avant le client.
Commencez gratuitement
10 CV à votre marque par mois, sans carte, sans appel.
Au mois, pas à l’année
Partez dès que cela cesse de se rentabiliser.
Vos données restent les vôtres
Tout exporter, suppression sur demande.
Rien à migrer
Votre ATS continue exactement comme aujourd’hui.
Au recruteur, pas au placement
Prix affichés en livres. Facturation aussi en USD, EUR, PLN et UAH.
Essayez sur de vrais CV, sans carte.
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- Charte de marque et un modèle
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Toute la chaîne, du brief à la décision du client.
Commencer gratuitement- Tout ce qui est dans Gratuit
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