Tech lead czyta CV programisty w kilkadziesiąt sekund i szuka trzech rzeczy: jakim stackiem realnie pracujesz, co zbudowałeś i w jakim zespole. Reszta weryfikuje się na rozmowie technicznej i w zadaniu rekrutacyjnym. Poniżej znajdziesz gotowy przykład CV programisty - ze stackiem, linkiem do repozytorium, doświadczeniem w code review, pracą zdalną i hybrydową oraz klauzulą RODO, bez której rekrutacja w Polsce nie ruszy.
Przykład jest napisany pod dwie najczęstsze rekrutacje: programista w firmie produktowej, rozwijający jeden system przez lata, oraz programista w software house, pracujący nad projektami dla kilku klientów. Układ jest ten sam - różni się akcent: odpowiedzialność za architekturę i dług techniczny w pierwszym przypadku, tempo wdrażania się w nowy projekt w drugim.
Pierwsze, czego szuka tech lead, to lista technologii z podziałem na te, w których pracujesz na co dzień, i te, które znasz pobocznie. Bez tego podziału CV filtruje się gorzej i trafia do niewłaściwych rekrutacji.
"Migracja monolitu do usług, 40 tys. użytkowników, czas odpowiedzi API skrócony o połowę" mówi więcej niż "rozwój aplikacji webowej". Rekrutera interesuje skala i decyzja, nie sama nazwa frameworka.
Link do GitHuba albo GitLaba to najszybszy dowód kompetencji, szczególnie przy krótszym stażu. Zadbaj, żeby na wierzchu były projekty, których faktycznie chcesz bronić.
Code review, praca w gicie, testy i CI to sygnał, że wchodzisz do zespołu bez tarcia. A bez klauzuli RODO Twoja aplikacja formalnie nie może zostać zachowana w bazie rekrutacyjnej.
Potraktuj to jako wzór: zachowaj układ i sformułowania, wstaw własne fakty i liczby.
Backend developer z 5-letnim doświadczeniem komercyjnym. Główny stack: Python i FastAPI, PostgreSQL, Docker, AWS. Rozwój systemu rezerwacji obsługującego 40 tys. użytkowników miesięcznie, migracja monolitu do trzech usług i skrócenie czasu odpowiedzi API o 52 procent. Praca w zespole 6 osób w scrumie, code review, pokrycie testami podniesione z 41 do 78 procent. Tryb hybrydowy lub zdalny.
Rezerwuj.pl Sp. z o.o., Kraków
Software House Wawel, Kraków
Informatyka, studia inżynierskie
Stwórz CV w naszym kreatorze AI i pobierz je w wybranym formacie
Użyj tego szablonu w kreatorze →Profil to trzy, cztery zdania na górze CV. U programisty mieści się w nich wszystko, co decyduje o zaproszeniu: staż komercyjny, główny stack, obszar - backend, frontend, mobile, dane - typ firmy oraz skala systemów, przy których pracowałeś. Dopisz preferowany tryb pracy: zdalnie, hybrydowo czy z biura.
Unikaj zdań w rodzaju "pasjonat nowych technologii, szybko się uczę" - nie niosą informacji. Napisz, ile lat pracujesz komercyjnie, w czym, nad jakimi systemami i co dzięki Tobie zaczęło działać lepiej. Jeśli zmieniasz specjalizację albo wchodzisz do branży z innego zawodu, powiedz to wprost i pokaż projekty, które to potwierdzają.
W twardych umiejętnościach wypisz języki, frameworki, bazy danych i narzędzia, które realnie są w Twojej codziennej pracy. W miękkich - to, co decyduje o tym, czy zespół chce z Tobą pracować: komunikacja w code review, samodzielność i umiejętność mówienia o problemie zanim urośnie.
Schemat jest prosty: firma, okres, rola, system i stack, a na końcu wynik. Zamiast "rozwój aplikacji webowej" napisz, co to za system, ilu miał użytkowników, jaki problem rozwiązywałeś i co się zmieniło - czas odpowiedzi, liczba błędów produkcyjnych, czas wdrożenia, pokrycie testami.
Podawaj też wielkość zespołu i swoją rolę w nim: czy prowadziłeś moduł, czy robiłeś review, czy wdrażałeś nowe osoby. Jeśli pracowałeś w software house, dopisz liczbę projektów i branże klientów - to informacja o tempie wdrażania się w nowy kod, którą trudno zdobyć inaczej.
Jak opisać doświadczenie przez wynik, a nie zakres obowiązków
W programowaniu dyplom jest mile widziany, ale rzadko przesądza. Studia informatyczne podaj w jednej linijce, a resztę miejsca przeznacz na to, co realnie weryfikowalne: repozytorium, projekty własne, certyfikaty chmurowe i kursy, po których coś zbudowałeś.
Bez komercyjnego stażu CV opiera się na projektach. Najłatwiej wejść przez staż, praktyki albo software house, który regularnie rekrutuje juniorów i ma proces wdrożenia. Firmy produktowe zatrudniają na start rzadziej, bo wymagają samodzielności w dużym, istniejącym już kodzie.
W CV pokaż wszystko, co realnie zbudowałeś: projekt zaliczeniowy z uczelni, aplikację napisaną dla znajomego, własne narzędzie, które sam wykorzystujesz, wkład w open source. Każdy projekt opisz przez problem, stack i wynik oraz podaj link. To właśnie te trzy zdania decydują o zaproszeniu na zadanie rekrutacyjne.
Kreator AI dopasuje CV pod firmę produktową albo software house - ze stackiem, projektami, repozytorium i klauzulą RODO na końcu.
Bez zgody na przetwarzanie danych firma formalnie nie może zachować Twojego CV w bazie. W IT rekrutacje wracają do kandydatów po kilku miesiącach, więc jej brak kosztuje realne szanse. Klauzula to jedno zdanie na końcu dokumentu.
Wypisanie wszystkiego, o czym kiedykolwiek słyszałeś, obniża wiarygodność całego CV. Tech lead zapyta o dwie losowe pozycje i rozmowa skończy się szybciej, niż się zaczęła. Rozdziel stack główny od znajomości pobocznej.
"Rozwój aplikacji webowej w React" nie mówi, czy pracowałeś nad narzędziem dla trzech osób, czy dla trzystu tysięcy. Podaj skalę, rozwiązany problem i efekt.
Link prowadzący do pustego konta albo do dwudziestu porzuconych repozytoriów działa na Twoją niekorzyść. Lepiej nie podawać żadnego niż podać taki, którego nie chcesz bronić.
Code review, praca w gicie, estymacje i współpraca z testerami są w rekrutacji sprawdzane celowo. Kandydat, który pisał kod tylko sam, wymaga dłuższego wdrożenia i firma to kalkuluje.
Kolumny, ikony, wykresy poziomu znajomości języków i eksport z narzędzia graficznego rozsypują się w systemach rekrutacyjnych. Prosty, jednokolumnowy dokument PDF czyta się i maszynowo, i ludzko.
