Розділ «Навички» — найкоротший у резюме і найчастіше зіпсований. У нього дивляться приблизно шість секунд, і за ці шість секунд треба показати не список слів, а картину того, що ви вмієте робити руками.
Від восьми до дванадцяти. Менше — виглядає так, ніби ви не змогли пригадати; більше — перетворюється на суцільний текст, який пропускають очима.
Правило просте: якщо навичку не можна підтвердити прикладом із досвіду роботи, її в списку бути не повинно. Рядок «стресостійкість» не коштує нічого, а місце займає.
Тверді навички — це те, що перевіряється: програма, мова, обладнання, методика, стандарт. М'які — те, як ви працюєте з людьми і часом.
Розумна пропорція — приблизно сім твердих до трьох м'яких. Причина не в тому, що м'які менш важливі, а в тому, що їх неможливо перевірити з резюме. Комунікабельність видно на співбесіді, а знання 1С — у рядку.
Більшість резюме перераховують якості. Сильні резюме перераховують факти, з яких ці якості випливають самі.
Порівняйте формулювання нижче. Ліворуч — те, що пише кожен другий. Праворуч — те саме, але перевірюване.
Впевнений користувач Excel
Excel: зведені таблиці, ВПР, макроси — вела облік 400 позицій номенклатури
«Впевнений» — це самооцінка. Перелік функцій і обсяг даних — факт.
Комунікабельність, вміння працювати в команді
Вела щотижневі планірки на 12 людей, узгоджувала терміни з трьома відділами
Якість замінена дією, яку можна уявити і перевірити.
Знання іноземних мов
Англійська C1 — листування з постачальниками, переговори про ціну
Названо рівень і сказано, для чого мова реально використовувалась.
Досвід продажів
Холодні дзвінки: 450+ дзвінків на місяць, конверсія в зустріч 28%
Цифра робить рядок незабутнім серед тридцяти однакових резюме.
Один універсальний список навичок програє завжди. Відкрийте опис вакансії, випишіть звідти слова, якими роботодавець називає потрібні вміння, і вживайте саме їх.
Це не підлаштовування — це переклад. Якщо ви двадцять років кажете «калькуляція», а у вакансії написано «розрахунок собівартості», то в резюме має стояти другий варіант, інакше система відбору просто не знайде збігу.
Порядок теж працює: перші три навички зі списку читають завжди, останні три — рідко. Ставте наперед те, що є в тексті вакансії.
Беріть звідси те, що справді вмієте, і додавайте свій приклад чи цифру — сам по собі список нічого не доводить.
Оновлено 2026-09-28