CV d'aide-soignante 2026 - exemple avec DEAS, services et gestes de soin gratuit

L'accroche tient en trois ou quatre phrases, en haut du CV. Chez une aide-soignante, elle contient tout ce qui décide d'un entretien : le DEAS et son année, les années d'exercice, les types de service fréquentés (EHPAD, SSR, médecine, domicile), les gestes maîtrisés et la disponibilité réelle - 12 heures, nuits, un week-end sur deux.

Évitez "sérieuse, motivée et à l'écoute" : tout le monde l'écrit. Dites combien de résidents vous accompagniez, dans quel type d'unité, quels logiciels de transmissions vous utilisez et si vous êtes mobile entre plusieurs sites. Si vous cherchez près de chez vous, indiquez-le franchement : les plannings se construisent autour des personnes qui peuvent venir.

Dans les compétences techniques, listez les gestes, le matériel et les logiciels que vous utilisez vraiment. Dans les qualités, mettez ce qui compte au chevet : la relation avec le résident et sa famille, le travail avec l'IDE et le sang-froid quand une chambre sonne au milieu d'une toilette.

Le schéma est simple : établissement, service, période, taille de l'unité, gestes réalisés et résultat. Au lieu de "soins d'hygiène et de confort", écrivez combien de résidents ou de patients vous preniez en charge, avec quel matériel, à quel rythme et ce que cela a donné - escarres, chutes, retours des familles, élèves tutorés.

Décrivez chaque établissement séparément et nommez toujours le service : un poste en unité protégée n'a rien à voir avec un poste en chirurgie ambulatoire. Si vous avez fait de l'intérim ou des vacations, regroupez-les en un seul bloc avec la liste des types de service - présenté ainsi, c'est de la polyvalence et non de l'instabilité.

Chez une aide-soignante, ce sont les diplômes et les attestations qui ouvrent la porte, pas le parcours scolaire. Indiquez le DEAS en une ligne, puis listez tout ce qui porte une date - AFGSU, formations internes, habilitations - parce que c'est cette section qui dit si vous pouvez prendre un poste dès lundi.

• Diplôme d'État d'aide-soignant (DEAS) - institut de formation, ville et année d'obtention
• VAE en cours - blocs de compétences déjà validés et date prévue du jury
• Passerelle depuis un poste d'ASH ou d'agent de service - années d'exercice avant l'entrée en formation
• AFGSU niveau 2 - avec la date, le recyclage étant attendu tous les quatre ans
• Formations complémentaires : manutention et prévention des TMS, hygiène, plaies et cicatrisation, accompagnement de fin de vie, maladie d'Alzheimer
• Tutorat d'élèves aides-soignants et de stagiaires - un argument fort pour les établissements formateurs
• Autres diplômes (bac pro ASSP, CAP, titre ADVF) - une ligne suffit

Juste après le DEAS, ce sont les EHPAD, les SSIAD et les services de gériatrie qui recrutent le plus facilement : ils forment, ils tutorent et leurs besoins sont permanents. Beaucoup d'établissements embauchent aussi comme ASH en finançant ensuite la formation d'aide-soignant ou la VAE en échange d'un engagement - une voie d'entrée réelle, rarement annoncée dans les offres.

Dans le CV, faites parler vos stages : nommez les services, la taille des unités et les gestes réalisés en autonomie sous la responsabilité de l'IDE. Ajoutez tout ce qui touche à l'accompagnement - aide à domicile, service à la personne, aidant familial - et indiquez votre disponibilité pour les nuits et les week-ends, qui pèse souvent plus lourd que l'ancienneté à l'embauche.

• Détaillez vos stages comme des postes : service, nombre de résidents, gestes réalisés, durée
• Visez d'abord l'EHPAD, le SSIAD et la gériatrie - ce sont les services qui accueillent les débutants
• Écrivez clairement que vous acceptez les 12 heures, les nuits et un week-end sur deux
• Valorisez toute expérience d'accompagnement : ASH, aide à domicile, service à la personne, aidant familial
• Demandez directement si l'établissement finance la formation ou la VAE - beaucoup le font sans l'écrire dans l'annonce