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CV vendeur 2026 - exemple, compétences et résultats de vente à remplir gratuitement

Антон Литвинов
Антон Литвинов Fondateur d’AI Resume Master
in 𝕏
Publié le: 25.09.2026 Mis à jour le: 25.09.2026

En magasin, un CV de vendeur est lu par un responsable de rayon ou une directrice de boutique entre deux livraisons, rarement plus d'une minute. Trois informations décident de l'appel : le type de commerce où vous avez travaillé, ce que vous avez fait progresser en chiffres, et vos disponibilités réelles - samedis, dimanches, soirées, périodes de soldes et de fêtes. Vous trouverez ci-dessous un exemple complet de CV vendeur et vendeuse pensé pour le marché français : grande distribution, boutique spécialisée, prêt-à-porter, bricolage ou sport.

Créer mon CV → Voir l'exemple 5 minutes - suggestions IA - format compatible ATS
Exemple prêt à l'emploi

Exemple de CV vendeur

L'exemple ci-dessous couvre les deux recrutements les plus fréquents : vendeur conseil en boutique spécialisée et employé commercial en grande distribution. La trame reste la même, seul l'accent change - le conseil, le panier moyen et la fidélisation d'un côté, le réassort, le facing et la cadence de caisse de l'autre.

Le format de commerce en premier

Un hypermarché, une boutique de 60 m2 en centre-ville et un magasin de sport de 2 000 m2 ne demandent pas le même métier. Nommez l'enseigne, le rayon et la surface : le recruteur sait tout de suite si vous connaissez son terrain.

Des chiffres de vente, pas des adjectifs

"Panier moyen porté de 34 à 41 euros sur un an" vaut mieux que "bon sens commercial". Panier moyen, taux de transformation, cartes de fidélité signées, indice de vente : ce sont les indicateurs que votre futur responsable suit toutes les semaines.

Les disponibilités bien visibles

Samedis, dimanches en zone touristique, nocturnes, soldes et fêtes de fin d'année : le planning d'un magasin se construit là-dessus. Annoncez vos créneaux en haut du CV plutôt que de les laisser découvrir en entretien.

Les outils du magasin

Caisse et TPE, douchette, PDA de réassort, commandes sur l'outil interne, gestion des retours et du SAV. Un vendeur déjà à l'aise avec ces outils est autonome en caisse dès la première semaine, et cela se voit dans la sélection.

Texte de l’exemple de CV

À prendre comme repère : gardez la structure et les tournures, mettez vos propres faits et chiffres.

Manon Lefèvre

Vendeuse conseil / Employée commerciale
Lille
m.lefevre@example.com
+33 6 00 00 00 00

Profil

Vendeuse conseil depuis 5 ans en magasin de sport de 2 000 m2, rayon running et textile, environ 900 références gérées. Panier moyen porté de 34 à 41 euros en un an, 28 % de taux de transformation. Encaissement, réassort sur PDA, facing et implantation des opérations commerciales. Autonome en ouverture et fermeture, disponible samedis, nocturnes et périodes de soldes.

Expérience

Vendeuse conseil - rayon running et textile2022 - aujourd'hui

Magasin de sport, Villeneuve-d'Ascq

  • Rayon de 2 000 m2 partagé, environ 900 références suivies en réassort quotidien
  • Panier moyen porté de 34 à 41 euros en un an grâce à la vente additionnelle
  • 210 cartes de fidélité signées sur l'année, 28 % de taux de transformation
  • Ouverture et fermeture en autonomie, inventaire annuel réalisé sur deux nuits
Employée commerciale - rayon frais2020 - 2022

Supermarché de centre-ville, Lille

  • Mise en rayon et rotation des dates sur environ 600 références en frais libre-service
  • Encaissement en renfort le samedi, jusqu'à 400 passages en caisse par journée
  • Suivi des ruptures et passage des commandes sur PDA avec le chef de rayon
Vendeuse saisonnièreFêtes 2018 et 2019, soldes 2019

Boutique de prêt-à-porter, centre commercial Euralille

  • Renfort sur les fêtes de fin d'année et les deux périodes de soldes
  • Accueil, cabine, réassort en continu et tenue de la caisse en forte affluence

Formation

Lycée professionnel, Lille2016 - 2019

Bac professionnel métiers du commerce et de la vente

Compétences

Conseil client et vente additionnelleEncaissement, TPE et clôture de caisseRéassort et facing sur PDAMerchandising et têtes de gondoleInventaire tournant et annuelRéception des livraisons et réserveCartes de fidélité et SAVOuverture et fermeture du magasinAnglais professionnel à l'oral

Certifications

  • Formation techniques de vente et vente additionnelle - enseigne, 2023
  • Formation produit running et conseil chaussure - 2022
  • Gestes et postures et prévention de la démarque - 2021
  • Anglais professionnel à l'oral - clientèle internationale en centre commercial

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Ce que vous trouverez

  • Un exemple de CV vendeur complet, avec rayon, résultats et disponibilités
  • 3 modèles PDF - classique, moderne et compatible ATS
  • Comment décrire l'encaissement, le réassort et le merchandising
  • Les 6 erreurs qui font écarter un CV de vendeur en magasin
Profil

Profil professionnel de vendeur

Le profil tient en trois ou quatre phrases, tout en haut du CV. Chez un vendeur, il doit contenir l'essentiel : années d'expérience, type de commerce (grande distribution, boutique spécialisée, prêt-à-porter, bricolage, sport, parfumerie), rayon tenu, résultats chiffrés, outils de caisse et disponibilités.

Évitez "souriant, dynamique, bon relationnel" - toute la pile le dit. Écrivez plutôt ce que vous avez vendu, sur quelle surface, avec quel panier moyen, combien de références vous gériez en réassort et ce que vous savez faire seul en magasin : ouverture, fermeture, inventaire, gestion des litiges clients.

À éviterVendeuse avec plusieurs années d'expérience dans la vente. Souriante, dynamique, bon relationnel et sens du service. Disponible immédiatement.
EfficaceVendeuse conseil depuis 5 ans en magasin de sport (2 000 m2, rayon running et textile). Panier moyen porté de 34 à 41 euros en un an, taux de transformation de 28 % sur le rayon. Encaissement, réassort sur PDA, facing et implantation des opérations commerciales. Autonome en ouverture et fermeture. Disponible samedis, nocturnes et périodes de soldes.
Conseil
Mettez votre ville et votre mobilité dès la première ligne - par exemple "Lille, mobile sur la métropole". Un responsable de magasin trie d'abord par proximité, parce qu'un vendeur qui habite à quarante minutes ne tiendra pas les ouvertures du samedi matin toute l'année.
Compétences

Compétences d'un vendeur

Dans les compétences techniques, listez ce qui se vérifie en une journée de magasin : accueil, argumentation, encaissement, réassort, merchandising, inventaire. Dans les qualités, gardez celles qui comptent vraiment en surface de vente - tenir un samedi de soldes, gérer un client mécontent seul, travailler avec la réserve sans friction.

Compétences techniques

  • Accueil, découverte du besoin et argumentation produit en rayon
  • Vente additionnelle et montée en gamme pour augmenter le panier moyen
  • Encaissement : caisse, TPE, espèces, chèques, bons d'achat, fonds de caisse
  • Ouverture et fermeture du magasin, comptage et clôture de caisse
  • Réassort, facing et rotation des produits selon les dates et les stocks
  • Merchandising : implantation des linéaires, têtes de gondole, vitrines et opérations commerciales
  • Réception des livraisons, contrôle des colis et mise en réserve
  • Inventaire tournant et annuel, suivi de la démarque inconnue
  • Utilisation du PDA et de la douchette pour les stocks et les commandes
  • Fidélisation : cartes de fidélité, programmes enseigne, retours et SAV

Qualités professionnelles

  • Résistance aux pics d'affluence : soldes, Black Friday, fêtes de fin d'année
  • Sens du client et capacité à conseiller sans forcer la vente
  • Gestion des réclamations et des retours sans appeler le responsable
  • Esprit d'équipe avec la réserve, la caisse et les autres rayons
  • Rigueur sur les prix, les étiquettes et les promotions en cours
  • Honnêteté et fiabilité sur la caisse et les fonds
  • Endurance physique : station debout, port de charges, réassort en continu
  • Autonomie en ouverture, en fermeture et sur les journées à faible effectif
  • Capacité à former un nouveau vendeur ou un saisonnier
  • Présentation soignée et respect des codes de l'enseigne
Expérience

Expérience professionnelle

Le schéma est simple : enseigne, ville, format de magasin, période, poste, puis le résultat. Au lieu de "vente et encaissement", écrivez ce que vous teniez réellement - surface du rayon, nombre de références, panier moyen, taux de transformation, cartes de fidélité, fréquence des inventaires.

Décrivez chaque magasin séparément et précisez son format : hypermarché, supermarché de proximité, boutique de centre-ville, magasin de périphérie, corner en grand magasin. Les CDD saisonniers et les missions d'intérim comptent - regroupez-les plutôt que de les cacher, car une succession de renforts de Noël montre exactement l'endurance qu'un recruteur cherche.

Faible- Vente - Encaissement - Mise en rayon - Conseil client
Solide- Rayon running et textile, 2 000 m2, environ 900 références gérées en réassort - Panier moyen porté de 34 à 41 euros en un an sur le rayon - 28 % de taux de transformation, 210 cartes de fidélité signées sur l'année - Ouverture et fermeture en autonomie, inventaire annuel sur deux nuits
Quoi indiquer
Enseigne et ville - format et surface - période - rayon tenu - nombre de références - panier moyen - taux de transformation - outils de caisse et de réassort
Formation et certifications

Formation

Dans la vente, le diplôme ouvre la porte mais ne fait pas tout : beaucoup de bons vendeurs sont entrés par un CDD de fin d'année et sont restés. Gardez la rubrique courte, une ou deux lignes, et placez juste en dessous ce qui se vérifie : formations enseigne, produits, sécurité, langues.

  • CAP équipier polyvalent du commerce - intitulé et années
  • Bac professionnel métiers du commerce et de la vente, option animation ou prospection
  • BTS management commercial opérationnel, si vous visez un poste de responsable de rayon
  • Titre professionnel conseiller de vente, très utile en reconversion
  • Formations enseigne : techniques de vente, produit, lutte contre la démarque
  • CACES 1 ou 3 et gestes et postures, appréciés en grande surface et en bricolage
  • Niveau de langues : anglais et autres, décisif en zone touristique et en duty free
Attention
Sans diplôme dans le commerce, ne laissez pas la rubrique vide : mettez vos formations internes, vos modules produit et votre niveau d'anglais. Une ligne honnête vaut mieux qu'un blanc, qui donne l'impression d'un oubli au moment du tri.
Sans expérience

CV de vendeur sans expérience

Le commerce est l'un des rares secteurs qui recrute vraiment sans expérience, surtout en renfort de fin d'année, pendant les soldes et en intérim. Un responsable de magasin préfère souvent quelqu'un de ponctuel, disponible le samedi et capable de tenir une journée debout plutôt qu'un profil plus expérimenté qui refuse les dimanches.

Mettez en avant tout ce qui ressemble au métier : caisse, accueil, restauration rapide, tenue d'un stand sur un marché, job d'été, bénévolat dans une association, vente en ligne sur vos propres annonces. Ajoutez vos langues et, surtout, vos disponibilités exactes. C'est ce dernier point qui déclenche l'appel.

  • Visez d'abord les renforts : fêtes de fin d'année, soldes d'hiver et d'été, inventaires, intérim
  • Écrivez vos disponibilités en clair : samedis, dimanches, nocturnes, vacances scolaires
  • Valorisez toute expérience de contact client : caisse, accueil, restauration rapide, marché, standard téléphonique
  • Montrez votre intérêt pour l'univers de l'enseigne : sport, bricolage, beauté, mode, culture
  • Passez un module de techniques de vente ou une formation courte en ligne et mentionnez-la

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L'éditeur IA adapte votre CV à la grande distribution, à la boutique spécialisée ou à un renfort saisonnier - avec le rayon, les chiffres de vente et vos disponibilités.

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Erreurs

Les erreurs les plus fréquentes

Aucun chiffre de vente

Panier moyen, taux de transformation, indice de vente, cartes de fidélité, nombre de références : ce sont les mesures du métier. Sans elles, votre expérience se lit comme une liste de tâches interchangeables que tout le monde a écrite.

"Vente" sans nommer le format

Hypermarché, supérette de quartier, boutique de centre-ville et magasin de périphérie sont quatre métiers différents. Précisez l'enseigne, le rayon et la surface, sinon le recruteur ne peut pas situer votre expérience.

Oublier les disponibilités

Un planning de magasin tourne sur les samedis, les nocturnes et les dimanches ouverts. Un CV muet sur ce point part à la pile du bas, parce que le responsable ne va pas vous appeler pour vous poser la question.

Cacher les CDD et l'intérim

Trois renforts de Noël d'affilée, ce n'est pas de l'instabilité, c'est la preuve qu'on vous a rappelé. Regroupez-les sous une seule ligne "Missions saisonnières et intérim" plutôt que de laisser des trous inexpliqués.

Ne parler que de caisse

Un vendeur qui ne mentionne que l'encaissement se vend comme un hôte de caisse. Ajoutez le réassort, le facing, l'implantation des opérations commerciales, l'inventaire et la gestion des retours : c'est ce qui fait la différence de salaire et de poste.

Un CV de deux pages

En France, un CV de vendeur tient sur une page. Supprimez l'état civil détaillé, l'adresse complète et les accroches creuses : ville, téléphone, e-mail, disponibilités et résultats suffisent largement.

Résumé

À retenir

L'essentiel

  • Profil = années + format de commerce + rayon + chiffres de vente + disponibilités
  • Les disponibilités en haut du CV : samedis, dimanches, nocturnes, soldes et fêtes
  • Des chiffres plutôt que des adjectifs : panier moyen, transformation, fidélité, références
  • Montrez le hors caisse : réassort, facing, merchandising, inventaire, SAV
  • Une seule page, lisible entre deux livraisons
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FAQ

Questions fréquentes

Non. Le CAP équipier polyvalent du commerce ou le bac professionnel métiers du commerce et de la vente aident, surtout en boutique spécialisée et pour évoluer vers responsable de rayon, mais beaucoup de recrutements se font sans diplôme, en CDD saisonnier ou en intérim. Ce qui compte, c'est le contact client, la fiabilité sur la caisse et la disponibilité le week-end. Sans titre, remplacez la rubrique par vos formations enseigne et vos langues.
En grande distribution, insistez sur le volume : nombre de références, réassort, facing, cadence de caisse, inventaires, gestion des dates. En boutique spécialisée, insistez sur le conseil et la vente : panier moyen, taux de transformation, connaissance produit, fidélisation, vitrine. Le même parcours se présente différemment selon la cible, et un recruteur voit immédiatement si le CV a été adapté.
Ceux que votre magasin suivait réellement : panier moyen, indice de vente, taux de transformation, chiffre d'affaires du rayon, nombre de cartes de fidélité, nombre de références gérées, surface tenue. Donnez une progression plutôt qu'une valeur isolée, par exemple "panier moyen porté de 34 à 41 euros en un an". Si vous ne connaissez pas vos indicateurs, reprenez-les sur vos anciens bilans ou demandez-les à votre ancien responsable.
Cela dépend de l'enseigne et de la convention collective, du statut, du temps de travail, des primes sur objectifs, des majorations du dimanche et des jours fériés, et parfois d'un variable sur le chiffre du rayon. Une boutique de luxe, une supérette de quartier et un magasin de périphérie ne se comparent pas directement. Regardez les annonces en cours dans votre ville et votre secteur : ce sont les seuls chiffres à jour.
Regroupez-les sous une seule entrée, par exemple "Missions saisonnières et intérim - 2023 à 2025", puis listez les enseignes avec la ville et la durée. Précisez le contexte : renfort de fin d'année, soldes, inventaire, remplacement. Un recruteur du commerce y lit une capacité à être opérationnel vite, ce qui est exactement ce qu'il cherche pour ses propres renforts.
Elle reste fréquente dans la vente parce que le poste est en contact direct avec la clientèle, mais elle n'est jamais obligatoire et son absence ne disqualifie personne. Si vous en mettez une, choisissez une photo nette, sobre, en tenue correcte, cadrée sur le visage. Une photo recadrée depuis des vacances fait plus de mal qu'une absence de photo.
Anticipez : les renforts de décembre se recrutent souvent dès septembre ou octobre, et ceux des soldes plusieurs semaines avant la date d'ouverture. Indiquez clairement les dates sur lesquelles vous êtes disponible, y compris les dimanches ouverts et les nocturnes, et déposez votre CV directement en magasin en plus des candidatures en ligne. En période de rush, la disponibilité immédiate pèse autant que l'expérience.
Oui, l'exemple de cette page est écrit pour le marché français : format de commerce, rayon, encaissement, réassort, merchandising, inventaire, résultats chiffrés et disponibilités. Vous pouvez le remplir avec vos propres informations dans l'éditeur et le télécharger en PDF compatible avec les logiciels de recrutement utilisés par les enseignes.
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