Створіть резюме директора школи або заступника, який іде на конкурс. Посада керівника закладу загальної середньої освіти заміщується за конкурсом і контрактом, тому резюме тут читає не HR, а конкурсна комісія і засновник. Покажемо, як подати управління бюджетом і кадрами, безпеку освітнього процесу разом з укриттям і звітність так, щоб документ працював поруч із перспективним планом розвитку.
Структура під конкурсну комісію: масштаб закладу, бюджет, кадри, безпека, якість освіти і перевірювані результати.
Кількість учнів, класів і працівників, тип закладу і засновник. Без цих чисел неможливо оцінити, чим саме ви керували.
Кошторис, розпорядження коштами, публічні закупівлі, залучені кошти на ремонт чи обладнання. Керівник закладу - це передусім управління ресурсами.
Стан укриття, організація навчання під час тривог, форма навчання за наявності захисної споруди. Сьогодні це перше питання і батьків, і засновника.
Інституційний аудит, самооцінювання, атестація педагогів, результати НМТ і динаміка контингенту. Це доказова частина вашої роботи.
Приклад-орієнтир: беріть структуру і формулювання, підставляйте свої факти та цифри.
Керівниця закладу загальної середньої освіти з 8 роками на посаді і 19 роками педагогічного стажу. Заклад: 640 учнів, 27 класів, 62 працівники. Відповідаю за кошторис і публічні закупівлі, кадрову політику, безпеку освітнього процесу і якість освіти. Облаштувала укриття на 700 місць - заклад повернувся до очного навчання, контингент зріс на 11% за два роки. Інституційний аудит пройдено без критичних зауважень.
Рівненський ліцей 14
Рівненська гімназія 5
Магістр, управління навчальним закладом
Магістр, середня освіта (історія)
Створи резюме в нашому AI-конструкторі та завантаж у потрібному форматі
Використати цей шаблон у конструкторі →Два-три речення: освіта і педагогічний стаж, скільки років на керівній посаді, масштаб закладу (учні, класи, працівники), ключові зони відповідальності - бюджет, кадри, безпека, якість освіти - і один-два перевірювані результати.
Якщо йдете на посаду вперше з позиції заступника, покажіть делеговані повноваження: розклад і навантаження, контроль якості освіти, організація дистанційного навчання, робота з документами закладу. Конкурсна комісія оцінює саме управлінський досвід, а не стаж у школі загалом.
Управління + фінанси + кадри + безпека + якість освіти. Кожен блок на конкурсі перевіряється тестом на знання законодавства і ситуаційним завданням.
Формула: заклад і його масштаб + зона повноважень + управлінські рішення + результат. Не «керувала закладом», а що конкретно змінили: контингент, безпеку, матеріальну базу, якість освіти, кадрову укомплектованість.
Для конкурсної комісії найпереконливіші три групи результатів: безпека і матеріальна база, кадри (укомплектованість, атестації, утримання молодих педагогів) і якість освіти разом із динамікою кількості учнів.
Керівником закладу загальної середньої освіти може стати особа з вищою освітою, педагогічним стажем і без обмежень, передбачених законом. Посада заміщується за результатами конкурсу, а з переможцем укладають строковий контракт, тому в резюме важливо показати і фахову, і управлінську підготовку.
Більшість кандидатів ідуть на конкурс із посади заступника директора. Головне завдання резюме - показати, що ви вже приймали рішення, а не лише виконували доручення: розклад і навантаження, організація дистанційного навчання, підготовка закладу до навчального року, робота з документами і звітністю.
Особа, яку призначають керівником закладу вперше, укладає контракт на коротший строк, ніж наступні шість років. Це нормальний старт, і саме тому комісії важливо побачити у вас готовий план дій, підкріплений конкретним досвідом.
AI підлаштує акценти під конкурс: масштаб закладу, фінансова автономія, безпека і якість освіти.
Без кількості учнів, класів, працівників і розміру кошторису комісія не може порівняти вас з іншими кандидатами.
Стан укриття і організація навчання під час тривог - зараз ключова управлінська тема. Її відсутність у резюме виглядає як сліпа зона.
Ви йдете на посаду керівника. Уроки і предметні досягнення важливі, але бюджет, кадри і безпека мають бути на першому плані.
«Ефективний менеджер», «лідер команди» нічого не важать. Замініть на укомплектованість кадрами, результати аудиту, залучені кошти.
Комісія слухає вашу презентацію і читає резюме поруч. Обіцянки в плані мають спиратися на досвід, описаний у документі.
Директор працює з органом місцевого самоврядування, наглядовою радою і батьками. Без цього блоку профіль керівника неповний.
