Створити резюме Увійти

Резюме директора школи 2026 - зразок із бюджетом, кадрами і безпекою закладу безкоштовно

Антон Литвинов
Антон Литвинов Засновник AI Resume Master
in 𝕏
Опубліковано: 25.09.2026 Оновлено: 25.09.2026

Створіть резюме директора школи або заступника, який іде на конкурс. Посада керівника закладу загальної середньої освіти заміщується за конкурсом і контрактом, тому резюме тут читає не HR, а конкурсна комісія і засновник. Покажемо, як подати управління бюджетом і кадрами, безпеку освітнього процесу разом з укриттям і звітність так, щоб документ працював поруч із перспективним планом розвитку.

Що знайдете

  • Приклад резюме директора школи
  • 3 PDF шаблони
  • Формула опису управлінського результату
  • 6 типових помилок
Створити резюме → 5 хвилин · AI-підказки · ATS-friendly
Готовий приклад

Готовий зразок резюме директора школи

Структура під конкурсну комісію: масштаб закладу, бюджет, кадри, безпека, якість освіти і перевірювані результати.

Масштаб у перших рядках

Кількість учнів, класів і працівників, тип закладу і засновник. Без цих чисел неможливо оцінити, чим саме ви керували.

Бюджет і закупівлі

Кошторис, розпорядження коштами, публічні закупівлі, залучені кошти на ремонт чи обладнання. Керівник закладу - це передусім управління ресурсами.

Безпека і укриття

Стан укриття, організація навчання під час тривог, форма навчання за наявності захисної споруди. Сьогодні це перше питання і батьків, і засновника.

Якість освіти

Інституційний аудит, самооцінювання, атестація педагогів, результати НМТ і динаміка контингенту. Це доказова частина вашої роботи.

Текст зразка резюме

Приклад-орієнтир: беріть структуру і формулювання, підставляйте свої факти та цифри.

Світлана Романюк

Директорка закладу загальної середньої освіти
м. Рівне
s.romaniuk.edu@gmail.com
+380 67 903 26 71
linkedin.com/in/svitlana-romaniuk-edu

Профіль

Керівниця закладу загальної середньої освіти з 8 роками на посаді і 19 роками педагогічного стажу. Заклад: 640 учнів, 27 класів, 62 працівники. Відповідаю за кошторис і публічні закупівлі, кадрову політику, безпеку освітнього процесу і якість освіти. Облаштувала укриття на 700 місць - заклад повернувся до очного навчання, контингент зріс на 11% за два роки. Інституційний аудит пройдено без критичних зауважень.

Досвід

Директорка закладу загальної середньої освіти2018 - дотепер

Рівненський ліцей 14

  • Керую закладом на 640 учнів і 62 працівники: кошторис, закупівлі, кадри, безпека, якість освіти
  • Організувала облаштування укриття на 700 місць і повернення до очного навчання; контингент зріс на 11% за два роки
  • Утримую 100% укомплектованість педагогічними кадрами при дефіциті вчителів математики і фізики в громаді
Заступниця директора з навчально-виховної роботи2012 - 2018

Рівненська гімназія 5

  • Відповідала за розклад, навантаження, контроль якості освіти і атестацію педагогів
  • Організувала перехід закладу на дистанційне і змішане навчання: єдина платформа і графік для 800 учнів
  • Готувала заклад до приймання перед навчальним роком і супроводжувала перевірки

Освіта

Рівненський державний гуманітарний університет2014 - 2016

Магістр, управління навчальним закладом

Рівненський державний гуманітарний університет2000 - 2005

Магістр, середня освіта (історія)

Навички

Управління закладом освітиКошторис і ProzorroКадрова політика і тарифікаціяБезпека і цивільний захистЯкість освіти і самооцінюванняОсвітнє законодавствоРобота із засновникомПублічна звітність

Сертифікати

  • Курс для керівників закладів освіти: фінансова автономія і кошторис, 72 години - 2023
  • Навчання з публічних закупівель для замовників - 2022
  • Курс з цивільного захисту та безпеки освітнього процесу - 2024

Завантажити шаблон резюме

Створи резюме в нашому AI-конструкторі та завантаж у потрібному форматі

PDF
Класичний Створити
PDF
Сучасний Створити
PDF
ATS-friendly Створити
Використати цей шаблон у конструкторі →
Профіль

Профіль директора школи

Два-три речення: освіта і педагогічний стаж, скільки років на керівній посаді, масштаб закладу (учні, класи, працівники), ключові зони відповідальності - бюджет, кадри, безпека, якість освіти - і один-два перевірювані результати.

Якщо йдете на посаду вперше з позиції заступника, покажіть делеговані повноваження: розклад і навантаження, контроль якості освіти, організація дистанційного навчання, робота з документами закладу. Конкурсна комісія оцінює саме управлінський досвід, а не стаж у школі загалом.

ПоганоДиректор школи. Досвідчений керівник, вмію працювати з людьми, знаю освітнє законодавство, відповідальний.
ДобреКерівник закладу загальної середньої освіти, 8 років на посаді, 19 років педагогічного стажу. Заклад: 640 учнів, 27 класів, 62 працівники. Відповідаю за кошторис і публічні закупівлі, кадрову політику, безпеку освітнього процесу. Облаштувала укриття на 700 місць - заклад перейшов на очну форму навчання. Інституційний аудит пройдено без критичних зауважень.
Порада
Назвіть масштаб закладу цифрами вже в профілі: учні, класи, працівники, річний кошторис. Комісія порівнює кандидатів саме за масштабом, яким вони реально керували.
Навички

Навички директора школи

Управління + фінанси + кадри + безпека + якість освіти. Кожен блок на конкурсі перевіряється тестом на знання законодавства і ситуаційним завданням.

Hard skills

  • Управління закладом освіти: статут, стратегія розвитку, річний план роботи
  • Освітнє законодавство: закони про освіту і повну загальну середню освіту, підзаконні акти
  • Кошторис закладу, розпорядження бюджетними коштами, освітня субвенція
  • Публічні закупівлі через електронну систему Prozorro
  • Кадрова робота: добір педагогів, тарифікація, навантаження, атестаційна комісія
  • Організація безпеки: укриття, евакуація, охорона праці, цивільний захист
  • Організація очного, змішаного і дистанційного навчання залежно від умов безпеки
  • Внутрішня система забезпечення якості освіти і підготовка до інституційного аудиту
  • Звітність: щорічний звіт керівника, оприлюднення документів і фінансової інформації
  • Взаємодія із засновником, органами місцевого самоврядування і наглядовою радою

Soft skills

  • Публічний виступ: презентація плану розвитку перед громадою
  • Переговори із засновником про фінансування і ремонти
  • Робота з конфліктами між педагогами, батьками і учнями
  • Рішення в умовах невизначеності: тривоги, відключення світла, зміна форми навчання
  • Делегування заступникам без втрати контролю
  • Утримання команди: підтримка педагогів і зниження вигорання
  • Прозора комунікація з батьківською спільнотою
  • Відповідальність за рішення, які не подобаються частині колективу
  • Витримка під час перевірок і аудитів
  • Готовність навчатися: нові вимоги з'являються щороку
Досвід

Досвід директора школи

Формула: заклад і його масштаб + зона повноважень + управлінські рішення + результат. Не «керувала закладом», а що конкретно змінили: контингент, безпеку, матеріальну базу, якість освіти, кадрову укомплектованість.

Для конкурсної комісії найпереконливіші три групи результатів: безпека і матеріальна база, кадри (укомплектованість, атестації, утримання молодих педагогів) і якість освіти разом із динамікою кількості учнів.

Слабкий• Керівництво закладом освіти, контроль навчального процесу, робота з документацією.
Сильний• Керувала закладом на 640 учнів і 62 працівники. Облаштувала укриття на 700 місць і повернула заклад до очного навчання; кількість учнів зросла на 11% за два роки. Залучила кошти засновника і грантової програми на ремонт харчоблоку. Укомплектованість педагогічними кадрами - 100% при дефіциті вчителів математики в громаді.
Що включати
Масштаб закладу · кошторис і закупівлі · кадрова укомплектованість · укриття і безпека · форма навчання · аудит і самооцінювання · динаміка контингенту · залучені кошти.
Освіта

Освіта

Керівником закладу загальної середньої освіти може стати особа з вищою освітою, педагогічним стажем і без обмежень, передбачених законом. Посада заміщується за результатами конкурсу, а з переможцем укладають строковий контракт, тому в резюме важливо показати і фахову, і управлінську підготовку.

  • Вища педагогічна освіта і педагогічний стаж відповідно до вимог законодавства
  • Освітній менеджмент або управління закладом освіти як друга освіта чи перепідготовка
  • Курси для керівників: освітнє законодавство, фінансова автономія, публічні закупівлі
  • Навчання з внутрішньої системи забезпечення якості освіти і самооцінювання
  • Підготовка з цивільного захисту і охорони праці для керівника закладу
  • Кваліфікаційна категорія і педагогічне звання, здобуті на вчительській посаді
Увага
Конкурс включає перевірку знання законодавства у сфері загальної середньої освіти, ситуаційне завдання і публічну презентацію перспективного плану розвитку закладу. Резюме має перегукуватися з цим планом, а не суперечити йому.
Без досвіду

Перший конкурс: із заступника в директори

Більшість кандидатів ідуть на конкурс із посади заступника директора. Головне завдання резюме - показати, що ви вже приймали рішення, а не лише виконували доручення: розклад і навантаження, організація дистанційного навчання, підготовка закладу до навчального року, робота з документами і звітністю.

Особа, яку призначають керівником закладу вперше, укладає контракт на коротший строк, ніж наступні шість років. Це нормальний старт, і саме тому комісії важливо побачити у вас готовий план дій, підкріплений конкретним досвідом.

  • Делеговані повноваження заступника: що вирішували самостійно
  • Участь у підготовці кошторису, закупівлях і прийманні закладу до навчального року
  • Організація безпеки: укриття, алгоритми дій, навчальні тренування
  • Досвід керівництва методичною роботою і атестацією педагогів
  • Курси з освітнього менеджменту і публічних закупівель

Готові написати резюме директора школи?

AI підлаштує акценти під конкурс: масштаб закладу, фінансова автономія, безпека і якість освіти.

Створити резюме → Подивитись приклади
Помилки

Типові помилки

Немає масштабу закладу

Без кількості учнів, класів, працівників і розміру кошторису комісія не може порівняти вас з іншими кандидатами.

Мовчання про безпеку

Стан укриття і організація навчання під час тривог - зараз ключова управлінська тема. Її відсутність у резюме виглядає як сліпа зона.

Педагогіка замість управління

Ви йдете на посаду керівника. Уроки і предметні досягнення важливі, але бюджет, кадри і безпека мають бути на першому плані.

Гасла без доказів

«Ефективний менеджер», «лідер команди» нічого не важать. Замініть на укомплектованість кадрами, результати аудиту, залучені кошти.

Резюме суперечить плану розвитку

Комісія слухає вашу презентацію і читає резюме поруч. Обіцянки в плані мають спиратися на досвід, описаний у документі.

Немає роботи із засновником і громадою

Директор працює з органом місцевого самоврядування, наглядовою радою і батьками. Без цього блоку профіль керівника неповний.

Висновки

Висновки

Запам'ятати

  • Масштаб закладу в перших рядках
  • Бюджет, закупівлі і залучені кошти
  • Кадрова укомплектованість і атестації
  • Укриття та організація навчання під час тривог
  • Аудит, самооцінювання і звітність
  • Резюме узгоджене з планом розвитку
Створити резюме →
FAQ

Поширені запитання

Конкурс оголошує засновник закладу. Кандидати подають документи, а далі проходять перевірку знання законодавства у сфері загальної середньої освіти, розв'язують ситуаційне завдання і публічно презентують перспективний план розвитку закладу. Переможець укладає строковий контракт. Резюме тут - частина пакета документів, тому воно має бути фактологічним і узгодженим з вашим планом розвитку.
Керівника закладу загальної середньої освіти призначають за результатами конкурсу строком на шість років, а особу, яка обіймає таку посаду вперше, - на коротший строк. Одна й та сама людина не може очолювати той самий заклад більш ніж два строки підряд. Це варто враховувати, плануючи кар'єру: після двох строків шлях лежить або в інший заклад, або в управління освіти чи методичну структуру.
Конкретику: місткість укриття і його стан, хто виконував роботи і за які кошти, який алгоритм дій під час тривоги, як організоване продовження заняття в укритті, яка форма навчання діє в закладі. Якщо після облаштування укриття заклад перейшов з дистанційного на очне навчання - це один з найсильніших управлінських результатів, які можна показати.
Оплата праці керівника комунального закладу визначається нормативно, тому в резюме її не вказують. Обговорюються інші речі: масштаб закладу, обсяг кошторису, надбавки і доплати, передбачені для посади. Якщо розглядаєте приватний заклад, подивіться поточні вакансії на work.ua і robota.ua - там вилка залежить від закладу і кола повноважень.
Опишіть реальну частку участі: формування пропозицій до кошторису, планування потреби в ремонтах і обладнанні, підготовка технічних завдань до закупівель, робота з централізованою бухгалтерією, залучення коштів засновника, грантів і благодійної допомоги. Комісії важливо бачити, що ви розумієте, звідки беруться гроші і як вони витрачаються.
Делеговані повноваження, описані як самостійні рішення: розклад і навантаження, організація дистанційного і змішаного навчання, підготовка закладу до навчального року, супровід атестації, ведення звітності, робота з батьками. Додайте курси з освітнього менеджменту і публічних закупівель - вони закривають типове заперечення про брак управлінської підготовки.
Чесно і з поясненням. Зростання контингенту - сильний результат, особливо після повернення до очного навчання. Падіння через виїзд родин за кордон чи безпекову ситуацію не є вашою провиною, але варто показати, що ви на це реагували: онлайн-класи для тих, хто за кордоном, збереження зв'язку з родинами, робота над поверненням учнів.
Так. Приклад вище і всі шаблони на цій сторінці - українською. Своє резюме за будь-яким із них можна безкоштовно зібрати в конструкторі й подивитися результат; завантаження готового PDF оплачується - підпискою або разовим платежем. Мова резюме українська за замовчуванням, за потреби той самий документ перемикається на англійську.
Корисні статті

Поради щодо резюме та співбесіди

Поради

Скільки сторінок у резюме і що з нього треба викинути

Робоча техніка скорочення резюме: скільки сторінок доречно у вашому випадку, що прибирати першим, як стиснути досвід 10+ років в один блок, чого в документі не має бути взагалі і що при цьому бачить автоматична система відбору.

Читати → Поради

Резюме для роботи за кордоном: CV європейського зразка

Що змінити в українському резюме перед відправкою за кордон: Europass чи звичайне CV, фото й персональні дані, переклад посад і назв компаній, нострифікація диплома, рівні CEFR, супровідний лист. З окремими розділами про Польщу та Німеччину.

Читати → Поради

Резюме після перерви в кар'єрі: план повернення до роботи

Покроковий план для тих, хто повертається до роботи після декрету, догляду за рідними, виїзду за кордон, служби або зміни професії: що оновити в навичках, як переписати резюме, з чого почати пошук і як тримати темп перші 30 днів.

Читати →
Схожі професії

Приклади резюме для інших професій

→

Методист
→

Вчитель
→

Вихователь
→

Вчитель початкових класів
Створити резюме →