Створіть резюме інспектора з кадрів (кадровика) для виробництва, медзакладу, бюджетної установи чи бізнесу. Покажемо, як подати кадрове діловодство в цифрах штату, військовий облік і бронювання — навичку №1 у 2026 році, накази й електронні трудові книжки, роботу в 1С ЗУП/BAS та звітність. Кадровик, який пройшов перевірку ТЦК і Держпраці без штрафів, — це рядок, який продає резюме сам.
Структура, з якою беруть на підприємства 100+ осіб: штат у цифрах, військовий облік, перевірки без штрафів.
«Кадровий облік 250 працівників, зокрема 40 сумісників і 15 дистанційників» — директор одразу бачить, що ваш масштаб не менший за його.
Ведення обліку військовозобов'язаних, бронювання через Дію, звірки з ТЦК — у 2026 році це перше, що шукають у резюме кадровика.
«Перевірки Держпраці та ТЦК — без штрафів» важить більше за перелік ділянок обліку: це доказ, що документи у вас справді в порядку.
1С ЗУП 8.3 / BAS, M.E.Doc, портал Дія, електронні трудові через вебпортал ПФУ — за цими словами вас знаходять у базі резюме.
Приклад-орієнтир: беріть структуру і формулювання, підставляйте свої факти та цифри.
Інспектор з кадрів із 7 роками досвіду на виробничих підприємствах. Веду повний кадровий облік 250 працівників у 1С ЗУП 8.3: 400+ наказів на рік, табель, графіки відпусток, е-лікарняні. Військовий облік 130 військовозобов'язаних, бронювання 60 критично важливих працівників через портал Дія. Перевірки ТЦК (2024, 2026) та Держпраці (2025) — без штрафів. Провела перехід на електронні трудові книжки для всього штату.
ТзОВ «Галицький механічний завод», м. Львів
Мережа аптек «Здорове місто», м. Львів
Бакалавр з документознавства та інформаційної діяльності
Створи резюме в нашому AI-конструкторі та завантаж у потрібному форматі
Використати цей шаблон у конструкторі →Два-три речення: стаж, розмір штату, який вели, ключові ділянки (прийом-звільнення, накази, табель, відпустки, лікарняні) і обов'язково — військовий облік із бронюванням, якщо ведете. Завершіть результатом: перевірки без штрафів, наведений лад в архіві, оцифровані справи.
Якщо працювали і з кадровим діловодством, і з підбором — розділіть це чітко: «інспектор з кадрів» і «HR-менеджер» — різні вакансії з різними очікуваннями. Для посади кадровика на перше місце ставте документи і облік, а не співбесіди.
Діловодство + військовий облік + системи + законодавство. У 2026 році блок військового обліку виносьте одразу після базового діловодства.
Формула: розмір штату + ділянки обліку + військовий облік із цифрами (скільки військовозобов'язаних, скільки заброньовано) + системи + перевірки. Не «ведення кадрової документації», а скільки людей, які процеси і з яким результатом.
Окремими буллетами покажіть проєкти: перехід на електронні трудові, наведення ладу у військовому обліку після попередника, оцифрування архіву особових справ. Саме проєкти відрізняють фахівця від реєстратора наказів.
Класична база — вища освіта з управління персоналом, документознавства, права чи економіки. Але у 2026 році найцінніші не дипломи, а актуальні курси: військовий облік і бронювання змінюються кілька разів на рік, і роботодавець шукає того, хто встигає за змінами.
Найреальніший вхід — помічником кадровика або діловодом на підприємстві 100+ осіб, де є в кого вчитися. Другий шлях — малий бізнес, де ви єдиний кадровик «за все»: страшніше, але за рік дає досвід, який на великому підприємстві збирають три роки.
Ще до першої роботи пройдіть курс кадрового діловодства з 1С ЗУП і окремо — військового обліку: кандидат без досвіду, але зі свіжим сертифікатом із бронювання, обходить досвідчених, які «цим не займалися».
AI адаптує резюме під виробництво, медзаклад, бюджетну установу чи торгову мережу.
У 2026 році це навичка №1 для кадровика: за занедбаний облік підприємство отримує штрафи, а заброньовані — проблеми. Якщо ведете його — пишіть першим рядком; якщо ні — терміново на курс.
«Вела кадровий облік підприємства» — а це 30 людей чи 800? Масштаб визначає і складність, і зарплату. Цифра штату обов'язкова.
Підбір, адаптація і корпоративи в резюме інспектора з кадрів розмивають профіль. Роботодавець шукає людину, у якої накази і строки в порядку, — покажіть спершу це.
Це очікування за замовчуванням. Сильніше — конкретика: «призупинення трудових договорів, звільнення за ст. 119, оформлення мобілізованих і поновлення після служби».
1С ЗУП чи BAS, M.E.Doc, портал Дія, вебпортал ПФУ — без цих слів резюме не знаходять у пошуку. «Впевнений користувач ПК» тут не працює.
Пройдена без штрафів перевірка Держпраці чи ТЦК — найкращий доказ якості вашої роботи. Якщо такі були — це must-have рядок резюме.
