Створіть резюме контент-менеджера для медіа, e-commerce, агенції чи продуктової компанії. Покажемо, як подати контент-план, роботу з CMS (WordPress, Tilda, власні адмінки) та результати в цифрах: охоплення, трафік, залученість, зростання підписників. У 2026-му, коли тексти генерують усі, роботодавець платить за інше — за систему: план, дистрибуцію і метрики, які ростуть.
Структура, яку читають маркетинг-директори: обсяги контенту, канали, метрики зростання і команда, якою ви керували.
«60 публікацій на місяць у 4 каналах без зривів дедлайнів» — доказ системності, головної якості контент-менеджера.
«Органічний трафік блогу +85% за рік, охоплення в соцмережах ×3» переконує сильніше за «створювала якісний контент».
WordPress, Trello/Notion, Canva, GA4 — рекрутер звіряє ваш стек із своїм за секунди.
3–5 посилань на живі проєкти: блог, соцмережі, email-розсилка. Контент, який можна погортати, — половина рішення про співбесіду.
Приклад-орієнтир: беріть структуру і формулювання, підставляйте свої факти та цифри.
Контент-менеджер з 5 роками досвіду в e-commerce та B2B. Веду контент-план на 60+ публікацій на місяць у 4 каналах: блог, Instagram, Telegram, email. За 2025 рік органічний трафік блогу зріс на 85% (з 40k до 74k візитів/міс), охоплення Instagram — утричі, email-база — з 8k до 21k контактів. Координую 3 копірайтерів і дизайнера, 12 місяців без зірваних дедлайнів публікацій.
Інтернет-магазин товарів для дому «DimStyle», remote
Маркетингова агенція «Bright Media», м. Вінниця
Бакалавр журналістики
Створи резюме в нашому AI-конструкторі та завантаж у потрібному форматі
Використати цей шаблон у конструкторі →Два-три речення: роки досвіду, ніші (e-commerce, медіа, B2B), канали, якими керуєте, і головний результат у цифрах — трафік, охоплення чи підписники. Роботодавець шукає людину під свої канали — відповідайте одразу.
Якщо координували підрядників (копірайтери, дизайнери, відеомейкери) або вели контент-бюджет — обов'язково згадайте: це відрізняє менеджера від виконавця і піднімає вилку.
Планування + CMS і інструменти + аналітика + управління виконавцями. Що конкретніші назви систем, то легше вас знайти.
Формула: проєкт (ніша, масштаб) + канали й обсяги + метрика зростання. Не «наповнювала сайт», а скільки публікацій, у яких каналах і як змінилися трафік, охоплення чи база підписників.
Якщо метрик не давали — порахуйте самі: статистика соцмереж, GA4 і адмінка розсилки доступні кожному контент-менеджеру. «Не зміряла» — найслабша відповідь на співбесіді.
Профільного диплома «контент-менеджер» не існує — базою слугують журналістика, філологія, маркетинг. Реально працюють курси з практикою і власні проєкти: роботодавець дивиться на портфоліо і цифри, а не на спеціальність.
Вхід у професію — один з найдоступніших у діджиталі: перші кейси можна зробити самостійно. Ведіть власний Telegram-канал чи блог, візьміть 1–2 проєкти волонтерських організацій або малого бізнесу — за 2–3 місяці у вас будуть реальні цифри для резюме.
У резюме без комерційного досвіду покажіть систему: контент-план, який ви склали, регулярність публікацій і динаміку хоча б маленьких метрик. Зростання каналу з 0 до 500 підписників органікою — уже кейс.
AI адаптує резюме під e-commerce, медіа, агенцію чи продуктову компанію.
Охоплення, трафік, підписники, ER — метрики є в кожному кабінеті. Резюме без них програє будь-якому конкуренту з цифрами.
Контент — видима робота. 3–5 лінків на живі проєкти обов'язкові; без них рекрутеру нічого перевіряти.
«Пишу, дизайню, налаштовую рекламу, знімаю відео» — так виглядає універсал за мінімальну ставку. Визначте ядро ролі й будуйте резюме навколо нього.
«Працювала з сайтами» — порожньо. WordPress, Tilda, Horoshop, власна адмінка — за цими словами вас шукають у базі резюме.
У 2026-му вміння швидко виробляти чернетки з AI і доводити їх до якості — робоча вимога. Покажіть це як навичку процесу, а не сором'язливо приховуйте.
Головний біль роботодавця — контент, який «то є, то нема». Рядок «12 місяців без жодного зірваного дедлайну публікацій» знімає це побоювання одразу.
