Створіть резюме рекрутера - IT-рекрутера, спеціаліста з масового підбору або HR-рекрутера. Покажемо, як подати повний цикл підбору, канали sourcing (профільні джоб-борди, LinkedIn), роботу в ATS і головне - цифри воронки: скільки вакансій закрито, за скільки днів і з якою конверсією. Рекрутер без власних метрик у резюме виглядає дивно: саме метриками він щодня міряє чужих кандидатів.
Структура, з якою проходять скринінг в агенціях і в inhouse-командах: напрям підбору, канали пошуку, ATS і метрики воронки.
Підбір Java-розробників і набір 200 операторів кол-центру - різні професії. Рекрутер, який не вказав напрям, потрапляє не в ту стопку.
«42 закриті вакансії за рік, time-to-hire 24 дні, конверсія зі скринінгу в офер 18%» - це резюме рекрутера, а не переказ обов'язків.
профільні джоб-борди, LinkedIn Recruiter, GitHub, профільні Telegram-спільноти - лід хоче бачити, де саме ви дістаєте кандидатів.
Іронія професії: ваше резюме теж читає система. Проста структура, назви ATS і стеків текстом, без таблиць і колонок.
Приклад-орієнтир: беріть структуру і формулювання, підставляйте свої факти та цифри.
IT-рекрутер з 4 роками досвіду повного циклу підбору в продуктовій компанії та рекрутинговій агенції. Закрила 42 вакансії за рік (Front-end, QA, DevOps, Middle і Senior), середній time-to-hire 24 дні, конверсія скринінг -> офер 18%. Sourcing: джоб-борди, LinkedIn Recruiter, GitHub, профільні Telegram-спільноти. ATS: Greenhouse, Huntflow. Англійська B2.
Продуктова fintech-компанія (250 інженерів)
Рекрутингова агенція, IT та digital-напрям
Бакалавр, психологія
Створи резюме в нашому AI-конструкторі та завантаж у потрібному форматі
Використати цей шаблон у конструкторі →Два-три речення: напрям підбору (IT, масовий, retail, медичний), формат роботи (агенція, inhouse, проєктний рекрутинг), роки досвіду, ролі й грейди, які ви закривали, і один результат у цифрах. За цим абзацом hiring manager розуміє, чи закривали ви саме такі вакансії, як у нього.
Якщо переходите з масового підбору в IT - покажіть точку переходу чесно: «3 роки масового підбору, останній рік - IT-рекрутинг, 14 закритих вакансій Middle QA і Front-end». Це набагато сильніше за розмите «досвід у підборі персоналу».
Канали пошуку + інструменти + метрики + інтерв'ю. Кожен пункт має витримати запитання «покажіть вакансію, яку ви так закрили».
Формула: напрям і рівень вакансій + канали + інструменти + цифри: закриті позиції, time-to-hire, конверсія, відсоток тих, хто пройшов випробувальний. Не «займалася підбором персоналу», а кого, звідки і з яким результатом.
Найсильніший аргумент - вплив на процес: побудована з нуля воронка в ATS, скорочений time-to-hire, вибудувана база пасивних кандидатів, з якої вакансії закриваються без бюджету на джоб-борди.
У рекрутингу диплом рідко вирішує: беруть за вміння діставати кандидатів і за закриті вакансії. Профільна освіта з управління персоналом - плюс, але лід дивиться на воронку, на ваші тексти вакансій і на те, як ви проводите скринінг.
Вхід у рекрутинг відкритий, але порожнє резюме тут видно одразу. Працює не «хочу розвиватися в HR», а зроблена робота: власний тестовий sourcing, написані вакансії і зрозуміла відповідь, чому ви йдете саме в підбір.
Візьміть 2-3 реальні вакансії з джоб-борди, зберіть на кожну добірку з 10 релевантних профілів із коментарем, чому кандидат підходить, і напишіть власні варіанти outreach-листів. Такий документ у резюме працює краще за будь-який курс без практики.
AI підлаштує резюме під вакансію: IT-рекрутинг, масовий підбір чи агенція - акценти розставляться самі.
Найзатертіша пара слів у HR-резюме. Доказ комунікабельності - відсоток відповідей на холодний outreach, доказ стресостійкості - кількість вакансій, які ви вели одночасно.
Рекрутер щодня рахує чужу воронку. Резюме без time-to-hire і кількості закритих вакансій виглядає так, ніби цих цифр ви ніколи не бачили.
IT, масовий, retail, медичний, робітничі спеціальності - ці ринки майже не перетинаються. Без напряму рекрутер не розуміє, куди вас читати.
«Джоб-борди і соцмережі» не каже нічого. Пишіть конкретно: профільні джоб-борди, LinkedIn Recruiter, GitHub, профільні Telegram-чати.
Робота в ATS - гігієна професії. Якщо систему не названо, лід припускає таблицю в Excel і базу кандидатів у нотатках.
«Провела 800 співбесід» без закритих вакансій читається як витрачений час. Важливо, скільки з них дійшли до офера і до виходу на роботу.
