Створити резюме Увійти

Резюме рекрутера 2026 - зразок із воронкою найму, sourcing і ATS безкоштовно

Антон Литвинов
Антон Литвинов Засновник AI Resume Master
in 𝕏
Опубліковано: 25.09.2026 Оновлено: 25.09.2026

Створіть резюме рекрутера - IT-рекрутера, спеціаліста з масового підбору або HR-рекрутера. Покажемо, як подати повний цикл підбору, канали sourcing (Djinni, DOU, LinkedIn, work.ua, robota.ua), роботу в ATS і головне - цифри воронки: скільки вакансій закрито, за скільки днів і з якою конверсією. Рекрутер без власних метрик у резюме виглядає дивно: саме метриками він щодня міряє чужих кандидатів.

Що знайдете

  • Приклад резюме рекрутера
  • 3 PDF шаблони
  • Формула опису закритих вакансій
  • 6 типових помилок
Створити резюме → 5 хвилин · AI-підказки · ATS-friendly
Готовий приклад

Готовий зразок резюме рекрутера

Структура, з якою проходять скринінг в агенціях і в inhouse-командах: напрям підбору, канали пошуку, ATS і метрики воронки.

IT чи масовий підбір - одразу

Підбір Java-розробників і набір 200 операторів кол-центру - різні професії. Рекрутер, який не вказав напрям, потрапляє не в ту стопку.

Воронка в цифрах

«42 закриті вакансії за рік, time-to-hire 24 дні, конверсія зі скринінгу в офер 18%» - це резюме рекрутера, а не переказ обов'язків.

Канали sourcing поіменно

Djinni, DOU, LinkedIn Recruiter, GitHub, work.ua, robota.ua, профільні Telegram-спільноти - лід хоче бачити, де саме ви дістаєте кандидатів.

ATS-friendly

Іронія професії: ваше резюме теж читає система. Проста структура, назви ATS і стеків текстом, без таблиць і колонок.

Текст зразка резюме

Приклад-орієнтир: беріть структуру і формулювання, підставляйте свої факти та цифри.

Олена Ткаченко

IT-рекрутер (повний цикл підбору)
м. Львів
o.tkachenko.rec@gmail.com
+380 67 412 08 55
linkedin.com/in/olena-tkachenko-recruiter

Профіль

IT-рекрутер з 4 роками досвіду повного циклу підбору в продуктовій компанії та рекрутинговій агенції. Закрила 42 вакансії за рік (Front-end, QA, DevOps, Middle і Senior), середній time-to-hire 24 дні, конверсія скринінг -> офер 18%. Sourcing: Djinni, LinkedIn Recruiter, GitHub, профільні Telegram-спільноти. ATS: Greenhouse, Huntflow. Англійська B2.

Досвід

IT Recruiter2023 - дотепер

Продуктова fintech-компанія (250 інженерів)

  • Закрила 42 вакансії за рік: Front-end, QA, DevOps, Middle і Senior; time-to-hire скоротився з 38 до 24 днів
  • Перевела 70% пошуку на sourcing у LinkedIn Recruiter і GitHub - витрати на платні розміщення впали вдвічі
  • Побудувала воронку і звітність у Greenhouse: hiring manager бачить статус кожного кандидата без окремих запитів
Recruiter2021 - 2023

Рекрутингова агенція, IT та digital-напрям

  • Вела до 15 вакансій одночасно для 6 клієнтів, закрила 58 позицій за два роки
  • Підняла відсоток відповідей на холодний outreach з 12% до 31% після переписування шаблонів листів
  • Проводила скринінг-інтерв'ю англійською для клієнтів з Польщі та Німеччини

Освіта

Львівський національний університет імені Івана Франка2016 - 2020

Бакалавр, психологія

Навички

Повний цикл підборуSourcing: Djinni, LinkedIn, GitHubBoolean і X-Ray пошукATS: Greenhouse, HuntflowСкринінг-інтерв'юМетрики наймуРобота з оферомАнглійська B2

Сертифікати

  • Курс «IT-рекрутинг: від заявки до офера», Hillel - 2021
  • Практикум із sourcing у LinkedIn Recruiter - 2022
  • EF SET English B2 - 2024

Завантажити шаблон резюме

Створи резюме в нашому AI-конструкторі та завантаж у потрібному форматі

PDF
Класичний Створити
PDF
Сучасний Створити
PDF
ATS-friendly Створити
Використати цей шаблон у конструкторі →
Профіль

Профіль рекрутера

Два-три речення: напрям підбору (IT, масовий, retail, медичний), формат роботи (агенція, inhouse, проєктний рекрутинг), роки досвіду, ролі й грейди, які ви закривали, і один результат у цифрах. За цим абзацом hiring manager розуміє, чи закривали ви саме такі вакансії, як у нього.

Якщо переходите з масового підбору в IT - покажіть точку переходу чесно: «3 роки масового підбору, останній рік - IT-рекрутинг, 14 закритих вакансій Middle QA і Front-end». Це набагато сильніше за розмите «досвід у підборі персоналу».

ПоганоРекрутер. Комунікабельна, стресостійка, люблю працювати з людьми. Шукаю роботу в HR.
ДобреIT-рекрутер, 4 роки, повний цикл підбору в продуктовій компанії та агенції. Закрила 42 вакансії за рік (Front-end, QA, DevOps, Middle і Senior), середній time-to-hire 24 дні, конверсія скринінг -> офер 18%. Sourcing: Djinni, LinkedIn Recruiter, GitHub, Telegram. ATS: Greenhouse, Huntflow. Англійська B2.
Порада
Назвіть ATS, у якій реально працювали (Greenhouse, Huntflow, Cleverstaff, Hurma, Teamtailor) - за цими словами вас фільтрують так само, як розробників за фреймворками.
Навички

Навички рекрутера

Канали пошуку + інструменти + метрики + інтерв'ю. Кожен пункт має витримати запитання «покажіть вакансію, яку ви так закрили».

Hard skills

  • Повний цикл підбору: від заявки до виходу кандидата
  • Sourcing на Djinni, DOU, LinkedIn Recruiter і GitHub
  • Пошук на work.ua і robota.ua для масового та не-IT підбору
  • Boolean- і X-Ray-пошук, робота з пошуковими операторами
  • Робота в ATS: Greenhouse, Huntflow, Cleverstaff, Hurma
  • Скринінг-інтерв'ю і оцінка мотивації кандидата
  • Метрики найму: time-to-hire, conversion rate, offer acceptance
  • Складання профілю вакансії разом із hiring manager
  • Тексти вакансій і outreach-листи з високим відсотком відповідей
  • Робота з офером: торг по умовах і супровід кандидата до виходу

Soft skills

  • Швидкий контакт із незнайомою людиною в холодному листі
  • Витримка після серії відмов і зірваних оферів
  • Аргументація hiring manager, що ринок дає інших кандидатів
  • Структуроване інтерв'ю без упереджень і зайвих питань
  • Чесність із кандидатом про умови, продукт і ризики компанії
  • Пріоритизація 10-15 відкритих вакансій одночасно
  • Письмова англійська для outreach та іноземних клієнтів
  • Робота із запереченнями кандидата на етапі офера
  • Нетворкінг і підтримка бази контактів роками
  • Дисципліна в ATS: усі статуси і коментарі актуальні
Досвід

Досвід рекрутера

Формула: напрям і рівень вакансій + канали + інструменти + цифри: закриті позиції, time-to-hire, конверсія, відсоток тих, хто пройшов випробувальний. Не «займалася підбором персоналу», а кого, звідки і з яким результатом.

Найсильніший аргумент - вплив на процес: побудована з нуля воронка в ATS, скорочений time-to-hire, вибудувана база пасивних кандидатів, з якої вакансії закриваються без бюджету на джоб-борди.

Слабкий• Пошук та підбір персоналу, проведення співбесід, ведення бази кандидатів.
Сильний• Закрила 42 IT-вакансії за рік (Front-end, QA, DevOps, Middle і Senior), середній time-to-hire 24 дні проти 38 на старті. Перевела 70% пошуку на sourcing у LinkedIn і GitHub - витрати на платні розміщення впали вдвічі. 9 з 10 найнятих пройшли випробувальний термін.
Що включати
Напрям і рівень вакансій · канали sourcing · ATS · кількість закритих позицій · time-to-hire · конверсія воронки · відсоток проходження випробувального.
Освіта

Освіта

У рекрутингу диплом рідко вирішує: беруть за вміння діставати кандидатів і за закриті вакансії. Профільна освіта з управління персоналом - плюс, але лід дивиться на воронку, на ваші тексти вакансій і на те, як ви проводите скринінг.

  • Курси IT-рекрутингу з практикою: Hillel, Laba, robota.ua Academy
  • Базова технічна грамотність: ролі, грейди і стеки в IT
  • Sourcing-практикуми: Boolean, X-Ray, LinkedIn Recruiter
  • Англійська B1+ для outreach та іноземних клієнтів
  • Вища освіта: психологія, управління персоналом або будь-яка
  • Внутрішні сертифікації ATS (Greenhouse, Huntflow)
Увага
Не пишіть «знаю всі IT-стеки». Рекрутер має розуміти різницю між Java і JavaScript та читати вимоги вакансії - цього достатньо, а перебільшення ловлять на першому ж дзвінку.
Без досвіду

Рекрутер без досвіду

Вхід у рекрутинг відкритий, але порожнє резюме тут видно одразу. Працює не «хочу розвиватися в HR», а зроблена робота: власний тестовий sourcing, написані вакансії і зрозуміла відповідь, чому ви йдете саме в підбір.

Візьміть 2-3 реальні вакансії з Djinni, зберіть на кожну добірку з 10 релевантних профілів із коментарем, чому кандидат підходить, і напишіть власні варіанти outreach-листів. Такий документ у резюме працює краще за будь-який курс без практики.

  • Тестовий sourcing: добірки профілів під реальні вакансії з Djinni
  • Власні тексти вакансій і outreach-листів як портфоліо
  • Стажування або волонтерський підбір у стартапі чи громадській організації
  • Базовий технічний словник IT: ролі, грейди, стеки, формати роботи
  • Практика скринінг-інтерв'ю зі знайомими розробниками і розбір помилок

Готові написати резюме рекрутера?

AI підлаштує резюме під вакансію: IT-рекрутинг, масовий підбір чи агенція - акценти розставляться самі.

Створити резюме → Подивитись приклади
Помилки

Типові помилки

«Комунікабельна і стресостійка»

Найзатертіша пара слів у HR-резюме. Доказ комунікабельності - відсоток відповідей на холодний outreach, доказ стресостійкості - кількість вакансій, які ви вели одночасно.

Жодної метрики найму

Рекрутер щодня рахує чужу воронку. Резюме без time-to-hire і кількості закритих вакансій виглядає так, ніби цих цифр ви ніколи не бачили.

Не вказано напрям підбору

IT, масовий, retail, медичний, робітничі спеціальності - ці ринки майже не перетинаються. Без напряму рекрутер не розуміє, куди вас читати.

Канали пошуку одним словом

«Джоб-борди і соцмережі» не каже нічого. Пишіть конкретно: Djinni, DOU, LinkedIn Recruiter, GitHub, work.ua, robota.ua, профільні Telegram-чати.

Мовчання про ATS

Робота в ATS - гігієна професії. Якщо систему не названо, лід припускає таблицю в Excel і базу кандидатів у нотатках.

Кількість співбесід замість результату

«Провела 800 співбесід» без закритих вакансій читається як витрачений час. Важливо, скільки з них дійшли до офера і до виходу на роботу.

Висновки

Висновки

Запам'ятати

  • Напрям підбору - у першому рядку
  • Закриті вакансії і time-to-hire в цифрах
  • Канали sourcing перелічені поіменно
  • ATS названа, а не мається на увазі
  • Конверсія воронки замість кількості дзвінків
  • Англійська за CEFR для outreach
Створити резюме →
FAQ

Поширені запитання

Той напрям, у який ви йдете, і з фактами. Масовий підбір - це швидкість і потік: скільки позицій закрито за квартал, яка плинність на випробувальному. IT - це sourcing, довгі воронки і робота з пасивними кандидатами. Якщо є обидва досвіди, ставте цільовий напрям у заголовок, а другий залишайте в описі місць роботи.
Мінімум три: кількість закритих вакансій за період, середній time-to-hire і конверсія зі скринінгу в офер. Далі за бажанням: offer acceptance rate, відсоток кандидатів, що пройшли випробувальний, частка закриттів через sourcing проти вхідних відгуків. Цифри беріть зі свого ATS, а не з голови - їх перепитують.
Свою частину і чесно: «у команді з 3 рекрутерів закрила особисто 18 з 54 вакансій напряму Back-end». Присвоєння командних цифр ловиться за дві хвилини на співбесіді, а конкретна частка з деталями викликає більше довіри, ніж кругле число без контексту.
Орієнтуйтеся на свіжі вакансії Djinni, work.ua і robota.ua за своїм напрямом і форматом роботи: вилки в агенції, inhouse і на проєктному рекрутингу різні, а англійська та досвід закриття Senior-позицій помітно зсувають цифру. Дивіться саме поточні пропозиції, а не торішні огляди ринку. Ставте медіану за своїм рівнем: занижена цифра не додає відгуків, вона знецінює закриті вами вакансії.
Диплом програміста не потрібен, розуміння ринку - так. Треба знати ролі й грейди, читати вимоги вакансії без перекладача і відрізняти суміжні стеки. Цього вистачає для коректного скринінгу; глибину перевіряє технічний інтерв'юер, і це нормальний розподіл ролей.
Це два різні режими роботи, і обидва цінні. В агенції важать швидкість, кількість паралельних вакансій і робота з різними клієнтами. В inhouse - глибина занурення в продукт, employer brand і партнерство з hiring manager. Вкажіть формат прямо в описі місця роботи і підберіть метрики під нього.
Так, якщо виділити з нього саме підбір. Не «вела кадровий облік, адаптацію та підбір», а окремим блоком: скільки вакансій, яких ролей, якими каналами і за який час. Решта обов'язків залишається нижче - вона доповнює профіль, але не повинна розмивати головне.
Так. Готовий приклад вище і всі шаблони на цій сторінці - українською. Своє резюме за будь-яким із них можна безкоштовно зібрати в конструкторі й подивитися результат; завантаження готового PDF оплачується - підпискою або разовим платежем. У конструкторі мова резюме українська за замовчуванням, а за потреби те саме резюме перемикається на англійську - зручно, якщо подаєтесь і в українські компанії, і за кордон.
Корисні статті

Поради щодо резюме та співбесіди

Поради

Скільки сторінок у резюме і що з нього треба викинути

Робоча техніка скорочення резюме: скільки сторінок доречно у вашому випадку, що прибирати першим, як стиснути досвід 10+ років в один блок, чого в документі не має бути взагалі і що при цьому бачить автоматична система відбору.

Читати → Поради

Резюме для роботи за кордоном: CV європейського зразка

Що змінити в українському резюме перед відправкою за кордон: Europass чи звичайне CV, фото й персональні дані, переклад посад і назв компаній, нострифікація диплома, рівні CEFR, супровідний лист. З окремими розділами про Польщу та Німеччину.

Читати → Поради

Резюме після перерви в кар'єрі: план повернення до роботи

Покроковий план для тих, хто повертається до роботи після декрету, догляду за рідними, виїзду за кордон, служби або зміни професії: що оновити в навичках, як переписати резюме, з чого почати пошук і як тримати темп перші 30 днів.

Читати →
Схожі професії

Приклади резюме для інших професій

→

HR-менеджер
→

Менеджер проєктів
→

Бізнес-аналітик
→

Маркетолог
Створити резюме →