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CV opticien 2026 - exemple, BTS opticien-lunetier, réfraction et atelier à remplir gratuitement

Антон Литвинов
Антон Литвинов Fondateur d’AI Resume Master
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Publié le: 03.10.2026 Mis à jour le: 03.10.2026

Un CV d'opticien est lu par un responsable de magasin qui doit couvrir trois activités avec la même personne : la réfraction et l'adaptation derrière la machine, l'atelier de montage, et la vente avec tout ce qu'elle comporte de devis, de mutuelles et de tiers payant. Il vérifie d'abord le BTS opticien-lunetier, puisque c'est le diplôme qui conditionne l'exercice, puis il cherche vos volumes et vos spécialités. Vous trouverez ci-dessous un exemple complet de CV opticien écrit pour le marché français : magasin indépendant, enseigne, centre mutualiste ou magasin spécialisé.

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Exemple prêt à l'emploi

Exemple de CV opticien

L'exemple ci-dessous couvre les deux recrutements les plus fréquents : opticien-lunetier polyvalent en magasin, qui enchaîne réfraction, conseil, atelier et administratif, et opticien à profil technique, orienté réfraction, contactologie et verres complexes. La trame est la même, l'accent se déplace - le volume, la vente et le flux d'un côté, l'adaptation, les cas difficiles et le suivi de l'autre.

Le BTS opticien-lunetier, en clair

C'est le diplôme qui permet d'exercer : écrivez-le en toutes lettres avec l'établissement et l'année. Ajoutez vos diplômes complémentaires - licence professionnelle d'optique, cursus d'optométrie, diplômes universitaires en contactologie, basse vision ou optique pédiatrique.

Vos volumes réels

Réfractions par semaine, montages par jour, dossiers de tiers payant traités, nombre de porteurs de lentilles suivis : ce sont les mesures du métier. Elles disent au recruteur si vous venez d'un magasin à fort flux ou d'une structure plus technique.

Réfraction, atelier et vente séparés

Beaucoup de CV mélangent les trois et perdent l'information. Dites ce que vous teniez : examen de vue et adaptation, montage et SAV en atelier, conseil et vente, administratif et mutuelles - et dans quelles proportions de votre temps.

Le côté ordonnance et remboursement

Lecture d'ordonnance, renouvellement et adaptation dans le cadre prévu avec information du prescripteur, devis normalisé, 100 % Santé et distinction des classes, tiers payant et télétransmission : c'est une part quotidienne et sérieuse du poste.

Texte de l’exemple de CV

À prendre comme repère : gardez la structure et les tournures, mettez vos propres faits et chiffres.

Hugo Delannoy

Opticien-lunetier
Tours
h.delannoy@example.com
+33 6 00 00 00 00

Profil

Opticien-lunetier, BTS obtenu en 2017, 8 ans d'exercice en enseigne puis en magasin indépendant. Environ 35 réfractions par semaine, dont renouvellements et adaptations avec information du prescripteur. Conseil et contrôle de verres progressifs sur l'ensemble des gammes, prises de mesures complètes et centrage. Atelier : 12 à 15 montages par jour, dont percés et nylor, SAV et redressages. Contactologie : adaptation de lentilles souples et rigides, suivi d'une cinquantaine de porteurs. Devis normalisés, 100 % Santé, tiers payant et télétransmission. Encadrement de 2 collaborateurs et d'un apprenti.

Expérience

Opticien-lunetier et adjoint du responsable2021 - aujourd'hui

Magasin d'optique indépendant, Tours

  • Environ 35 réfractions par semaine, dont renouvellements avec information du prescripteur
  • 12 à 15 montages par jour à l'atelier, dont percés et nylor, SAV et redressages
  • Adaptation et suivi d'une cinquantaine de porteurs de lentilles souples et rigides
  • Délai de livraison ramené de 7 à 4 jours par la réorganisation des commandes de verres
  • Encadrement de 2 collaborateurs et d'un apprenti en BTS, gestion des stocks de montures
Opticien-lunetier2018 - 2021

Magasin d'enseigne en centre commercial, Joué-lès-Tours

  • Fort flux : jusqu'à 40 clients par jour en période de rentrée, samedis en équipe complète
  • Réfractions, prises de mesures et conseil sur les gammes de l'enseigne
  • Gestion complète des dossiers de tiers payant et des devis normalisés
Apprenti opticien puis opticien2015 - 2018

Magasin d'optique de quartier, Blois

  • Atelier en priorité : montage, rainurage, perçage, redressage et petites réparations
  • Accueil, prises de mesures et accompagnement des premiers porteurs de progressifs

Formation

Lycée des métiers, Tours2015 - 2017

BTS opticien-lunetier

Compétences

Examen de vue et réfractionRenouvellement et adaptation de la correctionConseil en verres progressifs et traitementsPrises de mesures et centrageAtelier : meulage, montage percé, nylor, SAVContactologie souple et rigide, suivi des porteursOptique de l'enfant et lunettes de protectionDevis normalisé, 100 % Santé et tiers payantGestion des stocks de montures et encadrement

Certifications

  • Diplôme universitaire de contactologie - 2020
  • Formation adaptation des verres progressifs - 2022
  • Formation optique pédiatrique et freination de la myopie - 2024
  • Formation management d'équipe en point de vente - 2023

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Ce que vous trouverez

  • Un exemple de CV opticien complet, avec BTS, réfractions, montages et spécialités
  • 3 modèles PDF - classique, moderne et compatible ATS
  • Comment décrire la réfraction, l'atelier, la contactologie et le tiers payant
  • Les 6 erreurs qui font écarter un CV d'opticien avant l'entretien
Profil

Profil professionnel d'opticien

Le profil tient en trois ou quatre phrases en haut du CV. Chez un opticien, il doit contenir : le BTS opticien-lunetier avec son année, les années d'exercice, le type de point de vente (indépendant, enseigne, centre mutualiste, magasin spécialisé), les volumes de réfractions et de montages, les spécialités - contactologie, basse vision, enfant, sport -, et les responsabilités tenues comme la gestion d'équipe ou des stocks.

Évitez "opticien dynamique avec le sens du service client" : cela ne distingue rien dans un métier où tout le monde est en contact avec le public. Écrivez plutôt ce que vous faites techniquement : combien de réfractions par semaine, quels verres complexes vous savez conseiller et contrôler, combien de montages par jour, quelles montures percées vous traitez à l'atelier, combien de porteurs de lentilles vous adaptez et suivez.

À éviterOpticien diplômé, dynamique et doté du sens du service client. Expérience de la vente et du montage. Bonne présentation. Disponible rapidement, y compris les samedis.
EfficaceOpticien-lunetier, BTS obtenu en 2017, 8 ans en magasin d'enseigne puis en indépendant. Environ 35 réfractions par semaine, dont renouvellements et adaptations avec information du prescripteur. Conseil et contrôle de verres progressifs sur l'ensemble des gammes, prises de mesures complètes et centrage. Atelier : 12 à 15 montages par jour, dont percés et nylor, SAV et redressages. Contactologie : adaptation de lentilles souples et rigides, suivi d'une cinquantaine de porteurs. Devis normalisés, 100 % Santé, tiers payant et télétransmission. Encadrement de 2 collaborateurs et d'un apprenti, gestion des stocks de montures.
Conseil
Écrivez "BTS opticien-lunetier" en toutes lettres avec l'année, dès le haut du CV. C'est le diplôme qui conditionne l'exercice de la profession, et un responsable de magasin le cherche avant tout le reste. Une mention vague comme "formation en optique" l'oblige à vous appeler pour vérifier, et il ne le fait pas systématiquement.
Compétences

Compétences d'un opticien

Dans les compétences techniques, suivez le parcours du client : lecture de l'ordonnance, examen de vue, choix de l'équipement, prise de mesures, atelier, livraison et suivi, puis l'administratif. Dans les qualités, gardez ce qui se voit réellement en magasin - expliquer un devis sans faire fuir, reprendre un équipement mal supporté sans se braquer, et tenir le flux un samedi après-midi.

Compétences techniques

  • Lecture et analyse de l'ordonnance : sphère, cylindre, axe, addition, écart pupillaire, prismes
  • Examen de vue et réfraction : acuité, réfracteur, tests subjectifs, équilibre binoculaire, presbytie
  • Renouvellement et adaptation de la correction dans le cadre prévu, avec information du prescripteur
  • Conseil en verres : unifocaux, progressifs, dégressifs, indices, traitements, verres de freination de la myopie
  • Prises de mesures et centrage : hauteur de montage, écart, angle pantoscopique, galbe, distance verre-oeil
  • Atelier : meulage et débordage, montage cerclé, nylon, percé, rainurage, perçage, redressage et SAV
  • Contrôle de l'équipement au frontofocomètre et vérification avant livraison
  • Contactologie : adaptation de lentilles souples et rigides, apprentissage de la pose et de la dépose, suivi
  • Spécialités : basse vision, optique de l'enfant, lunettes de sport et de protection, verres teintés
  • Administratif et gestion : devis normalisé, 100 % Santé classes A et B, tiers payant, télétransmission, stocks de montures

Qualités professionnelles

  • Pédagogie sur un devis : expliquer une différence de prix sans jargon ni pression
  • Patience avec un porteur qui s'adapte mal à ses premiers progressifs
  • Rigueur de contrôle : un équipement mal centré revient toujours, et plus tard
  • Capacité à tenir le flux du samedi sans bâcler la prise de mesures
  • Écoute des besoins réels : usage professionnel, conduite de nuit, écrans, sport
  • Discrétion sur les informations de santé et les dossiers de mutuelle
  • Honnêteté commerciale : savoir dire qu'un équipement moins cher suffira
  • Soin du matériel et de l'atelier, propreté du poste de travail
  • Travail d'équipe entre atelier, salle d'examen et surface de vente
  • Capacité à former un apprenti en BTS pendant les heures d'ouverture
Expérience

Expérience professionnelle

Le schéma est simple : magasin, ville, type de point de vente, période, périmètre, puis les volumes. Au lieu de "vente et montage de lunettes", écrivez les réfractions par semaine, les montages par jour, les spécialités exercées, les responsabilités de gestion et ce que vous avez amélioré - délai de livraison, taux de retour en SAV, suivi des porteurs de lentilles.

Précisez toujours la répartition de votre temps entre réfraction, atelier, vente et administratif, car deux postes du même intitulé peuvent être très différents : dans un magasin à fort flux, l'atelier est parfois externalisé, et dans une petite structure, vous faites tout. Indiquez aussi si vous étiez seul en magasin à certains moments, ce qui est un vrai signal d'autonomie.

Faible- Vente et conseil client - Montage des lunettes - Examens de vue - Gestion des mutuelles
Solide- Environ 35 réfractions par semaine, dont renouvellements avec information du prescripteur - 12 à 15 montages par jour à l'atelier, dont percés et nylor, SAV et redressages - Adaptation et suivi d'une cinquantaine de porteurs de lentilles souples et rigides - Délai de livraison ramené de 7 à 4 jours par la réorganisation des commandes de verres - Encadrement de 2 collaborateurs et d'un apprenti en BTS, gestion des stocks de montures
Quoi indiquer
Magasin et ville - type de point de vente - période - réfractions par semaine - montages par jour - spécialités - répartition réfraction, atelier, vente, administratif - responsabilités
Formation et certifications

Formation

En optique, le diplôme n'est pas un simple repère : le BTS opticien-lunetier est la condition d'exercice et le premier élément vérifié. Donnez l'intitulé exact, l'établissement et l'année, puis listez vos compléments de formation, qui sont souvent ce qui distingue deux candidatures équivalentes.

  • BTS opticien-lunetier - établissement et année d'obtention
  • Licence professionnelle d'optique professionnelle, si vous l'avez
  • Cursus d'optométrie ou master en sciences de la vision, avec l'intitulé exact
  • Diplôme universitaire en contactologie, basse vision ou optique pédiatrique
  • Enregistrement du diplôme auprès de l'autorité sanitaire, la profession étant une profession de santé
  • Formations fournisseurs sur les verres progressifs, les traitements et les équipements de réfraction
  • Formations de gestion : management d'équipe, pilotage de magasin, merchandising
Attention
Si vous préparez le BTS opticien-lunetier en alternance, écrivez l'année en cours et la date prévue d'examen, ainsi que votre magasin d'accueil. Les magasins recrutent beaucoup d'apprentis, mais ils doivent savoir sur quelle année vous êtes, parce que les tâches confiées et le temps de présence en magasin ne sont pas les mêmes en première et en deuxième année.
Sans expérience

CV d'opticien débutant ou jeune diplômé

Un opticien tout juste diplômé n'a pas de volumes à montrer, mais il a un BTS qui autorise l'exercice, et c'est déjà l'essentiel. Ce qui se juge alors est très concret : votre aisance à la réfraction, votre niveau à l'atelier, et votre capacité à expliquer un devis à quelqu'un qui découvre le 100 % Santé.

Décrivez votre alternance ou vos stages comme de vraies expériences : type de magasin, flux, ce que vous faisiez seul, ce que vous faisiez accompagné, nombre de montages réalisés, participation aux examens de vue, dossiers administratifs traités. Si votre atelier est votre point fort, dites-le : beaucoup de magasins cherchent d'abord un monteur fiable et forment ensuite à la réfraction.

  • Écrivez le BTS opticien-lunetier avec l'année en haut du CV : c'est votre argument principal
  • Décrivez l'alternance comme une expérience : type de magasin, flux, tâches tenues en autonomie
  • Donnez vos volumes même modestes : montages réalisés, réfractions observées puis pratiquées
  • Mettez en avant l'atelier si c'est votre point fort : un bon monteur se recrute vite
  • Indiquez votre disponibilité le samedi et votre mobilité : ce sont des contraintes structurelles du métier

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Erreurs

Les erreurs les plus fréquentes

Ne pas écrire le BTS opticien-lunetier

C'est le diplôme qui conditionne l'exercice, et une mention comme "formation en optique" laisse penser que vous ne l'avez pas. Écrivez l'intitulé complet avec l'établissement et l'année, en haut du CV, et ajoutez vos diplômes complémentaires en dessous.

Mélanger réfraction, atelier et vente

Les trois activités ne se recrutent pas de la même façon et beaucoup de magasins cherchent précisément l'une d'elles. Dites ce que vous teniez et dans quelles proportions, parce qu'un bon réfracteur qui ne monte pas et un monteur rapide qui ne réfracte pas répondent à deux besoins distincts.

Aucun volume chiffré

Réfractions par semaine, montages par jour, porteurs de lentilles suivis, dossiers de tiers payant : ce sont les mesures du poste. Sans elles, impossible de savoir si vous venez d'un magasin de centre commercial à fort flux ou d'une petite structure de quartier.

Oublier le 100 % Santé et le tiers payant

C'est une part quotidienne du travail et une source de litiges si elle est mal maîtrisée. Dites que vous établissez des devis normalisés, que vous savez présenter les classes d'équipement et gérer la télétransmission avec les organismes complémentaires.

Passer la contactologie sous silence

L'adaptation de lentilles, l'apprentissage de la pose et le suivi des porteurs sont des compétences qui manquent dans beaucoup de magasins. Si vous les pratiquez, indiquez les types de lentilles et le nombre de porteurs suivis ; si vous ne les pratiquez pas, dites-le plutôt que de rester flou.

Ne rien dire des samedis et de la mobilité

Le samedi est le jour le plus chargé du métier et les plannings se construisent autour. Indiquez vos disponibilités, votre acceptation des journées continues et votre mobilité entre plusieurs points de vente si l'enseigne en compte plusieurs.

Résumé

À retenir

L'essentiel

  • BTS opticien-lunetier en toutes lettres, avec l'établissement et l'année
  • Profil = diplôme + années + type de point de vente + réfractions + montages + spécialités
  • Séparez réfraction, atelier, vente et administratif, avec vos proportions de temps
  • Citez le 100 % Santé, le devis normalisé et le tiers payant : c'est le quotidien du poste
  • Une seule page, avec les disponibilités du samedi et la mobilité
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FAQ

Questions fréquentes

Oui : l'opticien-lunetier est une profession de santé dont l'exercice est subordonné à la détention du diplôme, le BTS opticien-lunetier étant la voie habituelle. Le diplôme fait l'objet d'un enregistrement auprès de l'autorité sanitaire. Sur le CV, écrivez-le en toutes lettres avec l'établissement et l'année : c'est la première chose vérifiée, avant toute expérience.
Oui, dans un cadre défini et sauf opposition du médecin prescripteur : l'opticien peut renouveler ou adapter la correction d'une ordonnance en cours de validité, et il en informe le prescripteur. Les conditions dépendent notamment de l'âge du porteur et de la durée de validité de l'ordonnance, qui n'est pas la même pour un enfant et pour un adulte. Sur un CV, l'important est de dire que vous pratiquez ces renouvellements et ces adaptations, et dans quel volume.
Trois chiffres suffisent à situer un parcours : les réfractions par semaine, les montages par jour et le nombre de porteurs de lentilles suivis. Ajoutez le type de magasin et son flux, ainsi que les éléments de gestion si vous en avez : taille de l'équipe encadrée, nombre d'apprentis formés, périmètre de la gestion des stocks. Donnez vos propres chiffres, jamais des moyennes de marché.
Oui, car très peu de magasins recrutent sur la seule réfraction, et votre niveau d'atelier détermine votre polyvalence. Dites ce que vous savez faire : montage cerclé, nylon, percé, rainurage, perçage, redressage, SAV. Si votre atelier est externalisé, précisez-le : le recruteur comprendra pourquoi vos volumes de montage sont faibles, au lieu de supposer une lacune.
C'est l'un des avantages les plus concrets, parce que l'adaptation de lentilles et le suivi des porteurs sont souvent le point faible d'un magasin. Précisez les types de lentilles que vous adaptez, souples et rigides, votre pratique de l'apprentissage de la pose et de la dépose, et le nombre de porteurs que vous suiviez. Mentionnez votre diplôme universitaire de contactologie si vous en avez un.
Gardez-les distinctes et nommez le type de structure, parce que les attentes diffèrent réellement. En enseigne, on regarde le flux, la tenue des procédures, les gammes imposées et parfois les indicateurs commerciaux. En indépendant, on regarde la polyvalence complète, la relation de fidélité et la capacité à gérer le magasin en l'absence du titulaire. Un parcours avec les deux est un atout, à condition qu'on le voie.
Vous pouvez mentionner les vôtres s'ils sont parlants et honnêtes, comme un panier moyen, un taux de transformation ou la part d'équipements de classe B, mais ne les transformez jamais en moyennes de marché. Surtout, équilibrez : un CV d'opticien exclusivement commercial inquiète un recruteur qui cherche aussi un technicien fiable à la réfraction et à l'atelier.
Oui, l'exemple de cette page est écrit pour le marché français : BTS opticien-lunetier, lecture d'ordonnance, réfraction et adaptation, prises de mesures et centrage, atelier et montage, contactologie, devis normalisé, 100 % Santé et tiers payant. Vous pouvez le remplir avec vos propres informations dans l'éditeur et le télécharger en PDF compatible avec les logiciels de recrutement.
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