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CV assistante maternelle 2026 - exemple, agrément et compétences à remplir gratuitement

Антон Литвинов
Антон Литвинов Fondateur d’AI Resume Master
in 𝕏
Publié le: 25.09.2026 Mis à jour le: 30.09.2026

Le CV d'une assistante maternelle n'est presque jamais lu par un service de recrutement : il est lu par des parents employeurs, le soir, entre deux visites de domicile, souvent en même temps que trois autres candidatures. Ils cherchent d'abord trois informations : votre agrément du conseil départemental et ce qu'il autorise, le nombre de places encore disponibles avec les horaires, et la façon dont se passe une journée chez vous. Vous trouverez ci-dessous un exemple complet de CV d'assistante maternelle, pensé pour l'accueil au domicile comme pour l'exercice en maison d'assistants maternels.

Créer mon CV → Voir l'exemple 5 minutes - suggestions IA - format compatible ATS
Exemple prêt à l'emploi

Exemple de CV d'assistante maternelle

L'exemple ci-dessous couvre les deux façons d'exercer : l'accueil au domicile, le cas le plus courant, et l'exercice en maison d'assistants maternels, où plusieurs professionnelles partagent un local et s'organisent en équipe. La structure du CV reste la même, seul l'accent change - le cadre familial et le rythme individuel d'un côté, la vie collective et la coordination de l'autre.

L'agrément en premier

Numéro et département de délivrance, date de la dernière décision, date de renouvellement, nombre d'enfants autorisés simultanément et tranches d'âge : c'est la base légale de l'accueil. Des parents qui ne trouvent pas cette information passent à la candidature suivante.

Les places libres et les horaires

Une place à partir de septembre, deux places en périscolaire, accueil possible dès 7 heures, mercredis complets, pas d'accueil le samedi : c'est ce que les parents comparent en premier, parce que leur propre planning en dépend.

La journée type, concrètement

Repas préparés sur place ou fournis par les parents, sieste et respect du rythme de l'enfant, sorties au parc ou au relais petite enfance, activités d'éveil, temps calme, transmissions du soir. C'est ce qui rassure vraiment après la lecture de l'agrément.

Le cadre du contrat

Contrat de travail avec les parents employeurs, déclaration mensuelle sur Pajemploi, mensualisation sur l'année, congés posés à l'avance, indemnités d'entretien et de repas : montrer que vous maîtrisez ce cadre évite aux parents la peur administrative.

Texte de l’exemple de CV

À prendre comme repère : gardez la structure et les tournures, mettez vos propres faits et chiffres.

Nathalie Lemoine

Assistante maternelle agréée
Tours
n.lemoine@example.com
+33 6 00 00 00 00

Profil

Assistante maternelle agréée depuis 9 ans à Tours, agrément du conseil départemental d'Indre-et-Loire pour 3 enfants simultanément, renouvelé en 2024. Accueil de 0 à 6 ans au domicile, maison de plain-pied avec jardin clos et pièce de vie dédiée. Repas préparés sur place, sieste respectant le rythme de chaque enfant, sortie hebdomadaire au relais petite enfance. Formation de 120 heures suivie intégralement, secourisme pédiatrique à jour. Deux places libres en septembre, accueil de 7 h 30 à 18 h 30.

Expérience

Assistante maternelle agréée - accueil au domicile2019 - aujourd'hui

Exercice indépendant, Tours Nord

  • Accueil de 3 enfants simultanément, de 4 mois à 5 ans, de 7 h 30 à 18 h 30
  • 6 contrats menés jusqu'à l'entrée en maternelle, durée moyenne de 2 ans et demi
  • Accueil d'un enfant allergique aux protéines de lait de vache avec protocole écrit
  • Sortie hebdomadaire au relais petite enfance et cahier de transmissions quotidien
Assistante maternelle en maison d'assistants maternels2017 - 2019

MAM Les Petits Pas, Saint-Cyr-sur-Loire

  • Équipe de 3 professionnelles, 11 enfants accueillis sur la structure
  • Organisation commune des repas, des ateliers d'éveil et du planning de présence
  • Accueil en horaires élargis pour 2 familles travaillant en horaires décalés
Agent d'animation périscolaire2015 - 2017

Ville de Tours, écoles maternelles

  • Encadrement de groupes de 12 à 18 enfants de 3 à 6 ans sur les temps du midi et du soir
  • Ateliers lecture, peinture et motricité, gestion des conflits entre enfants

Formation

GRETA Val de Loire, Tours2016 - 2017

CAP accompagnant éducatif petite enfance

Compétences

Accueil de 3 enfants simultanément, 0 à 6 ansRepas préparés sur place et diversificationRituels d'endormissement et respect des siestesSoins quotidiens et accompagnement à la propretéSécurité du domicile et jardin closPremiers secours pédiatriquesActivités d'éveil et motricité libreTransmissions écrites quotidiennes aux parentsContrat, mensualisation et déclaration Pajemploi

Certifications

  • Agrément du conseil départemental d'Indre-et-Loire - 3 enfants, renouvelé en 2024
  • Formation obligatoire de 120 heures - suivie intégralement
  • Premiers secours pédiatriques - mise à jour 2025
  • Formation continue - langage du jeune enfant et motricité libre, 2023

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Ce que vous trouverez

  • Un exemple de CV d'assistante maternelle complet, avec agrément, places et horaires
  • 3 modèles PDF - classique, moderne et compatible ATS
  • Comment présenter l'agrément, la formation de 120 heures et le contrat Pajemploi
  • Les 6 erreurs qui font renoncer des parents employeurs après lecture du CV
Profil

Profil professionnel d'assistante maternelle

Le profil tient en trois ou quatre phrases en haut du CV. Pour une assistante maternelle, il doit contenir l'essentiel : années d'exercice, agrément et nombre d'enfants autorisés, âges accueillis, mode d'exercice au domicile ou en MAM, horaires et places disponibles, formation de 120 heures effectuée et secourisme à jour.

Évitez "j'adore les enfants, patiente et douce" : toutes les candidatures le disent, et cela ne dit rien du quotidien. Écrivez plutôt combien d'enfants vous accueillez en même temps, comment se déroulent les repas et les siestes, si vous sortez au relais petite enfance, si vous accueillez un enfant en situation de handicap, et sur quelles plages horaires vous êtes réellement disponible.

À éviterAssistante maternelle agréée, patiente et douce. J'adore les enfants et je m'occupe d'eux avec beaucoup d'amour. Sérieuse et disponible, n'hésitez pas à me contacter.
EfficaceAssistante maternelle agréée depuis 9 ans à Tours, agrément du conseil départemental d'Indre-et-Loire pour 3 enfants simultanément, renouvelé en 2024. Accueil de 0 à 6 ans au domicile, maison avec jardin clos et pièce de vie dédiée. Repas préparés sur place, sieste respectant le rythme de chaque enfant, sorties hebdomadaires au relais petite enfance. Formation initiale de 120 heures, PSC1 à jour, formation continue sur le langage du jeune enfant. Deux places libres en septembre, accueil de 7 h 30 à 18 h 30.
Conseil
Écrivez votre quartier et vos horaires dès la première ligne - par exemple "Tours Nord, accueil de 7 h 30 à 18 h 30, deux places en septembre". Des parents choisissent d'abord sur le trajet entre la maison, la crèche du grand et le travail, donc autant répondre à la question avant qu'elle soit posée.
Compétences

Compétences d'une assistante maternelle

Dans les compétences techniques, listez ce qui se vérifie pendant une journée d'accueil : les soins, les repas, le sommeil, la sécurité, les activités, le suivi écrit. Dans les qualités, gardez celles qui comptent vraiment avec de jeunes enfants et leurs parents - accompagner une séparation difficile le matin, tenir un cadre sans crier, transmettre une inquiétude sans inquiéter inutilement.

Compétences techniques

  • Accueil simultané de plusieurs enfants d'âges différents, dans la limite de l'agrément
  • Soins quotidiens : change, hygiène, habillage, accompagnement à la propreté
  • Préparation des repas adaptés à l'âge, diversification alimentaire et textures
  • Gestion des allergies et des protocoles d'accueil individualisé pour un enfant concerné
  • Rythme du sommeil : rituels d'endormissement, siestes, surveillance du couchage sur le dos
  • Sécurité du domicile : jardin clos, barrières, produits ménagers hors de portée, prises protégées
  • Gestes de premiers secours pédiatriques et conduite à tenir en cas d'accident domestique
  • Activités d'éveil selon l'âge : motricité libre, manipulation, comptines, lecture, peinture
  • Sorties encadrées : parc, médiathèque, ateliers du relais petite enfance
  • Suivi écrit de la journée et transmissions aux parents : repas, sommeil, selles, humeur, apprentissages

Qualités professionnelles

  • Patience réelle face aux pleurs, aux morsures et aux périodes d'opposition
  • Douceur et fermeté en même temps : poser des limites stables sans hausser le ton
  • Accompagnement de la séparation du matin, pour l'enfant comme pour le parent
  • Observation fine : repérer un changement de comportement, de sommeil ou d'appétit
  • Communication avec les parents employeurs, y compris pour les sujets délicats
  • Discrétion absolue sur la vie privée des familles accueillies
  • Organisation : gérer trois enfants d'âges différents sur une même matinée
  • Fiabilité sur les horaires convenus et anticipation des absences
  • Neutralité éducative : respecter les choix des parents même différents des vôtres
  • Travail en équipe si vous exercez en maison d'assistants maternels
Expérience

Expérience professionnelle

Le schéma est simple : période, cadre d'exercice, nombre et âge des enfants accueillis, puis ce qui a été fait au quotidien. Au lieu de "garde d'enfants", écrivez combien d'enfants simultanément, sur quelles plages horaires, avec quelle organisation de repas, de siestes et de sorties.

Nommez les familles par leur initiale ou écrivez simplement "famille employeur", sans identifier personne : la discrétion fait partie du métier et des parents lecteurs y seront attentifs. En revanche, indiquez la durée de chaque accueil. Un contrat tenu trois ans jusqu'à l'entrée en maternelle vaut mieux que n'importe quelle formule sur votre sérieux.

Faible- Garde d'enfants à mon domicile - Repas et change - Jeux et promenades - Bon contact avec les parents
Solide- Accueil de 3 enfants simultanément, de 4 mois à 5 ans, de 7 h 30 à 18 h 30 - 6 contrats menés jusqu'à l'entrée en maternelle, durée moyenne de 2 ans et demi - Repas préparés sur place, accueil d'un enfant allergique aux protéines de lait de vache avec protocole écrit - Sortie hebdomadaire au relais petite enfance et cahier de transmissions quotidien
Quoi indiquer
Période - domicile ou MAM - nombre d'enfants simultanément - âges accueillis - horaires - repas préparés ou fournis - sorties et activités - durée des contrats - situations particulières comme une allergie ou un accueil en horaires décalés
Formation et certifications

Formation

Ici, ce n'est pas le diplôme initial qui compte mais le parcours réglementaire. L'agrément est délivré par le conseil départemental après évaluation du logement et entretien, et il s'accompagne d'une formation obligatoire de 120 heures, dont une première partie avant tout accueil et le reste dans les premières années d'exercice. Le secourisme pédiatrique en fait partie.

  • Agrément du conseil départemental : département, année de première délivrance, date de renouvellement
  • Nombre d'enfants autorisés simultanément et tranches d'âge mentionnées sur l'agrément
  • Formation obligatoire de 120 heures : préciser qu'elle est intégralement suivie
  • Formation aux gestes de premiers secours pédiatriques, PSC1 ou équivalent, avec l'année
  • CAP accompagnant éducatif petite enfance, si vous l'avez ou si vous le préparez
  • Formations continues : langage du jeune enfant, motricité libre, alimentation, communication avec les parents
  • Mode d'exercice : domicile, maison d'assistants maternels, ou les deux selon les périodes
Attention
N'écrivez jamais simplement "agréée" sans plus de détail. Le nombre d'enfants autorisés et la date de renouvellement sont les deux informations que des parents vérifient avant de vous rencontrer, et une candidature qui les omet donne l'impression qu'il y a quelque chose à cacher.
Sans expérience

CV d'assistante maternelle débutante

Un premier agrément se traduit toujours par un premier CV sans contrat d'accueil derrière soi, et ce n'est pas un obstacle : beaucoup de familles acceptent volontiers une professionnelle qui commence, à condition que le cadre soit clair et que le logement rassure. Ce qui compte alors, c'est la précision, pas l'ancienneté.

Mettez en avant votre agrément tout neuf, la formation de 120 heures, le secourisme, et décrivez l'espace d'accueil : pièce dédiée, jardin clos, chambre de sieste, absence d'animaux ou présence d'un chien sociable, étage ou plain-pied. Ajoutez toute expérience approchante : garde à domicile, animation, crèche, périscolaire, enfants de la famille élargie, bénévolat.

  • Indiquez la date d'obtention de l'agrément et le nombre de places autorisées
  • Précisez où vous en êtes de la formation de 120 heures et la date du secourisme pédiatrique
  • Décrivez l'espace d'accueil : pièce de vie dédiée, jardin clos, chambre de sieste, plain-pied ou étage
  • Valorisez toute expérience auprès d'enfants : crèche, périscolaire, animation, garde à domicile, bénévolat
  • Proposez une période d'adaptation détaillée, c'est souvent ce qui décide des parents hésitants
  • Envisagez la maison d'assistants maternels si votre logement ne convient pas à un accueil à domicile

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Erreurs

Les erreurs les plus fréquentes

Rester vague sur l'agrément

Écrire seulement "agréée" ne suffit pas. Le département qui a délivré l'agrément, le nombre d'enfants autorisés simultanément, les âges couverts et la date de renouvellement sont les premières informations recherchées. Sans elles, des parents prudents ne prennent même pas rendez-vous.

Ne pas annoncer les places et les horaires

Un accueil se décide sur un calendrier : date de disponibilité, heure d'arrivée le matin, heure limite le soir, mercredis, vacances scolaires. Une candidature sans ces éléments oblige les parents à appeler pour découvrir que les horaires ne collent pas du tout.

Parler d'amour des enfants et rien d'autre

Toutes les candidatures disent aimer les enfants. Ce qui distingue la vôtre, c'est le concret : repas préparés sur place, sieste selon le rythme de chacun, sortie hebdomadaire, cahier de transmissions, gestion d'une allergie avec protocole écrit.

Oublier de décrire le lieu d'accueil

Les parents confient leur enfant à un logement autant qu'à une personne. Pièce de vie dédiée, jardin clos, chambre de sieste, étage ou plain-pied, animaux présents, quartier et stationnement : ces détails évitent beaucoup de visites inutiles des deux côtés.

Ignorer la partie contrat et Pajemploi

Des parents deviennent employeurs, souvent pour la première fois, et cela les inquiète. Montrer que vous connaissez le contrat écrit, la mensualisation, les indemnités d'entretien et de repas et la déclaration mensuelle sur Pajemploi vous distingue immédiatement.

Identifier les familles accueillies

Citer des noms de familles ou raconter des situations reconnaissables donne une très mauvaise impression, parce que la discrétion est au coeur du métier. Écrivez "famille employeur" ou une initiale, et gardez les détails privés pour vous.

Résumé

À retenir

L'essentiel

  • Agrément en haut : département, nombre d'enfants autorisés, âges, date de renouvellement
  • Places disponibles et horaires réels, y compris mercredis et vacances scolaires
  • Une journée type concrète : repas, sieste, activités, sorties, transmissions
  • Formation de 120 heures et secourisme pédiatrique avec les dates
  • Le cadre du contrat maîtrisé : mensualisation, indemnités, déclaration Pajemploi
Créer mon CV d'assistante maternelle →
FAQ

Questions fréquentes

En demandant un agrément au conseil départemental, qui évalue le logement, la sécurité des lieux et votre capacité à accueillir de jeunes enfants, entretien à l'appui. L'agrément précise le nombre d'enfants que vous pouvez accueillir simultanément et les âges concernés. Il s'accompagne d'une formation obligatoire de 120 heures, dont une partie doit être suivie avant le premier accueil, et il se renouvelle périodiquement.
Indiquez au minimum le département qui l'a délivré, l'année de première délivrance, la date du dernier renouvellement, le nombre d'enfants autorisés simultanément et les tranches d'âge. Le numéro complet peut être donné lors de la rencontre plutôt que sur un document diffusé largement. L'important est que les parents voient immédiatement ce que votre agrément autorise.
Cela dépend de votre agrément : il fixe un nombre maximum d'enfants accueillis simultanément, ainsi que les âges concernés, en fonction de votre logement et de votre situation. Ce nombre peut évoluer lors d'un renouvellement ou d'une demande de modification. Sur le CV, écrivez le chiffre exact de votre agrément et combien de places sont réellement libres, ce n'est pas la même information.
Précisez qu'elle est intégralement suivie, en séparant la partie effectuée avant le premier accueil et celle réalisée ensuite. Ajoutez la date du secourisme pédiatrique, qui en fait partie et que les parents regardent. Si vous avez suivi des formations continues, citez-les par thème : langage du jeune enfant, motricité libre, alimentation et diversification, accompagnement de la séparation.
La rémunération se négocie avec chaque famille employeur dans le cadre du contrat et de la convention collective applicable, puis se déclare chaque mois sur Pajemploi. Elle dépend du nombre d'enfants accueillis, des heures effectives, de la mensualisation choisie et s'ajoute aux indemnités d'entretien et de repas, qui ne sont pas du salaire. Les niveaux pratiqués varient fortement d'un département à l'autre : renseignez-vous auprès du relais petite enfance de votre secteur.
Une ligne suffit, mais elle est utile. Beaucoup de parents deviennent employeurs pour la première fois et redoutent la partie administrative. Écrire que vous établissez un contrat écrit, que vous pratiquez la mensualisation sur l'année, que vous fournissez les éléments pour la déclaration mensuelle sur Pajemploi et que vous distinguez salaire, indemnités d'entretien et frais de repas rassure immédiatement.
À domicile, vous accueillez chez vous, seule, dans la limite de votre agrément, avec votre propre organisation. En maison d'assistants maternels, plusieurs professionnelles agréées se regroupent dans un local prévu pour cela, partagent les locaux et les charges et s'organisent en équipe, chacune restant employée par les parents des enfants qu'elle accueille. La MAM est une bonne option si votre logement ne se prête pas à l'accueil, et elle demande des qualités de travail collectif à mettre en avant sur le CV.
Oui, l'exemple de cette page est écrit pour le marché français : agrément du conseil départemental, nombre d'enfants accueillis simultanément, formation de 120 heures, secourisme pédiatrique, journée type avec repas et siestes, sorties au relais petite enfance, places libres et cadre du contrat avec Pajemploi. Vous pouvez le remplir dans l'éditeur et le télécharger en PDF prêt à envoyer aux parents.
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