Досвід роботи в резюме: як вказати для junior, middle, senior

Розділ "Досвід роботи" — найважливіший блок резюме. HR проводить тут 60% часу при перегляді. У 2026 топ-кандидати використовують формулу DAR (Дія + Action verb + Результат) — і отримують у 2 рази більше відгуків.

Формула DAR — приклади

Dія — що ти зробив. Action verb — починаємо з активного дієслова. Rезультат — конкретна метрика.

❌ "Відповідав за продажі" — це не DAR.
✅ "Збільшив conversion з 8% до 15% за 6 місяців через A/B testing landing pages" — це DAR.

30 action verbs для bullets

Замість "робив", "був", "займався" — пишіть:

• Лідерство: Очолив, Керував, Координував, Менторив, Делегував
• Створення: Розробив, Запустив, Спроектував, Побудував, Заснував
• Покращення: Оптимізував, Скоротив, Підвищив, Автоматизував, Пришвидшив
• Аналіз: Проаналізував, Дослідив, Виявив, Оцінив, Прогнозував
• Результат: Досяг, Перевиконав, Закрив, Реалізував, Доставив

Для junior (1-2 роки досвіду)

Якщо немає big-impact metrics — використайте process metrics + scale.

1. "Обробляв 40+ клієнтських звернень на день у CRM (Hubspot)"
2. "Підготував 12 презентацій для регіональних менеджерів"
3. "Брав участь у щотижневих product reviews з 8 cross-functional членами"
4. "Тестував 3 нові feature releases per sprint у production"
5. "Документував 25+ API endpoints у Confluence"

Для middle (3-5 років)

Тут вже потрібні impact metrics — конкретні досягнення з цифрами.

1. "Збільшив conversion landing-сторінок з 2.3% до 4.8% (+109%) через A/B testing"
2. "Скоротив API latency з 450ms до 120ms через query optimization + Redis caching"
3. "Закрив 22 угоди B2B SaaS на $480K разом за 2024 (140% quota)"
4. "Mentored 3 junior розробників, 2 з них пройшли promotion за 1 рік"
5. "Запустив 5 кампаній Meta Ads з ROAS 4.2 (mid-level avg 2.8)"

Для senior (6+ років)

Тут важливий strategic impact — як ви впливали на business outcomes.

1. "Очолив технічну міграцію legacy моноліту на microservices (4 команди, 18 міс) — uptime з 96.2% до 99.97%"
2. "Архітектував product roadmap для FinTech-стартапу, $0 → $2M ARR за 18 міс"
3. "Найняв і структурував tech-команду з 18 інженерів, retention 94% за 2 роки"
4. "Запустив enterprise-сегмент: 12 clients, $3.6M ARR через цикли продажу 6-9 міс"
5. "Перебудував supply chain: lead time -42%, savings $1.2M annually"

Погано vs Добре — 5 порівнянь

1. ❌ "Розробляв веб-сайти" → ✅ "Розробив 8 веб-сайтів на React/Next.js, середній time-to-market 3 тиждні"
2. ❌ "Працював з командою" → ✅ "Координував cross-functional команду з 6 розробників + 2 дизайнерів"
3. ❌ "Покращив процес" → ✅ "Скоротив release cycle з 2 тижнів до 3 днів через CI/CD pipeline"
4. ❌ "Допомагав менеджеру" → ✅ "Підготував 24 monthly reports для CEO (revenue, churn, LTV)"
5. ❌ "Вів облік" → ✅ "Вів облік 4 юридичних осіб, оборот $12M, 0 податкових порушень за 3 роки"

Скільки буллетів

Що робити з gap-ами

Не приховуйте! Gap до 6 міс часто непомічений. Більше — поясніть прямо:

• "Декретна відпустка (квітень 2023 — листопад 2024)"
• "Перепідготовка: курси з Product Management (2024)"
• "Freelance: 3 проєкти для UA-стартапів (2023)"

Ключові висновки

• Формула DAR: Дія + Action verb + Результат
• 3-5 буллетів на позицію (більше для current)
• Цифри обов\'язково — process або impact
• Gap-и пояснюйте прямо, не приховуйте
• Senior = strategic impact, Junior = process metrics

Готовий написати резюме з сильним досвідом? Почни в AI-конструкторі — DAR-формула вбудована.

Див. також: Як написати резюме, Профіль у резюме, Чек-лист перед відправкою.