Створіть резюме front-end розробника, яке пройде і ATS, і техліда. Покажемо, як подати стек (React, TypeScript, Next.js), портфоліо з живими посиланнями та результати в цифрах: Lighthouse-бали, прискорення завантаження, конверсія. У 2026-му, коли джунів більше, ніж вакансій, виграє не список технологій, а докази: що ви побудували і як це вплинуло на продукт.
Структура, яка проходить скринінг у продуктових компаніях і аутсорсі: стек, живі посилання, метрики продуктивності та бізнес-ефект.
GitHub, портфоліо, деплой на Vercel — техлід клікає раніше, ніж дочитує резюме. Мертві або відсутні лінки — мінус пів співбесіди.
«Підняв Lighthouse Performance з 58 до 94, LCP — з 4,1 с до 1,8 с» — мова, якою фронтенд доводить свою кваліфікацію.
«Переробив чекаут — конверсія +12%» показує, що ви пишете код заради продукту, а не навпаки.
React, TypeScript, Next.js — точними словами з вакансії, без таблиць і колонок: автоматичний фільтр має вас знайти.
Приклад-орієнтир: беріть структуру і формулювання, підставляйте свої факти та цифри.
Front-end розробник з 4 роками досвіду на React і TypeScript, з них 2 — з Next.js. Розробляю e-commerce з 300k відвідувачів на місяць: підняла Lighthouse Performance з 58 до 94, LCP — з 4,1 с до 1,8 с, конверсія мобільного чекауту зросла на 12%. Підтримую дизайн-систему на 40+ компонентів у Storybook. Англійська — B2. GitHub: github.com/iryna-shevchuk.
Продуктова компанія «Shopli» (e-commerce), remote
Аутсорс «WebCraft Agency», м. Київ
Бакалавр інженерії програмного забезпечення
Створи резюме в нашому AI-конструкторі та завантаж у потрібному форматі
Використати цей шаблон у конструкторі →Два-три речення: роки досвіду, основний стек (React + TypeScript — стандарт ринку), тип продуктів (SaaS, e-commerce, дашборди) і один сильний результат — продуктивність, конверсія чи масштаб.
Якщо є досвід із Next.js, SSR, дизайн-системами чи оптимізацією Core Web Vitals — виносьте в профіль: саме ці слова у 2026-му відрізняють middle-вакансії від «верстальника з jQuery».
Мова + фреймворк + інструменти якості та продуктивності. Групуйте і не перелічуйте очевидне на кшталт «HTML» окремим досягненням.
Формула: продукт (масштаб аудиторії) + що побудували + метрика. Не «розробляв компоненти», а який інтерфейс, для скількох користувачів і що змінилося у швидкості чи конверсії.
Продуктивність — найлегша для фронтенда цифра: Lighthouse і Core Web Vitals вимірюються за хвилину. Бандл, час завантаження, покриття тестами — усе це до/після.
Диплом з комп'ютерних наук — плюс, але не бар'єр: фронтенд лишається найвідкритішим входом в ІТ. Вирішують портфоліо, комерційний досвід і глибина знання JavaScript, а не назва вишу.
Конкуренція на junior-позиціях у 2026 році — десятки відгуків на вакансію, тому портфоліо мусить відрізнятися. Три доведені до продакшену проєкти з деплоєм, адаптивом і охайним кодом працюють краще за десять туторіальних to-do-списків.
Робіть проєкти, схожі на робочі задачі: інтернет-магазин з кошиком і фільтрами, дашборд з графіками, застосунок з реальним API. У резюме до кожного — стек, лінк на деплой і GitHub.
AI адаптує резюме під продуктову компанію, аутсорс чи фриланс.
Резюме фронтенда без GitHub і портфоліо — як резюме фотографа без фото. Лінки мають бути в шапці й вести на живі проєкти.
React, Vue, Angular, Svelte в одному рядку викликають питання «а що ви знаєте глибоко?». Один основний стек + рівень володіння.
Lighthouse, розмір бандла, час завантаження, конверсія — фронтенд вимірюється легше за інші спеціалізації, і відсутність цифр помітна.
To-do list і калькулятор погоди бачили всі. Проєкт з реальним API, авторизацією і деплоєм — мінімальна планка 2026 року.
A11y — вимога дедалі більшої кількості вакансій (особливо європейських). Рядок про семантику й ARIA виділяє вас серед junior/middle.
Одна сторінка для junior/middle, максимум дві для senior. Технічні деталі — у портфоліо і на співбесіді.
