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CV coiffeur 2026 - exemple, compétences et clientèle à remplir gratuitement

Антон Литвинов
Антон Литвинов Fondateur d’AI Resume Master
in 𝕏
Publié le: 25.09.2026 Mis à jour le: 25.09.2026

Un CV de coiffeur se lit entre deux clientes, debout près du bac. Le responsable de salon cherche trois choses : ce que vous maîtrisez techniquement, surtout en couleur, le rythme que vous tenez en fauteuil, et si vous ramenez ou fidélisez de la clientèle. Vous trouverez ci-dessous un exemple complet de CV coiffeur et coiffeuse pensé pour le marché français : salon indépendant, enseigne de réseau, salon mixte ou barbier, chaise louée et domicile.

Ce que vous trouverez

  • Un exemple de CV coiffeur complet, avec technique, cadence et fidélisation
  • 3 modèles PDF - classique, moderne et compatible ATS
  • Comment décrire la couleur, le diagnostic capillaire et la vente en salon
  • Les 6 erreurs qui font écarter un CV de coiffeur en salon
Créer mon CV → 5 minutes - suggestions IA - format compatible ATS
Exemple prêt à l'emploi

Exemple de CV coiffeur

L'exemple ci-dessous couvre les deux recrutements les plus fréquents : coiffeur technicien en salon indépendant, où la couleur et le conseil font la valeur, et coiffeur en enseigne de réseau, où la cadence, le protocole et le chiffre par client comptent avant tout. La structure ne change pas, seul l'accent se déplace - la technique et la clientèle suivie d'un côté, le volume et la polyvalence de l'autre.

La technique en premier, surtout la couleur

Balayage, ombré, patines, décoloration, correction de couleur : c'est la compétence qui manque le plus dans les salons. Un CV qui dit seulement "coupe et brushing" passe pour un profil de débutant, même avec dix ans de métier.

Le type de salon et la clientèle

Salon indépendant de quartier, enseigne de réseau, salon mixte, barbier, coiffure à domicile : le rythme, les tarifs et les attentes diffèrent complètement. Nommez le salon, son format et sa clientèle.

Des chiffres de fauteuil

"12 à 16 clientes par jour, 45 % de prestations techniques, panier moyen en hausse de 18 %" en dit plus que "expérience en salon". Ce sont les seuls chiffres qu'un patron sait interpréter.

La fidélisation et la vente

Une clientèle qui revient et achète des produits vaut plus qu'une coupe parfaite. Indiquez votre taux de reprise de rendez-vous, votre part de clientèle suivie et vos résultats de vente en produits.

Texte de l’exemple de CV

À prendre comme repère : gardez la structure et les tournures, mettez vos propres faits et chiffres.

Sarah Benoit

Coiffeuse technicienne couleur
Toulouse
s.benoit@example.com
+33 6 00 00 00 00

Profil

Coiffeuse depuis 8 ans, dont 4 comme technicienne couleur en salon indépendant toulousain. 12 à 16 clientes par jour, 45 % de prestations techniques : balayage, ombré, patines et correction de couleur. Clientèle suivie de 180 personnes, panier moyen en hausse de 18 % en deux ans. CAP et BP coiffure, formations de marque annuelles. Disponible samedis et nocturnes.

Expérience

Coiffeuse technicienne couleur2022 - aujourd'hui

Salon Atelier Capitole, Toulouse

  • 12 à 16 clientes par jour, 45 % de prestations techniques sur l'année
  • Clientèle suivie de 180 personnes, 70 % de reprise de rendez-vous au fauteuil
  • Panier moyen en hausse de 18 % en deux ans grâce au conseil soin
  • Formation de 3 apprenties CAP au bac, au diagnostic et à l'application couleur
Coiffeuse polyvalente2019 - 2022

Enseigne Camille Albane, Blagnac

  • 18 à 22 clients par jour en enseigne de réseau, protocoles maison respectés
  • Deuxième vendeuse de produits du salon sur l'exercice 2021
  • Coupe homme et taille de barbe sur la clientèle mixte
Coiffeuse2017 - 2019

Salon Lumière, Montauban

  • Coupes, couleurs et brushings sur une clientèle de quartier fidèle
  • Prise en charge des chignons et coiffures de mariage le samedi

Formation

CFA de la coiffure, Toulouse2017 - 2019

BP coiffure

CFA de la coiffure, Toulouse2015 - 2017

CAP métiers de la coiffure

Compétences

Coupe femme et homme, ciseaux et rasoirBalayage, ombré et mèchesCorrection de couleur et neutralisationDiagnostic capillaire completSoins profonds, kératine et lissagesChignons et coiffures de mariageVente conseil en produitsLogiciel de prise de rendez-vousFormation d'apprenties CAP

Certifications

  • Formation balayage et ombré - L'Oréal Professionnel, 2025
  • Correction de couleur et neutralisation - Wella, 2024
  • Lissages et soins profonds - formation marque, 2023
  • Tutorat d'apprenties - CFA de Toulouse

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Profil

Profil professionnel de coiffeur

Le profil, c'est trois ou quatre phrases sous votre titre de CV. Chez un coiffeur, elles doivent contenir l'essentiel : années de salon, type de structure, techniques maîtrisées en coupe et en couleur, cadence tenue en fauteuil, part de prestations techniques, résultats de fidélisation et de vente, diplômes CAP et BP.

Évitez "créative, souriante et à l'écoute" - toute la pile l'écrit. Écrivez plutôt combien de clientes vous prenez par jour, quelle part de votre activité est technique, quelles marques de couleur vous utilisez, et si vous savez rattraper une couleur ratée. La correction de couleur est l'une des compétences les plus recherchées en salon.

À éviterCoiffeuse diplômée avec plusieurs années d'expérience en salon. Créative, souriante et à l'écoute de la clientèle. Maîtrise de la coupe et du brushing. Disponible rapidement.
EfficaceCoiffeuse depuis 8 ans, dont 4 comme technicienne couleur en salon indépendant toulousain. 12 à 16 clientes par jour, 45 % de prestations techniques : balayage, ombré, patines et correction de couleur. Clientèle suivie de 180 personnes, panier moyen en hausse de 18 % en deux ans. CAP et BP coiffure, formations marque annuelles.
Conseil
Mettez un titre de CV précis en haut - par exemple "Coiffeuse technicienne couleur - balayage et correction". Un salon recrute presque toujours pour combler un trou technique précis, et un titre générique comme "Coiffeuse" oblige le patron à chercher l'information au milieu du texte.
Compétences

Compétences d'un coiffeur

Dans les compétences techniques, listez ce qui se vérifie en une journée de fauteuil : la coupe, la couleur, le diagnostic, les soins, la mise en forme. Dans les qualités, gardez celles qui comptent vraiment en salon - tenir un planning serré, rassurer une cliente sur un changement radical, vendre un soin sans forcer la main.

Compétences techniques

  • Coupe femme : dégradé, carré, effilage, coupe aux ciseaux et au rasoir
  • Coupe homme et barbier : tondeuse, dégradé américain, contours, taille de barbe
  • Couleur d'oxydation, coloration ton sur ton, application racines et longueurs
  • Techniques d'éclaircissement : balayage, ombré, mèches, décoloration, patines
  • Correction de couleur : décapage, neutralisation, rattrapage de fond d'éclaircissement
  • Diagnostic capillaire : nature du cheveu, cuir chevelu, porosité, historique chimique
  • Soins et traitements : botox capillaire, kératine, soins profonds, lissages
  • Permanente, défrisage et mise en forme durable
  • Coiffage : brushing, boucleur, chignons et coiffures de mariage
  • Vente conseil en produits et gestion des rendez-vous sur logiciel de salon

Qualités professionnelles

  • Tenue d'un planning serré sans faire attendre la cliente suivante
  • Écoute réelle : comprendre une demande floue avant de toucher aux ciseaux
  • Diplomatie quand la demande n'est pas réalisable sur ce cheveu
  • Sens du conseil et argumentation produit sans pression commerciale
  • Fidélisation : faire revenir la cliente et reprendre le rendez-vous au fauteuil
  • Résistance physique : station debout et bras levés toute la journée
  • Esprit d'équipe au bac, en cabine et à l'accueil
  • Rigueur d'hygiène sur le matériel, les bacs et les protections
  • Capacité à former un apprenti CAP sur le bac et les bases techniques
  • Fiabilité sur les samedis, les veilles de fêtes et les fortes périodes
Expérience

Expérience professionnelle

Le schéma est simple : salon, ville, format, période, poste, puis le résultat. Au lieu de "coupe et coiffage", écrivez ce que vous faisiez réellement - nombre de clientes par jour, part de prestations techniques, marques de couleur utilisées, clientèle suivie, résultats de vente, encadrement d'apprentis.

Décrivez chaque salon séparément et précisez son format : indépendant, enseigne de réseau, salon mixte, barbier, chaise louée, domicile. Si vous avez travaillé en location de fauteuil ou en statut indépendant, dites-le clairement avec votre portefeuille de clientèle : c'est une donnée que tout patron regarde.

Faible- Coupes femmes et hommes - Couleurs et mèches - Shampoings - Accueil de la clientèle
Solide- 12 à 16 clientes par jour, 45 % de prestations techniques sur l'année - Clientèle suivie de 180 personnes, 70 % de reprise de rendez-vous au fauteuil - Panier moyen en hausse de 18 % en deux ans grâce au conseil soin - Formation de 3 apprenties CAP au bac, au diagnostic et à l'application couleur
Quoi indiquer
Salon et ville - format et clientèle - période - poste tenu - clientes par jour - part de technique - marques utilisées - clientèle suivie - résultats de vente
Formation et certifications

Formation

En coiffure, le diplôme est structurant : le CAP métiers de la coiffure ouvre le métier, et le BP coiffure est exigé pour diriger un salon ou s'installer à son compte. Gardez la rubrique courte et mettez juste en dessous les formations de marque, qui pèsent parfois autant que le diplôme.

  • CAP métiers de la coiffure - établissement et années
  • BP coiffure, indispensable pour gérer un salon ou s'installer
  • Mention complémentaire coiffure coupe couleur styliste visagiste
  • BTS métiers de la coiffure, pour la gestion et le management de salon
  • CAP barbier ou formation barbier, si vous travaillez la barbe
  • Formations de marque : L'Oréal Professionnel, Wella, Schwarzkopf, Kérastase
  • Formations techniques suivies : balayage, correction de couleur, lissages
Attention
Listez vos formations de marque avec l'année : en salon, elles prouvent que votre technique est à jour et qu'un fournisseur vous a déjà formé sur ses protocoles. Une formation balayage de 2025 pèse souvent plus lourd qu'un diplôme obtenu il y a quinze ans.
Sans expérience

CV de coiffeur sans expérience

La coiffure recrute largement en apprentissage : c'est même la voie principale d'entrée dans le métier. Un salon accepte un débutant à condition qu'il soit fiable au bac, propre dans son poste et présent les samedis. Le reste s'apprend au fauteuil, sous la conduite d'un technicien.

Mettez en avant vos stages de CAP, vos périodes en salon, vos pratiques sur modèles et vos formations de marque, même courtes. Ajoutez un portfolio photo si vous en avez un, et surtout vos disponibilités réelles : un samedi travaillé vaut plus qu'une ligne de motivation.

  • Visez d'abord l'apprentissage en CAP métiers de la coiffure, puis le BP en alternance
  • Nommez vos stages : salon, ville, durée et prestations réellement réalisées
  • Citez vos pratiques sur modèles et les shootings auxquels vous avez participé
  • Ajoutez un lien vers un portfolio photo propre, dix à quinze réalisations au maximum
  • Indiquez vos disponibilités : samedis, veilles de fêtes, nocturnes du vendredi

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Erreurs

Les erreurs les plus fréquentes

Rester vague sur la couleur

C'est l'erreur la plus coûteuse. Balayage, ombré, patines, décoloration, correction : nommez précisément les techniques que vous réalisez seule. Sans cela, on vous classe d'office en coupe et brushing.

Aucun chiffre de fauteuil

Clientes par jour, part de prestations techniques, clientèle suivie, taux de reprise de rendez-vous, vente de produits : ce sont les mesures du métier. Sans elles, votre CV ne se distingue d'aucun autre.

Oublier le type de salon

Enseigne de réseau, salon indépendant, barbier, chaise louée, domicile : les rythmes et les tarifs n'ont rien à voir. Précisez le format, sinon votre expérience est illisible pour le recruteur.

Ne pas parler de fidélisation

Un salon vit de clientes qui reviennent. Si vous avez un portefeuille suivi ou un taux de reprise de rendez-vous élevé, c'est l'information la plus vendeuse de tout le CV : mettez-la en évidence.

Mettre une photo et sa date de naissance

Même dans un métier d'image, le CV sans photo est devenu la norme en France et la date de naissance n'a plus sa place. Un portfolio séparé montre votre travail bien mieux qu'un portrait en haut de page.

Un CV de deux pages

Un CV de coiffeur tient sur une page. Coupez l'état civil détaillé et les phrases creuses : ville, téléphone, e-mail, disponibilités, techniques et chiffres de fauteuil suffisent.

Résumé

À retenir

L'essentiel

  • Profil = années + format de salon + techniques couleur + cadence + fidélisation
  • Nommez précisément vos techniques d'éclaircissement et de correction de couleur
  • Des chiffres de fauteuil : clientes par jour, part de technique, clientèle suivie
  • Citez le CAP, le BP coiffure et vos formations de marque avec l'année
  • Une seule page, sans photo ni date de naissance, portfolio en lien à part
Créer mon CV de coiffeur →
FAQ

Questions fréquentes

Pas pour travailler comme salarié : le CAP métiers de la coiffure suffit pour être recruté en salon. Le BP coiffure devient déterminant dès que vous voulez diriger un salon ou vous installer à votre compte, car la réglementation française exige une qualification professionnelle pour exercer en indépendant. Beaucoup de salons le valorisent aussi pour un poste de responsable technique, alors indiquez-le clairement s'il est en cours.
Nommez les techniques une par une plutôt que d'écrire "couleur" : coloration d'oxydation, ton sur ton, balayage, ombré, mèches à l'aluminium, décoloration, patines, correction de couleur. Ajoutez les marques que vous utilisez et votre aisance sur cheveux déjà chimiquement traités. La capacité à rattraper une couleur ratée est souvent la compétence la plus demandée en salon.
C'est l'examen que vous faites avant toute prestation : nature et densité du cheveu, état du cuir chevelu, porosité, historique des colorations et des lissages, attentes réelles de la cliente. En parler montre que vous sécurisez la prestation et évitez les réclamations. Un salon retient volontiers quelqu'un qui sait dire non à une demande irréalisable et proposer une alternative.
Trois indicateurs parlent à tous les patrons : la taille de votre clientèle suivie, la part de rendez-vous repris directement au fauteuil, et l'évolution du panier moyen. Si vous ne suivez pas ces chiffres, donnez au moins un ordre de grandeur honnête et la période. Un salon préfère un chiffre approximatif assumé à une déclaration de bon contact sans preuve.
Cela dépend du diplôme, de la part de prestations techniques que vous réalisez, du format et de l'emplacement du salon, et du système de commissions ou de primes sur le chiffre et la vente de produits. Un coiffeur polyvalent en enseigne, un technicien couleur en salon indépendant et un coiffeur en chaise louée ne se comparent pas. Ce qui fait monter le niveau : le BP, la maîtrise de la couleur et de la correction, et une clientèle qui vous suit. Consultez les annonces en cours dans votre ville.
Indiquez le statut sans détour, car il change tout dans la lecture. En location de fauteuil ou en indépendant, vous gérez vos rendez-vous, vos produits, votre communication et votre clientèle : ce sont des compétences de gestion qu'un salon apprécie. Précisez la taille de votre portefeuille et si vous pouvez ou non l'emmener, car c'est la première question que posera le recruteur.
Oui, mais séparé du CV. Ajoutez un lien ou un QR code vers un album ou un compte professionnel bien tenu, avec des photos nettes, des avant et après pour les corrections de couleur, et dix à quinze réalisations maximum. Le CV reste une page de texte lisible, le portfolio apporte la preuve visuelle que le recruteur ira chercher s'il est intéressé.
Oui, l'exemple de cette page est écrit pour le marché français : format de salon, techniques de coupe et de couleur, diagnostic capillaire, chiffres de fauteuil, fidélisation et vente, CAP et BP coiffure, formations de marque. Vous pouvez le remplir dans l'éditeur et le télécharger en PDF compatible avec les logiciels de recrutement.
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