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CV agent immobilier 2026 - exemple, carte professionnelle et chiffres de mandats à remplir gratuitement

Антон Литвинов
Антон Литвинов Fondateur d’AI Resume Master
in 𝕏
Publié le: 03.10.2026 Mis à jour le: 03.10.2026

Un CV d'agent immobilier est lu par un directeur d'agence qui a déjà vu passer trente candidatures de commerciaux reconvertis. Il cherche trois réponses immédiates : sous quel statut vous exercez - titulaire de la carte professionnelle T, négociateur sous attestation d'habilitation, agent commercial ou mandataire en réseau - combien de mandats vous rentrez par mois et combien de ventes vous signez par an, et quel secteur vous connaissez réellement. Vous trouverez ci-dessous un exemple complet de CV d'agent immobilier écrit pour le marché français : transaction dans l'ancien, neuf et VEFA, location, gestion locative et immobilier d'entreprise.

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Exemple prêt à l'emploi

Exemple de CV agent immobilier

L'exemple ci-dessous couvre les deux candidatures les plus fréquentes : négociateur en transaction dans l'ancien au sein d'une agence de centre-ville, et conseiller indépendant rattaché à un réseau de mandataires. La trame ne change pas, l'accent se déplace - la rentrée de mandats et le travail de secteur d'un côté, le portefeuille personnel et l'autonomie commerciale de l'autre.

Le statut avant tout le reste

Carte professionnelle T, carte G, attestation d'habilitation rattachée au titulaire, agent commercial, salarié : ce sont quatre situations juridiques différentes au regard de la loi Hoguet. Un directeur d'agence doit savoir en trois secondes s'il peut vous habiliter ou s'il recrute un titulaire.

Mandats rentrés et exclusivités

"8 mandats rentrés par mois dont 5 en exclusivité" dit tout ce qu'un CV d'immobilier doit dire. La part d'exclusivités est l'indicateur que les agences regardent en premier, parce qu'elle mesure la qualité de votre discours d'estimation, pas seulement votre volume d'appels.

Ventes signées et délai

Mandats rentrés, compromis signés, actes authentiques : les trois chiffres ne sont pas interchangeables. Ajoutez le délai moyen entre la mise en vente et le compromis, et l'écart entre le prix de mise en vente et le prix acté : c'est la mesure de vos estimations.

Le secteur et sa typologie

Un négociateur se recrute sur un secteur. Nommez les communes ou les quartiers travaillés, le type de biens - appartements de centre-ville, maisons de périurbain, biens de prestige, immeubles de rapport - et la tranche de prix habituelle de votre portefeuille.

Texte de l’exemple de CV

À prendre comme repère : gardez la structure et les tournures, mettez vos propres faits et chiffres.

Élodie Rousseau

Négociateur immobilier - transaction ancien
Nantes
e.rousseau@example.com
+33 6 00 00 00 00

Profil

Négociatrice en transaction depuis 6 ans, titulaire de la carte professionnelle T depuis 2023 après trois ans sous attestation d'habilitation. Secteur de 4 communes au nord de Nantes : appartements de centre-ville et maisons de périurbain. 7 à 9 mandats rentrés par mois, 60 % en exclusivité, 24 actes authentiques signés en 2025. Formation loi ALUR à jour, module déontologie inclus. Disponible en soirée et le samedi.

Expérience

Négociateur immobilier puis titulaire carte T2021 - aujourd'hui

Agence de transaction, Nantes

  • 7 à 9 mandats rentrés par mois sur un secteur de 4 communes, 60 % en exclusivité
  • 24 actes authentiques signés en 2025, délai moyen de 71 jours entre mandat et compromis
  • Écart moyen de 3 % entre prix de mise en vente et prix acté sur l'ensemble du portefeuille
  • Portefeuille de 35 biens suivi en parallèle, compte rendu de visite systématique au vendeur
  • Formation de deux négociateurs juniors à l'estimation et à l'argumentaire d'exclusivité
Conseiller location et gestion locative2019 - 2021

Agence immobilière de quartier, Saint-Herblain

  • Gestion d'un portefeuille de 180 lots : baux, états des lieux, appels de loyers, régularisation de charges
  • Constitution et vérification des dossiers locataires, suivi des impayés et des assurances
  • Rédaction de 120 baux d'habitation et surfaces habitables loi Boutin vérifiées
Chargée de clientèle particuliers2017 - 2019

Agence bancaire, Rezé

  • Vente de crédits immobiliers et montage de dossiers de financement
  • 40 rendez-vous de prospection par mois, qualification de la capacité d'emprunt

Formation

Lycée des métiers, Nantes2015 - 2017

BTS professions immobilières

Compétences

Pige et prospection de secteurEstimation et avis de valeur par comparaisonRentrée de mandats exclusifsDécouverte et qualification acquéreurOffre d'achat et négociationCompromis de vente et suivi notaireDiagnostics obligatoires et DPECopropriété : charges, PV d'AG, travaux votésGestion locative et états des lieuxRGPD sur les fichiers acquéreurs

Certifications

  • Carte professionnelle T - transaction sur immeubles et fonds de commerce, 2023
  • Formation continue loi ALUR - 14 h en 2025, dont 2 h de déontologie
  • Module estimation et avis de valeur - 2024
  • Module copropriété et charges - 2022

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Ce que vous trouverez

  • Un exemple de CV d'agent immobilier avec mandats, exclusivités et ventes signées
  • 3 modèles PDF - classique, moderne et compatible ATS
  • Comment présenter la carte T, l'attestation d'habilitation et la formation loi ALUR
  • Les 6 erreurs qui font écarter un CV d'agent immobilier dès le premier tri
Profil

Profil professionnel d'agent immobilier

Le profil tient en trois ou quatre phrases en haut du CV. Chez un agent immobilier, il doit contenir : années d'exercice, activité exacte (transaction, location, gestion locative, immobilier d'entreprise), statut au regard de la loi Hoguet, secteur géographique et typologie de biens, mandats rentrés par mois, part d'exclusivités et ventes signées par an.

Évitez "commercial dynamique, à l'écoute, orienté résultats" - un directeur d'agence a lu la phrase vingt fois ce mois-ci. Écrivez plutôt ce que vous produisez : combien de pige par semaine, combien d'estimations transformées en mandat, quel taux d'exclusivité, combien de visites pour une vente, quel panier moyen, et si vous savez mener un dossier jusqu'à l'acte authentique chez le notaire sans que l'on vous tienne la main.

À éviterAgent immobilier expérimenté, bon relationnel et sens du contact. Motivé par le challenge et le travail en équipe. Connaissance du marché local. Disponible immédiatement.
EfficaceNégociateur en transaction depuis 6 ans, sous attestation d'habilitation puis titulaire de la carte professionnelle T depuis 2023. Secteur de 4 communes au nord de Nantes, appartements de centre-ville et maisons de périurbain. 7 à 9 mandats rentrés par mois, 60 % en exclusivité, 24 actes authentiques signés en 2025. Formation loi ALUR à jour, dont le module déontologie. Maîtrise du dossier de compromis et du suivi notaire.
Conseil
Indiquez votre secteur et votre statut dès la première ligne - par exemple "Nantes nord, titulaire carte T". Une agence trie d'abord par secteur connu, parce qu'un négociateur qui connaît déjà les rues, les copropriétés et les prix de son périmètre est productif en trois semaines au lieu de six mois.
Compétences

Compétences d'un agent immobilier

Dans les compétences techniques, listez ce qu'un directeur d'agence peut vérifier en entretien : la prospection, l'estimation, le juridique du mandat et du compromis, les diagnostics, la copropriété. Dans les qualités, gardez celles qui décident vraiment d'une carrière dans ce métier - la régularité de la prospection et la capacité à annoncer un prix de marché à un vendeur qui en espérait 15 % de plus.

Compétences techniques

  • Prospection et pige : porte-à-porte, boîtage, téléphone, recommandation, suivi de secteur
  • Estimation et avis de valeur par comparaison, argumentaire de prix face au vendeur
  • Rentrée de mandats : mandat simple, mandat exclusif, mandat semi-exclusif, durée et clauses
  • Cadre de la loi Hoguet : carte T et G, attestation d'habilitation, garantie financière, RCP
  • Découverte acquéreur, qualification du financement et du calendrier
  • Organisation des visites, compte rendu de visite et retour vendeur
  • Offre d'achat, négociation, compromis de vente et suivi jusqu'à l'acte authentique
  • Diagnostics obligatoires : DPE et sa validité, amiante, plomb, électricité, gaz, état des risques, termites
  • Mesurage loi Carrez en copropriété et surface habitable loi Boutin en location
  • Copropriété : règlement, charges, PV d'assemblée générale, carnet d'entretien, travaux votés

Qualités professionnelles

  • Régularité de la prospection, y compris les semaines où rien ne rentre
  • Capacité à annoncer un prix de marché sans céder sur l'estimation
  • Écoute réelle en découverte acquéreur plutôt que présentation de biens en série
  • Ténacité sur un dossier long, entre compromis et acte authentique
  • Rigueur documentaire : un dossier incomplet bloque une signature chez le notaire
  • Gestion du refus et de l'annulation de vente sans perte de rythme
  • Disponibilité en soirée et le samedi, qui sont les créneaux de visite
  • Discrétion sur la situation personnelle et financière des clients
  • Travail en équipe sur un fichier commun plutôt que rétention d'acquéreurs
  • Autonomie d'organisation : un agenda de négociateur se construit seul
Expérience

Expérience professionnelle

Le schéma est simple : agence ou réseau, ville, activité, période, statut, puis les chiffres. Au lieu de "vente de biens immobiliers", écrivez ce que vous avez réellement produit - mandats rentrés par mois, part d'exclusivités, compromis et actes signés, délai moyen de vente, écart entre prix de mise en vente et prix acté, panier moyen de votre portefeuille.

Précisez pour chaque poste l'activité exercée : transaction dans l'ancien, commercialisation de programmes neufs en VEFA, location, gestion locative, syndic, immobilier d'entreprise, viager. Ce ne sont pas les mêmes compétences et un recruteur en gestion ne lit pas un CV de transaction de la même façon. Dites aussi la taille de l'agence et si vous travailliez sur un fichier commun ou un portefeuille personnel.

Faible- Prospection de nouveaux clients - Visites de biens - Négociation des offres - Suivi des dossiers de vente
Solide- 7 à 9 mandats rentrés par mois sur un secteur de 4 communes, 60 % en exclusivité - 24 actes authentiques signés en 2025, délai moyen de 71 jours entre mandat et compromis - Écart moyen de 3 % entre prix de mise en vente et prix acté grâce aux estimations par comparaison - Portefeuille de 35 biens suivi en parallèle, avec compte rendu de visite systématique au vendeur
Quoi indiquer
Agence ou réseau et ville - activité (transaction, location, gestion) - période - statut Hoguet - secteur et typologie - mandats rentrés par mois - part d'exclusivités - compromis et actes signés
Formation et certifications

Formation

L'immobilier se pratique avec un diplôme spécialisé ou par l'expérience validée dans les conditions d'aptitude exigées pour la carte professionnelle. Les deux chemins sont légitimes, mais ils ne se présentent pas pareil : un BTS professions immobilières se cite en une ligne, une reconversion commerciale se démontre par les années d'exercice et les chiffres.

  • BTS professions immobilières - établissement et années
  • Licence professionnelle métiers de l'immobilier ou master en droit immobilier, si vous les avez
  • Carte professionnelle T, G ou S : préfecture ou CCI de délivrance et année
  • Attestation d'habilitation de négociateur, avec le nom du titulaire de la carte rattachée
  • Formation continue loi ALUR : 14 heures par an ou 42 heures sur trois ans, dont 2 heures de déontologie
  • Formations spécifiques : estimation, copropriété, fiscalité immobilière, VEFA, baux commerciaux
  • Diplôme commercial ou juridique antérieur, utile en reconversion
Attention
Ne laissez jamais planer de doute sur votre statut. Si vous exercez sous attestation d'habilitation et non avec une carte T, écrivez-le : un directeur d'agence qui découvre la vérité au deuxième entretien arrête le processus, alors que la même information annoncée d'entrée ne gêne personne.
Sans expérience

CV d'agent immobilier sans expérience

L'immobilier recrute largement en reconversion, parce que le métier se juge sur la régularité commerciale plus que sur un diplôme. Un débutant n'a pas de mandats à montrer : il doit donc prouver qu'il sait prospecter, encaisser un refus et tenir un rythme, et montrer qu'il a compris le cadre juridique avant de se présenter.

Valorisez tout ce qui ressemble au métier : vente en cycle long, téléprospection, banque et assurance, courtage, bâtiment, gestion locative pour un bailleur privé, accueil en agence, stage de BTS professions immobilières. Ajoutez votre connaissance concrète d'un secteur - si vous avez vécu quinze ans dans la commune, vous en connaissez les rues, les écoles et les copropriétés mieux qu'un négociateur arrivé le mois dernier.

  • Démarrez sur la location ou la gestion locative : le volume de dossiers forme vite au juridique et aux diagnostics
  • Montrez votre connaissance d'un secteur précis - communes, quartiers, typologie, tranche de prix
  • Prouvez une expérience de prospection, même dans un autre métier : appels par jour, rendez-vous obtenus
  • Citez votre maîtrise du cadre : loi Hoguet, mandat, diagnostics, loi Carrez, DPE
  • Indiquez vos disponibilités réelles en soirée et le samedi : ce sont les créneaux de visite

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Erreurs

Les erreurs les plus fréquentes

Rester flou sur le statut

Carte T, carte G, attestation d'habilitation, agent commercial, salarié, mandataire en réseau : écrivez lequel et depuis quand. C'est la première information juridique dont une agence a besoin, et l'imprécision fait toujours penser qu'on cache quelque chose.

Aucun chiffre de mandats

Mandats rentrés par mois, part d'exclusivités, compromis et actes signés dans l'année : ce sont les seules mesures du métier. Un CV d'immobilier sans ces nombres se lit comme un CV de commercial généraliste et finit dans la même pile.

Confondre mandats, compromis et actes

Annoncer "40 ventes" quand il s'agit de 40 mandats rentrés se repère en entretien en deux questions. Donnez les trois chiffres séparément, avec le taux de concrétisation entre eux : c'est plus honnête et beaucoup plus impressionnant.

Ne pas nommer le secteur

Un négociateur se recrute pour un périmètre. "Région parisienne" ne vaut rien ; quatre communes nommées, une typologie de biens et une tranche de prix valent un entretien, parce que l'agence sait immédiatement si votre connaissance est réutilisable chez elle.

Mélanger transaction, location et gestion

La transaction, la gestion locative, le syndic et l'immobilier d'entreprise n'exigent ni la même carte, ni le même juridique, ni le même rythme. Nommez l'activité de chaque poste au lieu de tout appeler "immobilier", sinon le recruteur suppose que vous n'avez fait aucune des trois sérieusement.

Oublier la formation loi ALUR

Les 14 heures annuelles de formation continue, dont le module de déontologie, conditionnent le renouvellement de la carte. Les citer avec l'année de la dernière session montre que vous suivez vos obligations ; les omettre oblige l'agence à poser la question.

Résumé

À retenir

L'essentiel

  • Profil = années + activité + statut Hoguet + secteur + mandats et ventes
  • Dites clairement si vous êtes titulaire de la carte T ou habilité par un titulaire
  • Des chiffres plutôt que des adjectifs : mandats, exclusivités, compromis, actes, délai de vente
  • Nommez les communes travaillées et la typologie de biens de votre portefeuille
  • Une seule page, avec la formation loi ALUR datée
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FAQ

Questions fréquentes

Non, pas pour être recruté comme négociateur. La carte T est détenue par le titulaire de l'agence ou du réseau, qui délivre ensuite une attestation d'habilitation à ses collaborateurs. Sur le CV, écrivez exactement votre situation : titulaire de la carte, habilité sous la carte d'un titulaire, ou candidat qui remplit les conditions d'aptitude. Les trois sont recevables, mais l'ambiguïté ne l'est pas.
Quatre familles de nombres suffisent : les mandats rentrés par mois et la part d'exclusivités, les compromis et les actes authentiques signés sur l'année, le délai moyen entre mandat et compromis, et le panier moyen de votre portefeuille. Ajoutez le taux de transformation entre estimations réalisées et mandats signés si vous le suivez. Ces chiffres se vérifient en entretien, donc ne les arrondissez pas vers le haut.
Indiquez le statut d'agent commercial, la période, le secteur et vos chiffres personnels, exactement comme un poste salarié. Précisez que vous travailliez votre propre portefeuille, sans fichier d'agence ni flux d'appels entrants : c'est un argument, pas une faiblesse. Si l'activité a été irrégulière, donnez les volumes par année plutôt que de laisser croire à une moyenne stable.
Oui, nettement. En transaction, mettez en avant la pige, l'estimation, la rentrée de mandats, les exclusivités et le suivi jusqu'à l'acte. En gestion locative, mettez en avant le nombre de lots gérés, les baux rédigés, les états des lieux, les appels de loyers et les régularisations de charges, les impayés traités, les travaux et les sinistres suivis, et les assemblées générales si vous touchez au syndic. Le même parcours se présente différemment selon la cible.
Cela dépend du statut, de la part de commission négociée, du secteur, du panier moyen des biens et de la régularité des rentrées de mandats. Un salarié avec fixe et variable, un agent commercial et un mandataire en réseau ne se comparent pas directement, et deux négociateurs d'une même agence peuvent être très loin l'un de l'autre. Regardez les conditions de rémunération proposées pour les postes en cours sur votre secteur et votre typologie de biens.
Appuyez-vous sur deux choses : votre expérience de prospection et de vente en cycle long, chiffrée dans votre ancien métier, et votre connaissance réelle d'un secteur géographique. Ajoutez votre maîtrise du cadre juridique - mandat, loi Hoguet, diagnostics, loi Carrez, DPE - pour montrer que vous ne découvrez pas le métier. Une formation récente ou un stage en agence complète utilement le dossier.
Oui, parce qu'ils occupent une bonne partie du travail réel. Citez les diagnostics obligatoires que vous savez lire et vérifier, la validité du DPE, le mesurage loi Carrez en copropriété, l'état des risques, et les pièces de copropriété qu'un compromis exige. Un négociateur capable de constituer un dossier complet du premier coup fait gagner des semaines au notaire et à l'agence.
Oui, l'exemple de cette page est écrit pour le marché français : statut au regard de la loi Hoguet, mandats rentrés et exclusivités, compromis et actes signés, secteur et typologie de biens, diagnostics, copropriété et formation loi ALUR. Vous pouvez le remplir avec vos propres informations dans l'éditeur et le télécharger en PDF compatible avec les logiciels de recrutement.
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