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CV développeur web 2026 - exemple, stack technique et portfolio à remplir gratuitement

Антон Литвинов
Антон Литвинов Fondateur d’AI Resume Master
in 𝕏
Publié le: 25.09.2026 Mis à jour le: 25.09.2026

Un CV de développeur web est lu deux fois : une première fois par un recruteur qui cherche des mots-clés de stack, une seconde par un développeur qui cherche ce que vous avez réellement construit. Il doit donc satisfaire les deux - une stack explicite et lisible par un logiciel de recrutement, et des projets décrits avec leur contexte, leur volume et leur résultat. Vous trouverez ci-dessous un exemple de CV de développeur web écrit pour le marché français : éditeur de logiciel, agence, entreprise cliente ou société de conseil, en alternance comme en reconversion.

Ce que vous trouverez

  • Un exemple de CV de développeur web, front, back et full stack
  • 3 modèles PDF - classique, moderne et compatible ATS
  • Comment présenter la stack, le dépôt public et les projets marquants
  • Les 6 erreurs qui font écarter un CV de développeur web
Créer mon CV → 5 minutes - suggestions IA - format compatible ATS
Exemple prêt à l'emploi

Exemple de CV de développeur web

L'exemple ci-dessous couvre les deux candidatures les plus fréquentes : le développeur full stack qui rejoint une équipe produit chez un éditeur, et le développeur d'agence ou de société de conseil qui enchaîne des projets clients. La trame est la même, l'accent se déplace - la profondeur sur un produit et sa dette technique d'un côté, la variété des contextes et l'autonomie de l'autre.

Une stack lisible en haut

Langages, frameworks, base de données, outils, et le niveau réel pour chacun. Un bloc technique clair en haut du CV sert autant au logiciel de recrutement qu'au développeur qui décidera de vous faire passer l'entretien technique.

Le dépôt public et le portfolio

Un lien vers votre dépôt public ou votre portfolio vaut plusieurs paragraphes, à condition qu'il soit à jour et que les projets aient un fichier de présentation lisible. Mettez le lien dans les coordonnées, pas en bas de la deuxième page.

Des projets avec contexte et chiffres

Taille de l'équipe, volume d'utilisateurs ou de requêtes, durée du projet, périmètre confié, résultat mesuré : temps de chargement, couverture de tests, fréquence de déploiement. Un projet sans chiffre est indiscernable d'un exercice de formation.

Ce qui prépare le test technique

La plupart des recrutements comportent un exercice ou un entretien technique. Mentionner vos pratiques - tests automatisés, revue de code, intégration continue, accessibilité - annonce ce que vous ferez pendant l'exercice et vous place en position favorable.

Texte de l’exemple de CV

À prendre comme repère : gardez la structure et les tournures, mettez vos propres faits et chiffres.

Hugo Rivière

Développeur web full stack - React et Node
Montpellier
h.riviere@example.com
+33 6 00 00 00 00

Profil

Développeur web full stack depuis 6 ans, TypeScript et React côté interface, Node et PostgreSQL côté serveur. Équipe produit de 5 développeurs chez un éditeur de logiciel, application métier utilisée par 18 000 comptes professionnels. Migration de 60 écrans de jQuery vers React sans interruption de service, couverture de tests portée de 35 % à 72 %, déploiements passés d'un par mois à trois par semaine. Hybride 2 jours sur site, dépôt public à jour.

Expérience

Développeur web full stack2021 - aujourd'hui

Netivo, éditeur de logiciel de gestion, Montpellier

  • Équipe produit de 5 développeurs, application utilisée par 18 000 comptes professionnels
  • Migration de 60 écrans de jQuery vers React sur 9 mois, sans interruption de service
  • Couverture de tests portée de 35 % à 72 %, incidents en production divisés par trois en un an
  • Chaîne d'intégration continue refondue : déploiements passés d'un par mois à trois par semaine
Développeur web2019 - 2021

Agence Wavecode, Montpellier

  • 12 projets clients livrés en 2 ans : sites vitrines, boutiques en ligne et interfaces d'administration
  • Temps de chargement moyen ramené de 4,2 s à 1,6 s sur 4 sites après optimisation des ressources
  • Mise en conformité de 3 sites avec les exigences d'accessibilité et de protection des données
Développeur web en alternance2018 - 2019

Groupe Cerise, commerce en ligne, Nîmes

  • Développement de modules de catalogue et de panier en PHP et JavaScript
  • Reprise de code existant et écriture des premiers tests automatisés de l'équipe

Formation

Centre de formation, Montpellier2018 - 2019

Titre professionnel concepteur développeur d'applications (RNCP niveau 6)

IUT, Montpellier2015 - 2018

BUT informatique

Compétences

TypeScript, JavaScript, HTML, CSSReact, Next.jsNode, ExpressPostgreSQL et modélisation de donnéesAPI REST et authentificationTests unitaires et tests de bout en boutGit, revue de code, intégration continueDocker et déploiementPerformance web et accessibilité

Certifications

  • Titre professionnel concepteur développeur d'applications - 2019
  • Formation accessibilité numérique - 2023
  • Formation performance web et mesure - 2022
  • Anglais - documentation technique et réunions

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Profil

Profil professionnel de développeur web

Le profil tient en trois ou quatre phrases, sous un titre de CV court du type "Développeur web full stack - React et Node". Il contient les années d'expérience, la stack dominante, le type d'environnement - éditeur, agence, société de conseil, entreprise cliente - la taille des équipes, les domaines fonctionnels traversés et votre mode de travail, sur site, hybride ou à distance.

Évitez "passionné de nouvelles technologies, autonome et rigoureux". Écrivez plutôt ce que vous avez construit et amélioré : une migration, une refonte, une interface qui charge deux fois plus vite, une couverture de tests doublée, un rythme de déploiement passé du mois à la semaine. Le CV français ne comporte ni photo ni date de naissance, mais un lien vers un dépôt public y a toute sa place.

À éviterDéveloppeur web passionné par les nouvelles technologies, autonome et rigoureux. Bonne maîtrise de JavaScript, PHP, HTML et CSS. Expérience en développement de sites internet et d'applications. Esprit d'équipe.
EfficaceDéveloppeur web full stack depuis 6 ans, TypeScript et React côté interface, Node et PostgreSQL côté serveur. Éditeur de logiciel en équipe produit de 5 développeurs, application utilisée par 18 000 comptes professionnels. Migration progressive d'une base jQuery vers React sur 60 écrans, couverture de tests portée de 35 % à 72 %, déploiements passés d'un par mois à trois par semaine. Montpellier, hybride 2 jours sur site. Dépôt public à jour.
Conseil
Écrivez les technologies avec leur orthographe officielle et sans abréviation maison : les logiciels de recrutement filtrent sur des chaînes exactes, et un CV qui écrit "JS" ou "TS" au lieu de JavaScript et TypeScript passe à côté de recherches entières. Mettez la forme complète au moins une fois, puis abrégez si besoin dans les descriptions.
Compétences

Compétences d'un développeur web

Dans les compétences techniques, séparez ce que vous utilisez en production de ce que vous avez seulement essayé : un entretien technique fait la différence en trois questions. Dans les qualités, gardez celles qui comptent dans une équipe de développement - expliquer un arbitrage, relire le code d'un collègue sans le braquer, livrer une version qui ne casse rien.

Compétences techniques

  • Interface : HTML, CSS, JavaScript et TypeScript, React ou Vue, rendu côté serveur avec un cadriciel adapté
  • Serveur : Node, PHP avec Symfony ou Laravel, Python avec Django, selon la stack de l'équipe
  • Bases de données relationnelles : modélisation, requêtes SQL, index et optimisation
  • Conception et consommation d'API REST ou GraphQL, gestion de l'authentification
  • Tests automatisés : tests unitaires, tests d'intégration et tests de bout en bout
  • Gestion de version avec Git : branches, revues de code, résolution de conflits
  • Intégration et déploiement continus, conteneurisation avec Docker
  • Performance web : temps de chargement, poids des ressources, mise en cache, mesures avant et après
  • Accessibilité numérique et conformité au référentiel applicable en France
  • Protection des données personnelles : minimisation, durées de conservation, consentement

Qualités professionnelles

  • Capacité à expliquer un choix technique à un interlocuteur non technique
  • Revue de code exigeante mais bienveillante, centrée sur le code et non sur la personne
  • Estimation honnête des délais, y compris quand la réponse ne plaît pas
  • Autonomie en télétravail : rendre son avancement visible sans qu'on le demande
  • Curiosité mesurée : savoir choisir un outil pour l'équipe, pas pour la nouveauté
  • Rigueur sur la qualité : tests écrits, documentation minimale, messages de commit utiles
  • Écoute du besoin métier avant de coder la solution
  • Capacité à reprendre du code existant sans le réécrire par réflexe
  • Transmission : accompagner un alternant ou un développeur junior
  • Sang-froid en cas d'incident en production et clarté dans le post-mortem
Expérience

Expérience professionnelle

Le schéma est simple : entreprise, ville, type de structure, période, poste, puis les réalisations. Chaque poste doit indiquer la stack réellement utilisée, la taille de l'équipe, la nature du produit ou des projets, et au moins un résultat mesuré plutôt qu'une liste de tâches.

Précisez le type de structure, parce que le quotidien change du tout au tout : éditeur de logiciel avec un produit dans la durée, agence avec des projets courts et nombreux, société de conseil en mission chez un client, ou service interne d'une entreprise. Indiquez aussi le mode de travail et la méthode de l'équipe, ce sont deux points systématiquement abordés en entretien.

Faible- Développement de fonctionnalités - Correction de bugs - Participation aux réunions d'équipe - Utilisation de Git
Solide- Équipe produit de 5 développeurs, application métier utilisée par 18 000 comptes professionnels, TypeScript, React, Node, PostgreSQL - Migration de 60 écrans de jQuery vers React sans interruption de service, étalée sur 9 mois - Couverture de tests portée de 35 % à 72 %, incidents en production divisés par trois sur un an - Chaîne d'intégration continue refondue : déploiements passés d'un par mois à trois par semaine
Quoi indiquer
Entreprise et ville - éditeur, agence, conseil ou service interne - période - stack utilisée - taille de l'équipe - produit ou projets - volume d'utilisateurs - résultats mesurés - méthode de travail - présentiel, hybride ou distant
Formation et certifications

Formation

Dans le développement web, le diplôme compte moins que les réalisations, mais il reste un repère, en particulier pour un premier poste ou une alternance. Donnez l'intitulé exact et l'année, puis laissez la place aux projets. Les titres professionnels inscrits au RNCP issus des formations intensives sont bien identifiés par les recruteurs français, à condition de préciser le niveau.

  • BUT informatique, licence professionnelle, master ou diplôme d'ingénieur, avec l'établissement et l'année
  • Titre professionnel inscrit au RNCP : développeur web et web mobile, ou concepteur développeur d'applications
  • Formation intensive suivie, avec sa durée réelle et le titre obtenu à la sortie
  • Formation en cours par alternance, avec l'année de fin prévue et l'entreprise d'accueil
  • Certifications techniques utiles à la stack visée, avec l'année et l'organisme
  • Langue anglaise : niveau de lecture de documentation technique et niveau à l'oral en réunion
  • Projets personnels publiés, avec le lien vers le dépôt public ou le site en ligne
Attention
Si vous venez d'une formation intensive, ne la présentez pas comme un diplôme universitaire et ne gonflez pas sa durée. Écrivez le titre professionnel obtenu et son niveau, puis mettez en avant vos projets : c'est sur eux que se joue l'entretien technique, pas sur l'intitulé de la formation.
Sans expérience

CV de développeur web junior ou en reconversion

Sans expérience professionnelle, votre CV repose sur vos projets. Trois projets sérieux, terminés, en ligne et accompagnés d'un code lisible valent bien plus qu'une liste de quinze technologies survolées. L'alternance reste la meilleure porte d'entrée, et la reconversion est parfaitement admise dans ce métier à condition d'être assumée.

Décrivez chaque projet comme une expérience : le problème traité, la stack choisie et pourquoi, ce que vous avez construit vous-même, ce qui reste à faire. Si vous venez d'un autre métier, dites-le et servez-vous-en : un ancien comptable qui code un outil de gestion connaît le domaine mieux que la plupart des candidats, et cela se vend.

  • Mettez le lien vers votre dépôt public et vos projets en ligne dans les coordonnées, en haut du CV
  • Présentez 3 projets terminés avec problème, stack, votre part réelle et une capture ou un lien de démonstration
  • Écrivez un fichier de présentation clair pour chaque dépôt : c'est la première chose qu'un développeur ouvre
  • Assumez la reconversion et reliez votre métier précédent au domaine que vous visez
  • Préparez le test technique : mentionnez vos tests automatisés et votre usage de Git, c'est ce qui sera observé

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Erreurs

Les erreurs les plus fréquentes

Une liste de technologies sans niveau

Trente mots alignés sans distinction entre production et découverte se retourne contre vous dès l'entretien technique, où l'on pioche dans la liste. Classez la stack en deux groupes : utilisée en production, et connue ou en cours d'apprentissage.

Des projets sans contexte ni chiffre

"Développement d'une application web" ne dit rien. Taille de l'équipe, utilisateurs, durée, votre part exacte, résultat mesuré : sans ces éléments, un projet professionnel ressemble à un exercice de formation, ce qui dessert particulièrement les profils juniors.

Un dépôt public mort ou introuvable

Un lien vers un dépôt vide, sans fichier de présentation ni projet terminé, fait plus de mal que pas de lien du tout. Nettoyez, épinglez trois projets aboutis et écrivez pour chacun ce qu'il fait et comment le lancer.

Un CV illisible pour un logiciel de recrutement

Colonnes multiples, icônes de compétences, barres de niveau et photo décorative se convertissent mal et font perdre des mots-clés. Gardez une structure simple en une colonne, du texte réel plutôt que des images, et un fichier PDF sélectionnable.

Des barres de progression sur les compétences

Un React à 80 % ne signifie rien pour personne. Remplacez ces graphiques par une phrase de contexte : depuis combien de temps, sur quel type de projet, en production ou non. C'est plus court à lire et infiniment plus crédible.

Taire le mode de travail souhaité

Sur site, hybride ou à distance complète : c'est souvent le premier point de friction d'un recrutement. L'annoncer sur le CV évite trois échanges inutiles et vous évite un processus entier qui se termine sur un désaccord d'organisation.

Résumé

À retenir

L'essentiel

  • Stack explicite en haut, séparée entre production et en cours d'apprentissage
  • Lien vers un dépôt public à jour, avec trois projets terminés et documentés
  • Des projets décrits avec équipe, utilisateurs, durée et résultat mesuré
  • Un format simple en une colonne, lisible par un logiciel de recrutement
  • Mode de travail annoncé : sur site, hybride ou à distance
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FAQ

Questions fréquentes

Non, le métier n'est pas réglementé et les profils autodidactes ou reconvertis sont nombreux. Les parcours les plus courants restent le BUT informatique, la licence professionnelle, l'école d'ingénieurs, et les titres professionnels inscrits au RNCP comme développeur web et web mobile ou concepteur développeur d'applications. Ce qui est vérifié en entretien, ce sont vos projets et votre capacité à résoudre un exercice technique.
Il n'est pas obligatoire, mais c'est le moyen le plus rapide de prouver ce que vous savez faire, surtout sans expérience professionnelle. Un dépôt à jour avec deux ou trois projets terminés, un fichier de présentation clair et un historique de commits lisible pèse plus qu'une page de compétences. Un dépôt vide ou abandonné, en revanche, vaut mieux ne pas être mis en lien.
En annonçant ce que vous ferez pendant le test. Si votre CV mentionne des tests automatisés, des revues de code et une utilisation régulière de Git, le recruteur technique sait à quoi s'attendre et vous jugera sur cette base. Citez aussi le type d'exercice déjà passé - exercice à rendre, entretien de résolution en direct, revue de code - car cela montre que vous connaissez le processus français habituel.
Choisissez une dominante et dites-le dans le titre du CV, puis montrez l'autre versant par des exemples. Un titre "full stack" sans preuve des deux côtés donne l'impression d'un profil qui ne veut se fermer aucune porte. Si vous êtes réellement à l'aise des deux côtés, indiquez la répartition de votre temps sur vos derniers projets, par exemple deux tiers interface et un tiers serveur.
La rémunération dépend du niveau d'expérience, de la stack, du type de structure - éditeur, agence, société de conseil, service interne - de la région et du mode de travail. Un poste à Paris, un poste en région et un poste entièrement à distance ne se comparent pas directement. Regardez les annonces en cours pour votre stack et votre niveau, et vérifiez la structure complète du package avant le montant affiché.
Assumez-la et reliez-la au poste. Mettez la formation et les projets en haut, puis résumez l'expérience précédente en quelques lignes en gardant ce qui sert : connaissance d'un secteur métier, gestion de projet, relation client, rigueur sur des données sensibles. Un développeur qui connaît déjà le domaine fonctionnel de l'entreprise a un avantage réel, à condition de le formuler explicitement.
Oui, et de préférence dès les coordonnées ou le profil. Le mode de travail est l'un des premiers sujets de désaccord en recrutement : indiquer "hybride, 2 jours sur site" ou "à distance, déplacements ponctuels possibles" évite des entretiens qui n'aboutiront pas. Précisez aussi votre ville, car beaucoup d'entreprises acceptent le distant dans une zone géographique donnée.
Oui, l'exemple de cette page est écrit pour le marché français : titre de CV avec dominante, stack séparée entre production et apprentissage, projets chiffrés, dépôt public, pratiques de tests et d'intégration continue, accessibilité et mode de travail. Vous pouvez le remplir avec vos propres informations dans l'éditeur et le télécharger en PDF compatible avec les logiciels de recrutement.
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