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CV graphiste 2026 - exemple, suite logicielle et lien vers le portfolio à remplir gratuitement

Антон Литвинов
Антон Литвинов Fondateur d’AI Resume Master
in 𝕏
Publié le: 03.10.2026 Mis à jour le: 03.10.2026

Un CV de graphiste a une mission simple : amener le recruteur sur votre portfolio en moins de dix secondes. Un directeur artistique ou un chef de studio regarde d'abord le lien, puis revient au CV pour vérifier trois choses - ce que vous savez produire (print, digital, identité, motion), les logiciels que vous maîtrisez vraiment, et si vous connaissez la chaîne graphique jusqu'au bon à tirer. Vous trouverez ci-dessous un exemple complet de CV graphiste écrit pour le marché français : agence de communication, studio intégré chez l'annonceur, imprimeur ou activité en indépendant.

Créer mon CV → Voir l'exemple 5 minutes - suggestions IA - format compatible ATS
Exemple prêt à l'emploi

Exemple de CV graphiste

L'exemple ci-dessous couvre les deux profils les plus recherchés : graphiste print et édition, qui va du gabarit au fichier d'impression, et graphiste polyvalent print et digital, qui enchaîne une affiche, une bannière et une maquette d'écran dans la même semaine. La trame est la même, l'accent se déplace - le prépresse et le BAT d'un côté, les gabarits, les composants et l'export pour intégration de l'autre.

Le lien portfolio, en haut

Aucun graphiste n'est recruté sur un CV seul. Mettez l'adresse de votre portfolio dans le bloc de contact, en texte lisible, et vérifiez qu'elle fonctionne. Un CV sans lien, ou avec un lien mort, s'arrête là.

Print, digital ou les deux

Affiche, plaquette, packaging, PLV et édition d'un côté ; maquettes d'écran, bannières, newsletters et design system de l'autre. Dites ce que vous produisez vraiment et dans quelles proportions, parce que les studios recrutent sur ce partage.

La chaîne graphique maîtrisée

Fond perdu, traits de coupe, CMJN et profils ICC, tons directs, surimpression, export en PDF/X, résolution utile, contrôle du BAT : un graphiste qui livre des fichiers imprimables sans aller-retour fait gagner de l'argent à son studio.

Les logiciels avec un niveau honnête

Illustrator, Photoshop, InDesign, Figma, After Effects, Affinity : donnez votre niveau réel et surtout ce que vous y faites. "InDesign - gabarits, styles, chemin de fer d'un catalogue de 80 pages" vaut dix barres de progression.

Texte de l’exemple de CV

À prendre comme repère : gardez la structure et les tournures, mettez vos propres faits et chiffres.

Léa Fontaine

Graphiste print et digital
Nantes
l.fontaine@example.com
+33 6 00 00 00 00

Profil

Graphiste depuis 5 ans en agence de communication, print et digital à parts égales. Identités visuelles complètes avec charte et déclinaisons, édition de catalogues de 40 à 120 pages, packaging et PLV, maquettes d'écran et bannières. Illustrator, InDesign, Photoshop et Figma au quotidien, After Effects pour les animations courtes. Prépresse maîtrisé : fonds perdus, profils de sortie, export PDF/X-4 et suivi du bon à tirer avec l'imprimeur. Secteurs agroalimentaire, collectivités et santé. Portfolio en ligne.

Expérience

Graphiste print et digital2022 - aujourd'hui

Agence de communication, Nantes

  • 4 identités visuelles complètes livrées avec charte et déclinaisons, du logotype aux gabarits
  • Catalogue annuel de 112 pages : gabarit, chemin de fer, exécution et suivi du bon à tirer
  • 6 campagnes déclinées en 14 formats print et digital à partir d'un même concept
  • Refonte des gabarits du studio : temps d'exécution d'une plaquette réduit de moitié
  • Liste de contrôle prépresse mise en place, plus aucun retour de fichier par l'imprimeur sur l'année
Graphiste exécutante2020 - 2022

Imprimerie et studio de création, Angers

  • Exécution et mise aux normes d'impression de 20 à 30 fichiers clients par semaine
  • Contrôle des fonds perdus, des résolutions et des profils colorimétriques avant tirage
  • Préparation des BAT et échanges techniques avec les clients sur les corrections
Graphiste en alternance2018 - 2020

Service communication d'une collectivité, Saint-Nazaire

  • Déclinaison d'une charte existante sur affiches, programmes et supports de signalétique
  • Création du gabarit du magazine municipal et exécution de 6 numéros

Formation

Établissement public d'enseignement supérieur, Nantes2017 - 2020

DNMADE mention graphisme

Compétences

Identité visuelle, charte et déclinaisonsMise en page et édition sur gabarits InDesignPackaging, PLV et signalétiquePrépresse, profils de sortie et export PDF/XMaquettes d'écran et composants sur FigmaRetouche et détourage sur PhotoshopIllustration et tracés vectoriels sur IllustratorAnimations courtes sur After EffectsSuivi de production et relation imprimeur

Certifications

  • Formation chaîne graphique et prépresse - 2021
  • Formation maquette d'interface et design system - 2023
  • Module motion design et animation de logotypes - 2024
  • Sensibilisation aux licences de fontes et à la cession de droits - 2022

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Ce que vous trouverez

  • Un exemple de CV graphiste complet, avec logiciels, livrables et lien portfolio
  • 3 modèles PDF - classique, moderne et compatible ATS
  • Comment décrire le prépresse, l'identité visuelle et les maquettes digitales
  • Les 6 erreurs qui font écarter un CV de graphiste avant l'ouverture du portfolio
Profil

Profil professionnel de graphiste

Le profil tient en trois ou quatre phrases en haut du CV. Chez un graphiste, il doit contenir : années d'exercice, type de structure (agence, studio intégré, imprimeur, indépendant), domaines de production (identité visuelle, édition, packaging, PLV, digital, motion), logiciels principaux, secteurs de clients travaillés, et le niveau atteint sur la chaîne graphique.

Évitez "créatif, passionné et rigoureux" : c'est la formule la plus recopiée du métier, et elle ne dit rien d'un style ni d'un savoir-faire. Écrivez plutôt ce que vous avez livré : quelles identités visuelles, quels formats, quels volumes de pages, quels supports imprimés, quels écrans, combien d'allers-retours client en moyenne, et ce que vous savez faire seul de l'idée au fichier d'impression.

À éviterGraphiste créatif et passionné, rigoureux et à l'écoute. Maîtrise de la suite Adobe. Capable de travailler en équipe comme en autonomie. Portfolio sur demande.
EfficaceGraphiste depuis 5 ans en agence de communication, print et digital à parts égales. Identités visuelles complètes avec charte et déclinaisons, édition (catalogues de 40 à 120 pages, gabarits et chemin de fer), packaging et PLV, maquettes d'écran et bannières. Illustrator, InDesign, Photoshop et Figma au quotidien, After Effects pour les animations courtes. Prépresse maîtrisé : fonds perdus, CMJN et profils de sortie, export PDF/X-4, suivi du BAT avec l'imprimeur. Portfolio en ligne, secteurs agroalimentaire, collectivités et santé.
Conseil
Mettez le lien de votre portfolio dans le bloc de contact, écrit en entier et sélectionnable, jamais derrière un QR code seul ni un "portfolio sur demande". Un directeur artistique trie souvent une vingtaine de candidatures d'affilée : s'il doit chercher vos travaux ou vous écrire pour les obtenir, il passe au CV suivant.
Compétences

Compétences d'un graphiste

Dans les compétences techniques, séparez la création, la production et la chaîne graphique : ce sont trois choses différentes, et beaucoup de CV n'en montrent qu'une. Dans les qualités, gardez celles qui se voient dans un studio - accepter une retouche sans la prendre pour une attaque, tenir une date de remise, et livrer des fichiers que quelqu'un d'autre pourra reprendre.

Compétences techniques

  • Identité visuelle : logotype et déclinaisons, charte graphique, système de couleurs, règles d'usage
  • Typographie : hiérarchie, interlettrage, choix et licences de fontes, réglages de corps et d'interlignage
  • Mise en page et édition : gabarits, styles, grille et colonnes, chemin de fer, catalogues et plaquettes
  • Print : affiche, flyer, roll-up, packaging, PLV, signalétique, choix des supports et des façonnages
  • Prépresse : fond perdu, traits de coupe, CMJN et profils ICC, tons directs, surimpression et défonce
  • Export et contrôle : PDF/X-1a et PDF/X-4, résolution utile, aplatissement, vérification avant envoi, BAT
  • Digital : maquettes d'écran, composants et design system, déclinaisons responsives, export pour intégration
  • Retouche et photomontage : détourage, masques, colorimétrie, préparation d'images pour l'impression
  • Logiciels : Illustrator, Photoshop, InDesign, Figma, After Effects, Affinity, suite bureautique
  • Droits et production : cession de droits, licences d'images et de fontes, crédits, devis et rétroplanning

Qualités professionnelles

  • Capacité à prendre un brief imprécis et à poser les bonnes questions avant de commencer
  • Acceptation de la critique : une retouche demandée n'est pas un jugement sur vous
  • Respect des dates de remise, y compris quand le contenu arrive en retard
  • Fichiers propres : calques nommés, polices vectorisées ou fournies, versions tracées
  • Capacité à défendre un choix graphique avec des arguments, pas avec du goût
  • Rigueur de relecture : une coquille sur une affiche tirée à 5 000 exemplaires coûte cher
  • Travail avec les équipes autour : rédacteur, intégrateur, chef de projet, imprimeur
  • Autonomie sur un support complet, du gabarit au fichier d'impression
  • Curiosité visuelle entretenue, sans copier les tendances au premier degré
  • Capacité à travailler dans une charte existante, même quand elle n'est pas de vous
Expérience

Expérience professionnelle

Le schéma est simple : structure, ville, type (agence, studio intégré, imprimeur, indépendant), période, livrables, puis les résultats. Au lieu de "création de supports de communication", écrivez ce que vous avez réellement produit : nombre d'identités visuelles, nombre de pages de catalogue, formats de packaging, nombre de campagnes déclinées, écrans maquettés.

Distinguez l'agence du studio intégré : en agence, vous enchaînez des clients et des secteurs différents, ce qui se mesure en nombre de projets et en diversité ; chez l'annonceur, vous travaillez une seule marque en profondeur, ce qui se mesure en cohérence de charte et en volume de déclinaisons. Si vous êtes indépendant, décrivez les secteurs et les types de livrables plutôt que de lister vos clients.

Faible- Création de supports de communication - Respect de la charte graphique - Travail sur la suite Adobe - Relation avec les clients
Solide- 4 identités visuelles complètes livrées avec charte et déclinaisons, du logotype aux gabarits - Catalogue annuel de 112 pages : gabarit, chemin de fer, exécution et suivi du BAT chez l'imprimeur - 6 campagnes déclinées en 14 formats print et digital, à partir d'un même concept - Refonte des gabarits InDesign du studio : temps d'exécution d'une plaquette réduit de moitié - Mise en place d'une liste de contrôle prépresse : plus aucun retour de fichier par l'imprimeur sur l'année
Quoi indiquer
Structure et ville - agence, studio intégré ou indépendant - période - types de livrables - volumes (pages, formats, déclinaisons) - logiciels - niveau de prépresse - secteurs clients
Formation et certifications

Formation

En design graphique, le diplôme compte à l'embauche d'un junior et pèse de moins en moins ensuite, où c'est le portfolio qui décide. Donnez l'intitulé exact, l'école et l'année, puis ajoutez les formations techniques qui rassurent un studio : prépresse, outils de maquette d'interface, motion, accessibilité.

  • DNMADE mention graphisme - établissement et années
  • BTS design graphique, option communication et médias imprimés ou numériques
  • DSAA design mention graphisme, ou diplôme d'école supérieure d'art et de design
  • Licence professionnelle ou bachelor en design graphique et communication visuelle
  • Formations courtes en prépresse et chaîne graphique, très appréciées en studio et chez l'imprimeur
  • Formations outils : maquette d'interface, motion design, montage, illustration vectorielle
  • Parcours autodidacte assumé : formations suivies, projets réels et portfolio structuré
Attention
Si vous êtes autodidacte, ne laissez pas la rubrique formation vide et ne la noyez pas : écrivez les formations suivies, même courtes, et surtout renvoyez vers des projets réels datés. Le vide fait penser à un oubli, alors qu'un parcours autodidacte assumé avec un portfolio solide ne gêne pratiquement personne dans ce métier.
Sans expérience

CV de graphiste junior sans expérience

Pour un graphiste débutant, le portfolio remplace l'expérience, à une condition : qu'il montre des projets finis et contextualisés, pas une galerie d'images. Un directeur artistique veut comprendre le problème posé, ce que vous avez choisi et pourquoi, et voir que vous êtes allé jusqu'au livrable - le fichier imprimable ou la maquette exportable.

Même sans poste, vous avez souvent plus de matière que vous ne le croyez : projets d'école cadrés comme de vrais briefs, travaux bénévoles pour une association, affiche d'un événement local, identité d'un petit commerce, refonte volontaire d'un support existant en expliquant votre démarche. Présentez chaque projet avec le brief, votre rôle, les livrables et les contraintes techniques respectées.

  • Soignez le portfolio avant le CV : 6 à 8 projets finis valent mieux que vingt images
  • Contextualisez chaque projet : brief, contraintes, votre rôle exact, livrables produits
  • Montrez que vous allez jusqu'au bout : fichier prêt pour l'impression, gabarit réutilisable, export d'intégration
  • Valorisez les projets associatifs et les refontes volontaires, en indiquant clairement qu'ils ne sont pas commandés
  • Mentionnez le prépresse appris en cours : c'est ce qui manque le plus souvent chez un junior

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Erreurs

Les erreurs les plus fréquentes

Pas de lien portfolio, ou "sur demande"

C'est l'erreur fatale du métier. Le CV sert à faire ouvrir le portfolio : sans lien visible et fonctionnel dans le bloc de contact, il ne sert à rien. Vérifiez aussi que le lien est cliquable dans le PDF et lisible s'il est imprimé.

Des barres de niveau sur les logiciels

Une barre à 90 % sur Photoshop ne veut rien dire et personne n'y croit. Remplacez-la par un usage : "InDesign - gabarits et chemin de fer d'un catalogue de 112 pages", "Figma - design system et composants partagés avec l'intégrateur".

Ne pas dire print ou digital

Les studios recrutent sur ce partage, et un graphiste qui n'a jamais préparé un fichier d'impression ne couvre pas le même poste. Indiquez vos proportions réelles, et si vous êtes polyvalent, dites-le avec des exemples des deux côtés.

Oublier la chaîne graphique

Fond perdu, CMJN, profils de sortie, tons directs, export en PDF/X, contrôle du BAT : un junior qui maîtrise ces points passe devant des candidats plus créatifs mais plus coûteux à encadrer. Ne laissez pas ce savoir-faire implicite.

Un CV surchargé et illisible

Le CV d'un graphiste doit prouver une chose : vous savez hiérarchiser de l'information. Deux colonnes bancales, un texte en blanc sur photo et une mise en page en pièces détachées démontrent l'inverse, et les logiciels de recrutement n'en extraient rien d'exploitable.

Lister des clients sans parler du travail

Une suite de noms de marques ne dit pas ce que vous avez fait. Remplacez-la par le secteur, le type de livrable, le volume et la contrainte résolue. C'est aussi plus prudent du point de vue de la confidentialité des projets non diffusés.

Résumé

À retenir

L'essentiel

  • Le lien portfolio est l'élément le plus important du CV : visible, écrit en entier, fonctionnel
  • Profil = années + type de structure + livrables + logiciels + niveau de prépresse
  • Des usages plutôt que des barres de niveau sur les logiciels
  • Dites vos proportions print et digital, et montrez que vous allez jusqu'au fichier final
  • Une page sobre et parfaitement hiérarchisée : votre CV est aussi un échantillon de travail
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FAQ

Questions fréquentes

Le portfolio décide, le CV sert à y conduire et à répondre aux questions pratiques. Un directeur artistique ouvre le lien d'abord, puis revient au CV pour vérifier les logiciels, le niveau de prépresse, le type de structure où vous avez travaillé et votre mobilité. Les deux sont donc nécessaires, mais ils n'ont pas le même rôle : ne mettez pas vos images dans le CV, mettez-y le chemin vers elles.
Faites-le soigné, pas démonstratif. Une typographie bien réglée, une grille claire, une hiérarchie nette et une seule couleur d'accent suffisent à prouver que vous savez mettre en page. Prévoyez aussi une version sobre, car certains fichiers sont lus par un logiciel de recrutement qui n'extrait rien d'un texte placé dans une image ou dans un bloc décoratif.
Remplacez les barres et les étoiles par un usage concret et vérifiable. Par exemple : "Illustrator - logotypes, déclinaisons et tracés techniques pour découpe", "Photoshop - détourages et préparation d'images pour l'impression", "Figma - composants et bibliothèque partagée avec l'intégrateur". Le recruteur peut alors vous poser une vraie question technique, et c'est précisément ce que vous voulez.
En agence, mettez en avant la diversité : nombre de projets, secteurs variés, capacité à passer d'un univers à un autre et à tenir des délais courts. Chez l'annonceur, mettez en avant la profondeur : travail dans une charte existante, volume de déclinaisons, cohérence sur l'année, relations avec les services internes. Le même parcours se présente donc avec des accents différents.
Oui, dès que vous l'avez pratiqué, parce que beaucoup de postes sont mixtes et que c'est la compétence la plus souvent absente des candidatures. Même une ligne suffit : fonds perdus, profils de sortie, export en PDF/X, relecture du BAT. Si vous ne l'avez jamais fait, ne le prétendez pas, mais dites que vous connaissez les contraintes et que vous savez travailler avec un imprimeur.
Faites-en une entrée d'expérience comme une autre, avec les dates, le statut et le type de missions. Décrivez les livrables et les secteurs plutôt que la liste des clients, donnez un ordre de grandeur du nombre de projets par an, et précisez ce que vous gérez en plus de la création : devis, cession de droits, relation imprimeur, suivi de production. C'est une expérience de gestion que les studios valorisent.
Oui si vous en faites réellement, car c'est une demande croissante dans les studios. Précisez le périmètre, parce qu'il va du simple logo animé au montage complet : animation de titres et de logos, déclinaison d'une campagne en formats courts, sous-titrage et exports par format. Une ligne honnête vaut mieux qu'une promesse qui se vérifie mal en essai.
Oui, l'exemple de cette page est écrit pour le marché français : livrables print et digital, identité visuelle, édition, prépresse et bon à tirer, logiciels avec leurs usages, secteurs de clients et lien portfolio. Vous pouvez le remplir avec vos propres informations dans l'éditeur et le télécharger en PDF compatible avec les logiciels de recrutement.
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